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猎头公司应聘技巧

时间:2021-01-21 19:28:27 求职指南 我要投稿

猎头公司应聘技巧

  在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中,猎头公司发挥的作用越来越显著。通过资深、专业的猎头介绍而跳槽的高级人才,在职位、薪资待遇等方面,都有可能比自己亲自出马,谈到更好的条件;此外,你也有可能在接触对方公司之前,先通过猎头了解到相对更详细甚至较为敏感的信息,以判断你自己是否适合这个职位。所以,当猎头call in 的时候,把握机会。

猎头公司应聘技巧

  Step A

  接电话

  关键词 礼貌

  即使你很忙,也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊,或是客气地告诉他,现在不方便,在忙完之后给他回电。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意,也可能对现在的工作很满意,但请不要随意敷衍了事,更不要态度冷淡或居高临下,除非你确定你永远不跳槽,永远不需要找工作——猎头不是向你推销保险或者理财产品的人,他推销的是一个可能对你来说非常珍贵的机会。

  你不要以为这次挂了一个电话不要紧——要知道,数据库是每个猎头公司都有的东西。而猎头界,也像其他行业一样,也会跳槽,也会有自己的人脉和资源。如果你那么不巧,碰到的是一位口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头,那么你一次随意的冒犯,很可能就把你自己从猎头的人才库[2.75 0.73%]里删掉了。

  关键词 重点

  如果时间充裕,环境允许,很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等,都是猎头会关心的主要内容。猎头不是你的同行,对于你所处的行业信息和知识,或许会有些许了解,但绝对不会很具体。所以,在对方提问时,主动表达自己的闪光点,给出具体例子证明你的资历。

  要注意的是,举例子的时候要把握重点。思维不要太过于发散,从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班,若你的话还没有说完,对方却趁你一个停顿,马上插口改问其他问题,这就意味着你实在太啰嗦太发散了。比方说对方问你“做过培训相关的工作吗”,你答“没有,但我对这一块很有兴趣,我上星期刚刚买了一本书就是关于这方面的”,还不如简单回答“很有兴趣,但没有经验。我对招聘、薪酬福利这部分的工作得心应手”来得更实在。

  Step B

  发简历

  关键词 真实

  猎头在第一次注意到你的时候,或是通过别人推荐,或是在网上看到你通用性的简历。往往他会要求你根据他手上的职位,提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。

  针对性意味着,强调你的某一方面经验和特长,比如把以你为主力完成的项目,说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话),但绝对不意味着,把你没有做过的事情,说成是你做的。

  撒了一个谎,常常需要用很多个谎言来圆。猎头顾问阅人无数,要相信他们是不会轻易被忽悠过去的——尤其是在事关重大的问题上。如果你说你之前在采购总监的位置上,全年的业务量是几个亿,那么相信猎头会再次追问:采购的淡季、旺季,业务量差别有多大?将一个问题拆分成几次,从各个角度反复确认,以便确认你提供的信息的真实性是最常见的手段。要么这些数字很真实,要么你准备得很好,谎撒得很完美,否则谎言是经不住猎头的一再推敲的。

  关键词 精确

  好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。所以,发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件,也要在邮件正文里把简历粘贴上去,更不要要求对方打回执。试想一下,初选时看一份简历才三五秒的时间,你居然要求对方花五秒来打开附件,再花两秒钟来发个回执给你?

  另外,简历邮件的标题一定要尽可能精确,例如这样的格式:×××应聘××公司××职位;或者×××应聘职位编号×××。猎头的邮件数以万计,一时间要找起来,如果只是笼统的标题“应聘”或“我的'简历”,那无异于大海捞针。所以即便有合适的职位,对方也很有可能根本找不到你的简历。如果是一个业务量很大的顾问,连MSN列表,候选人的名字很可能被改为“DAVID,××公司生产经理年薪25万36岁英文好”,以免不记得谁是谁。所以你要明白,简明精确的邮件标题是多么重要。

  Step C

  多了解

  关键词 以守为攻

  薪资通常是和猎头不得不提的问题。如果不是比现在好,那么跳槽又有多大吸引力呢?当猎头问你对薪资的期待时,一方面不要狮子大开口,另外一方面也不要降低以往的标准,可以以守为攻,反问委托公司的薪资结构和标准,或者提供一下自己上一份工作的薪资待遇,这样赢得了思考的时间,同时把判断留给了对方。

  关键词 主动

  最后,猎头可能还会问:您对这个职位还有什么需要了解的吗?这时候,尽可能地想一些积极主动的问题,而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题,例如“华南区销售总监这个职位,未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会,培训内容大概是什么”。这在很大程度上,表现了你对这个职位的兴趣,那么即便这一次没有成功,猎头在下一次有类似机会的时候,也更容易想起你来。

  以下是猎头公司应聘相关问题:

  Ø 先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛

  Ø 再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面

  1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)

  2. 销售业绩怎样?在您这个区排名怎样?为什么好(坏)?

  Ø 您的主要工作内容是哪些?这些不同的工作中,哪些您做的最好?

  3. 您的竞争对手主要是那些公司?他们做得怎么样?

  4. 能否举例说明一个您最成功的业绩?

  5. 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的?能否举例说明?您开过人吗?为什么开?

  6. 您觉得在***工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么?

  7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?

  8. 您的个性怎样?和同事们相处的好吗?

  9. 您三到五年的目标是什么?

  10. 平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?

  11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗?(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失?您和公司签有赔款合同吗?是多少?)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的?

  12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?

  13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否?家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划?)

