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求职者该向用人单位披露哪些信息
导读
求职者应向用人单位披露哪些信息?如果没被录用，简历又跑哪去了?
案例1：信息安全意识较弱
董女士求职时咨询了几家单位并投了几份简历。她说，自己最近已经向各大单位投出了不少的简历，但对于个人信息是否会泄露，她则没有考虑太多。
“我也不知道用人单位如何处理我的简历，总之到现在还没有单位通知录用我，这才是我最关心的。”
像董女士这样的求职者不在少数，他们基本上唯恐用人单位对自己了解的不够，怕提供的信息不全面，而对信息安全则很少顾及。
案例2：面试该说哪些个人信息?
小张大学毕业已经1年多时间，一直在找工作，先后参加过四五家企业的招聘面试。招聘登记表须填写的事项或者考官提出的问题，有些是很好回答或填写的，而有些让人为难，甚至涉及到隐私问题。如果不填写或不作答，又担心说态度不好，导致求职失败。请问，在求职面试中应向用人单位说明哪些个人信息?如果说假话，用人单位是否可以解除劳动合同?
小编了解到：用人单位基本不会主动退回简历。大部分用人单位都会将个人简历保存一定时间，短则两三个月，长则一年以上，而以保存一年为多。但他们基本都不会主动退回简历，如需返还需要应聘者自行领取。尽管对个人信息安全问题用人单位都表示相当重视，但具体操作中情况如何则难以了解。
专家说法
“关于求职者在参加面试或者签订劳动合同时，应向用人单位披露哪些个人信息，法律只作了概括性规定，即《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”
“与劳动合同直接相关”的信息，指的是单位享有知情权,但主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。
至于与招聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于隐私权所保护的范围。
求职者没有披露义务，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
“与劳动合同直接相关”的信息，指的是单位享有知情权,但主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。
至于与招聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于隐私权所保护的范围,求职者没有披露义务，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
劳动者对用人单位知情权范围内的信息，应当如实告知，如果未如实披露，就可能构成重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果。
根据《劳动合同法》第26条、第39条和第86条的规定，具体法律后果包括：所签订的劳动合同无效或者部分无效;对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系;劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
当然，并非所有的隐瞒真相都构成欺诈。只有对那些与劳动合同相关的主要关键信息如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的，才构成欺诈。
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