求职者必须要做的10件事

时间：2024-01-04 09:12:02 海洁求职指南我要投稿

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求职者必须要做的10件事

　　要想成功求得自己心仪的工作，对求职者而言，搜集所欲从事行业及所欲加盟公司的信息，可以使自己耳聪目明，事半功倍。下面是小编收集整理的求职者必须要做的10件事，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

求职者必须要做的10件事

　　求职者必须要做的10件事

　　1.及早动手，提前搜集业界以及潜在雇主的信息可使你准确把握人事动态，避免盲目行动。

　　2.访问潜在雇主的网页，了解、熟悉其产品、服务以及相关的发展战略。

　　3.搜集媒体对潜在雇主的相关报道以及潜在雇主在网络、平面以及电视上所做的有关企业产品、招聘等广告。

　　4.关注研究行业动态，熟悉业内知名企业、发展趋势、新的利润增长点甚至是高新科技对本行业的影响，此举可帮助你设计、回答面试中的问题。

　　5.尽可能了解潜在雇主的财务状况，很多公司的年度财务报告、股票价格和其它相关信息不难获取，了解它们可以帮助你了解潜在雇主的市场地位，甚至对你的面试也会有很大帮助。

　　6.从第三方公司中了解相关情况。

　　7.检查你所获取的信息，如果信息有误，在面试中你可能就会处于极为不利的地位。

　　8.如果有可能，与你潜在雇主的职员交谈，与不同部门的人联系，试着了解他们对各自工作及企业本身的评价。

　　9.利用你的人际关系网，与身外该行业、同学、亲戚、朋友联络，向他们了解相关情况。

　　10.妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起来不相关的记录，他们或许对你没有用，但不一定哪天你的朋友会向你咨询相关事宜。

　　职者想得到工作必须要注意的地方

　　不可忽视你的形象

　　第一印象很难改变。你的发型、穿着、鞋子等形象可以让你更加真实。要保证自己仪表干净整洁，面试着装得体，散发香味。从不穿着件衬衫和留着头蓬乱的长发去面试。

　　不可毫无准备地去面试

　　确保你的简历没有错误，而且保证你有足够多的简历备份以便应面试官多要几份的要求。对你所申请的公司做个调查，了解一些关于它们的信息，以增加你在面试中给出适当或最好答案的几率。

　　不可撒谎

　　你在简历中所写的事项和你在面试中所说的话都必须真实。不要对你以前的工作或教育进行编造。这些资料很容易就可以被调查到，而且若公司发现你所作的任何叙述都是在撒谎，之后你也会很容易被炒鱿鱼。

　　回答问题时，不可过于简短

　　虽然面试官的一些问题可以用简短的“是”或者“不是”来回答，但对此加以描述会使你的答案更为完善。当你描述更加详尽的时候，你未来的老板可以更好地了解你的想法。而且如果你给予他的问题正确的答案，他也可能给予你那份工作。

　　不可讲得太多

　　就像我前面说话的方式一样，你不应该讲得太多。要在另一个人面前表现出，你不仅仅是一个演讲者，还是一个很好的倾听者。在求职面试之中，你能做的最糟糕的一件事就是独占它。所以请务必记住，虽然你最好是多讲点，但不要说得过多也同样是明智的。

　　不可突然冒出个玩笑

　　虽然一个幽默的回答有时会被接受，但是你不能把求职面试变成栋笃笑（一种喜剧形式）之类的表演。如果你表现得严肃认真，考官会认为你对待这份工作也十分认真。

　　不可感到紧张

　　不要咬你的指甲，跺脚或者敲手指。所有的面试官都在寻找一个自信的人。如果你在面试之中表现得过于紧张不自在，那么你就可能跟那份工作说再见了。

　　不要你以前的老板

　　无论你以前的老板对你如何不好，你都不应该说他坏话。否则，面试官会认为你是个会说每个人坏话的人，而且会认为如果你会这样说你的前任老板，以后肯定也会这样子说他们。

　　求职者必须掌握的求职技巧

　　一、企业对求职者素质要求

　　首先是道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。其次是文化认同。

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　二、撰写履历表技巧

　　职场争霸激烈，企业收到的履历表越多，愿意花在看履历上的时间也越短。调查中，企业平均只花34秒决定一份履历的去留，也有超过五成企业只给20秒，撰写履历时，在第一时间就要引起企业兴趣，所以必须能说出重点，具体作法包括认清职务内容、自传内容展现自己符合企业需求、有清楚的求职目标、与分行分段，让企业一目了然，才能赢得企业瞩目。

　　除了说出重点外，也要避开企业大忌，以免在有机会秀自己前就已经被判决出局。据调查，错别字过多、自传太短或根本没写等看似轻率的履历自传为最让企业感冒的三大禁忌，其次好高骛远，无工作经验却应征管理职、描述条件与应征工作内容不符等不合逻辑的履历表，都可能让求职者在瞬间失去面试机会。当企业收到的履历表众多时，平均花在每份履历的时间被压缩，触犯禁忌的履历表在第一时间就进了垃圾桶。建议履历自传内容应力求完整、必填字段不宜草率跳过，言简意赅又符合企业需求。如果想从众多求职者中脱颖而出，还需想些方法让伯乐更容易看见自己。要多利用网络平台主动应征其次为尽可能多参加征会，投递履历、除了中文履历，还准备其它语言的履历自传、把握机会参加专业竞赛，增加能见度。

　　三、面试技巧

　　顺利争取到面试机会后，更要认真准备，调查显示，企业面试时平均在19分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以面试前必要充份了解职务内容和要求条件，事先准备并多加练习，正式登场时才不致怯场影响表现。调查中企收集整理业最容易被问到的问题，包括你对我们公司了解多少、期待的薪资为何、谈谈自己的优缺点等。

　　除面试前充分准备，面试临场时要切记勿犯企业面试忌讳，企业面试时最忌面试迟到或弄错约定的时间、表达与组织能力差，答非所问等。

　　1、形象仪表很重要

　　你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语您好，我是xxx请问，人力资源部怎么走请问，xx小姐在吗。如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗

　　2、见面记得保持微笑

　　有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。

　　3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

　　企业要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，不能只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

　　4、谦虚、认同比证书、资历更加有用

　　一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。关键的一条，就是不够谦虚。

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