就业协议书是什么
就业协议知识扫盲
签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工。就业协议书是毕业生报到前，明确表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定，因此，要特别注意签约的有关事项。
一、关于offer和就业协议书
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。但是需要注意的是，如果签了offer以后，又不去这家单位了，按双方规定可能需要交违约金，所以在签 offer时，还是要慎重。
就业协议书是针对应届毕业生的，是用以表示毕业生与用人单位达成拟录用与被录用的书面协议文件，该文件有毕业生所在学校做证明，一般具有法律效用，违约一方需要承担相应的责任。我们在大四找工作的过程中，接触较多的还是就业协议书。
二、就业协议书
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。
三、签订就业协议注意事项
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
签订协议前要全面了解用人单位情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，最好要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
注意约定条款的合理性。如：违约金数额、报到时间等等方面;我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
严格按照规定程序签订协议，先是学生本人以及用人单位签字盖章，最后交由学校毕业生就业主管部门签字盖章后生效;有的毕业生为省事，要求学院先签署意见(盖章)，但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。(如：在备注条款中注明：本人如录取研究生，该协议视为撤销。并请用人单位盖章认证。这样，一旦被录取，就无须向用人单位承担违约责任)
签约前必然要谈的部分，要记住：不要看面上的钱，也不要看HR(人事部门)说可能的'收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资(问清是税前还是税后)、奖金、补贴(通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等)、福利、股票(期权)、保险、公积金、“五险一金”(养老保险， 医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，住房公积金)。
毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
出现纠纷应勇于依法解决，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。
四、见习期和试用期的区别
无论是求职过程中，还是在签订就业协议时，同学们都要认真分辨好见习期和试用期。
①最大期限不同
见习期：一年;试用期：不超过6个月。
②《劳动合同法》第19条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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