HR最欣赏求职者哪些特质？
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面是小编整理的HR最欣赏求职者哪些特质？欢迎大家分享。
HR最欣赏求职者哪些特质？
一、能量
面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
二、雄心壮志
很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
三、想法
大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
四、信心
我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
五、好奇心
我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。
你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。
HR最喜欢的面试者：个人特质
1.名人特质联想法
这个名人必须是众所周知的正面人物。
如果你的长相或者形象风格，很像某位名人，
恭喜你，你的.个人特质将非常鲜明，你一定要善于利用。
如果你暂时还没找到，去找找看吧！
2.特殊特质联想法
这个特殊可以是你异于常人的不同，
也可以是你具有的某种神秘性，
或者是你拥有的某些稀缺性。
这些特殊能引起HR的好奇心，
而好奇则是面试官对你产生兴趣的开始。
举两个例子:
①我毕业时，正是《杜拉拉升职记》火爆的时候，在被同学提及几次像杜拉拉后，我意识到，这可以作为我的形象标签。
而我也有意地在面试时巧妙地提及这个点， 让面试官记住了我。
这一点成为了我在面试时无往不利的武器，甚至我工作中的升职加薪也是因为它。
②我当HR时，曾碰到一个广西的夔姓面试者，因为夔这个姓的稀缺性而对他产生好奇。
该应聘者对他姓氏的来源和变迁，给我们做了个清晰流畅的解说，这为他加了不少分，从而顺利通过面试。
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