- 相关推荐
求职必答的三个问题
人才市场时常场面火爆、人山人海，如何在人流拥挤的环境中顺利实现求职目标?一个直接影响成败的关键问题是如何在短时间的洽谈接触中迅速引起用人单位对你的兴趣与重视?笔者认为，除了准备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上取决于你能否三言两语介绍好自己。
大凡用人单位在场馆式人才市场上招聘人才，总想迅速了解应聘者的工作经历、实际能力与业绩、任职资历等核心要素，至于你所学的专业、学历、毕业学校、外语和计算机技能素质、年龄、户口、籍贯等基本情况，在你的简历上已经一目了然，无需细问。那么，“洽谈”的内容就该是最能引发用人单位兴趣的东西，笔者根据多年采访人才市场的经验，在此提醒求职者，要集中回答好这么三个问题：
第一，你“曾经干过什么?”
回答这个问题要突出你“曾经干好过什么?”即取得过怎样的工作实绩、有过哪些技术革新或专利发明、发表过什么论文、打开过哪些销售渠道、创造了多少经济效益等等;
第二，“你能干什么?”
回答这个问题要表明自己的能力特长适合干什么，说出自己足以胜任招聘岗位的理由并摆出证据或事实;
第三，“如被录用，你将怎么干?”
回答时，要大胆说出自己的设想，或用建议的方式，向招聘单位出点子，表明自己的胸有成竹和深思熟虑。记者曾亲眼目睹一位来自南方的某国企供销科长应聘沪上一家大公司区域经理之职的过程：他在递上个人简历的同时，简练地说明自己任职5年供销科长，一直接触各种机械泵产品，在华东地区有业务渠道和客户关系，有把握完成公司销售指标并带领团队扩大市场份额，并建议公司在开拓初期适当提高提成比例，以提高销售人员的积极性。三言两语回答了“曾经干过什么、能干什么、怎么干，”一拍即合“成交”了。
更多实用的求职技巧分享，欢迎大家参考：
http://www.cnrencai.com/
【求职必答的三个问题】相关文章：
创业的三个主要问题12-21
面试时会问的三个问题08-19
招聘人员必须问到的三个面试问题08-15
教育男孩的十三个关键问题是什么08-22
教育男孩的十三个关键问题励志教育文章09-01
会计面试必答题18技巧08-07
英语面试之三个给力问题提问面试官08-07
求职需要远离的十三个误区09-25
求职面试问题及回答08-10
求职面试要注意的问题08-08