  Ø 非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗?

  Ø 我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗?

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猎头公司应聘技巧

  在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中,猎头公司发挥的作用越来越显著。通过资深、专业的猎头介绍而跳槽的高级人才,在职位、薪资待遇等方面,都有可能比自己亲自出马,谈到更好的条件;此外,你也有可能在接触对方公司之前,先通过猎头了解到相对更详细甚至较为敏感的信息,以判断你自己是否适合这个职位。所以,当猎头call in 的时候,把握机会。

猎头公司应聘技巧

  Step A

  接电话

  关键词 礼貌

  即使你很忙,也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊,或是客气地告诉他,现在不方便,在忙完之后给他回电。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意,也可能对现在的工作很满意,但请不要随意敷衍了事,更不要态度冷淡或居高临下,除非你确定你永远不跳槽,永远不需要找工作——猎头不是向你推销保险或者理财产品的人,他推销的是一个可能对你来说非常珍贵的机会。

  你不要以为这次挂了一个电话不要紧——要知道,数据库是每个猎头公司都有的东西。而猎头界,也像其他行业一样,也会跳槽,也会有自己的人脉和资源。如果你那么不巧,碰到的是一位口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头,那么你一次随意的冒犯,很可能就把你自己从猎头的人才库[2.75 0.73%]里删掉了。

  关键词 重点

  如果时间充裕,环境允许,很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等,都是猎头会关心的主要内容。猎头不是你的同行,对于你所处的行业信息和知识,或许会有些许了解,但绝对不会很具体。所以,在对方提问时,主动表达自己的闪光点,给出具体例子证明你的资历。

  要注意的是,举例子的时候要把握重点。思维不要太过于发散,从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班,若你的话还没有说完,对方却趁你一个停顿,马上插口改问其他问题,这就意味着你实在太啰嗦太发散了。比方说对方问你“做过培训相关的工作吗”,你答“没有,但我对这一块很有兴趣,我上星期刚刚买了一本书就是关于这方面的”,还不如简单回答“很有兴趣,但没有经验。我对招聘、薪酬福利这部分的工作得心应手”来得更实在。

  Step B

  发简历

  关键词 真实

  猎头在第一次注意到你的时候,或是通过别人推荐,或是在网上看到你通用性的简历。往往他会要求你根据他手上的职位,提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。

  针对性意味着,强调你的某一方面经验和特长,比如把以你为主力完成的项目,说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话),但绝对不意味着,把你没有做过的事情,说成是你做的。

  撒了一个谎,常常需要用很多个谎言来圆。猎头顾问阅人无数,要相信他们是不会轻易被忽悠过去的——尤其是在事关重大的问题上。如果你说你之前在采购总监的位置上,全年的业务量是几个亿,那么相信猎头会再次追问:采购的淡季、旺季,业务量差别有多大?将一个问题拆分成几次,从各个角度反复确认,以便确认你提供的信息的真实性是最常见的手段。要么这些数字很真实,要么你准备得很好,谎撒得很完美,否则谎言是经不住猎头的一再推敲的。

  关键词 精确

  好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。所以,发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件,也要在邮件正文里把简历粘贴上去,更不要要求对方打回执。试想一下,初选时看一份简历才三五秒的时间,你居然要求对方花五秒来打开附件,再花两秒钟来发个回执给你?

  另外,简历邮件的标题一定要尽可能精确,例如这样的格式:×××应聘××公司××职位;或者×××应聘职位编号×××。猎头的邮件数以万计,一时间要找起来,如果只是笼统的标题“应聘”或“我的'简历”,那无异于大海捞针。所以即便有合适的职位,对方也很有可能根本找不到你的简历。如果是一个业务量很大的顾问,连MSN列表,候选人的名字很可能被改为“DAVID,××公司生产经理年薪25万36岁英文好”,以免不记得谁是谁。所以你要明白,简明精确的邮件标题是多么重要。

  Step C

  多了解

  关键词 以守为攻

  薪资通常是和猎头不得不提的问题。如果不是比现在好,那么跳槽又有多大吸引力呢?当猎头问你对薪资的期待时,一方面不要狮子大开口,另外一方面也不要降低以往的标准,可以以守为攻,反问委托公司的薪资结构和标准,或者提供一下自己上一份工作的薪资待遇,这样赢得了思考的时间,同时把判断留给了对方。

  关键词 主动

  最后,猎头可能还会问:您对这个职位还有什么需要了解的吗?这时候,尽可能地想一些积极主动的问题,而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题,例如“华南区销售总监这个职位,未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会,培训内容大概是什么”。这在很大程度上,表现了你对这个职位的兴趣,那么即便这一次没有成功,猎头在下一次有类似机会的时候,也更容易想起你来。

  以下是猎头公司应聘相关问题:

  Ø 先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛

  Ø 再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面

  1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)

  2. 销售业绩怎样?在您这个区排名怎样?为什么好(坏)?

  Ø 您的主要工作内容是哪些?这些不同的工作中,哪些您做的最好?

  3. 您的竞争对手主要是那些公司?他们做得怎么样?

  4. 能否举例说明一个您最成功的业绩?

  5. 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的?能否举例说明?您开过人吗?为什么开?

  6. 您觉得在***工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么?

  7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?

  8. 您的个性怎样?和同事们相处的好吗?

  9. 您三到五年的目标是什么?

  10. 平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?

  11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗?(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失?您和公司签有赔款合同吗?是多少?)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的?

  12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?

  13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否?家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划?)

  Ø 非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗?

  Ø 我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗?