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表情是打赢求职战的策略
每群体都有面部表情，脸上的每个细胞、每个皱纹、每个神经都表白某种志愿、某种情绪、某种偏向。面部表情是最正确的、最奥妙的人的“晴雨表”。面试中面部表情表现得体，可认为面试精益求精，反之则会弄巧成拙。
(一)微笑
人的面部表情贵在四个字：天然，诚挚。面部是思维的“荧光屏”，应试者的面部表情个别要带微笑。
微笑是一群体能力和操行的最好体现，它能使他人感到信任和依附。
俗话说：“面带三分笑，礼数已先到”。微笑是一种无言的答语，起着很奥妙的作用。能够说：微笑是自我推荐的润滑剂，礼貌之花，友谊之桥。面对陌生的考官，微笑能够缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。应试者不仅要面带微笑，而且要谦恭热情。谦恭是对他人的敬佩。
微笑贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要带着微笑;在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要拍板微笑;在跟对方握手告别时要微笑。总之，决不能吝啬你的微笑。
求职者要擅长微笑。首先，微笑必须真诚、天然。只有真诚、天然的微笑，才干使对方感到友善、亲切和融洽。其次，微笑要适度、得体。适度就是要笑得有分寸、不出声，含而不露，不能哈哈大笑，哄堂大笑;得体就是要恰到利益，当笑则笑，不当笑则不笑。否则，会适得其反，给对方留下不好的印象。
(二)眼力
同微笑一样，眼力眼神也是最富沾染力的表情语言。眼睛是心灵的窗户，在人们的彼此来往中，眼睛与有声语言相和谐，能够表白万千变更的思维情绪。眼睛凝视时间的是非、眼睑睁开的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其余一些变更，都能传递最奥妙的信息。
如正视表现稳重，斜视表现藐视，仰望表现考虑，仰望表现羞涩等。在面试中，目不转睛地凝视对方，表现对对方谈话内容有浓重兴趣。为了防备过多地凝视而令考官不安，可适度运用“散点柔视”，把眼力放在脸部两眼至额头中部的上三角区。
个别来说，每一种眼神都有其特定的含意。
例如，视线频频乱转，给人的印象是心不在焉或心虚;视线向下，则表现害羞、胆怯、伤感或懊悔;视线向上，是沉思、自满的反响。在交谈时，眼力自下而上凝视对方，个别有“询问”的象征，表现“我乐意听你讲下一句”;眼力自上而下凝视对方，个别表现“我在留神听你讲话”;头部微微倾斜，眼力凝视对方，个别表现“哦，本来是这样”;眼睛光荣熠熠，个别表现布满兴趣;每隔几秒偷看一下腕表，表现督促、不耐心的意思，是盼望对方结束谈话的暗示。
应试者若能懂得眼力语的含意，那么在面试中就能奥妙天时用眼力语赞助言谈。
应试者在面试时，眼力运用的请求是：
1.凝视对方，眼力要天然、柔和、亲切、真诚
留神不要死盯着对方的眼睛，否则，会使对方极不自在，同时，也不要在某一小全体区域内高低翻飞，否则会使对方感到莫名其妙。不要东张西望、东张西望，显得心不在焉;不要含胸埋头，显得胆大萎缩或对谈话不感兴趣;不要高高昂起头，两眼望天，显得狂妄，否则都是失礼和缺乏教养的表现。
眼睛凝视用得多的有三种：
(1)凝视。集中眼力看对方，如果是公事，眼力制约于前额到双眼，使人感到你很诚恳认真;如果是社交，就看双眼到嘴三角区;如果是关系十分密切的友人，就看双眼到胸。
(2)环视。眼睛向前而后有目标的扫一下，利益是使所有听你讲话的人都留神了你，不感到你在和他(群体)交换，能较全面地了解听众的心理反响。而且可根据你的环视随时调剂谈话的节奏、内容、语调，把谈话的主动权把持住。即不能只凝视其中某一位考官，而要兼顾到在座的所有考官，让每群体都感到你在凝视他。详细方法是，以正视主考官为主，并适时地把视线从左至右，又从右至左(甚至从前至后，又从后至前)地移动，达到与所有考官同时交换的效果，防备冷清某一位考官，这样就能取得他们的一致好感。
(3)虚视。就是似视非视，报告就需要这种虚与实的眼力交替，“实”看某一小全体人，“非”看大家，报告要做到“旁若无人，心中有人”。
2.凝视对方时要留神眨眼的次数
个别情况下，每分钟眨眼6～8次为畸形，若眨眼次数过多，表当初猜忌对方所说内容的真实性，而眨眼时间超过一秒钟就成了闭眼，表现厌恶、不感兴趣。
3.在交谈
过程中的眼力对视
若双方眼力相遇，相对视，不应急忙移开，应当顺其天然地对视1～3秒钟，而后才缓缓移开，这样显得心肠坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方的眼力就躲闪的人，容易引起对方的猜忌，或被认为是胆怯的表现。
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