如何做好求职的第一张通行证
要找工作了，可是不知道简历该怎么写?这可能是很多大学毕业生在找工作时候要面临的第一个问题。2013年在网络上被称为“史上最难就业年”。因为这一年创下历史新高的毕业生规模——来自教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录。而简历作为求职就业的第一张通行证至关重要。
○ 制作简历有一定的方法与步骤
标题一般是“个人求职简历”，然后在下面写上自己的姓名和联系方式等，还要附上近期免冠照片。接着写一下你的教育背景，这是对你大学以来受教育的总体介绍，包括就读学校和所学专业等内容。如果你学过外语(主要是英语，如果有小语种更好)并且学得不错，可以写一下外语的水平如何。计算机能力也很重要，可以把你所掌握的计算机的技能都写上，这样能增强你的整体素质。然后是比较重要的实践及工作经历了，这方面要有亲身经历才行，不要弄虚作假，否则是经不起招聘单位的推敲。要详细的写哪个时间在哪实习，以及实习具体内容是什么。接着可以写上你所参加的竞赛和获奖证书，最好在求职简历后面附上证书复印件，这样更具有可信力。还可以写一下你在学校期间所学的主干课程，让用人单位对你掌握的知识有所了解。另外还可以根据你的想法有选择性地写一些自己的兴趣爱好以及进入单位后的个人规划。
○ 制作简历时要注意一些问题
简历的形式方面。个人简历越短越好，最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。要保证你的简历会使招聘者在短时间之内，即可判断出你的价值。个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排得象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
简历的内容方面。个人简历必须突出重点，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。不能凭空编造你的经历，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历，对你求职不利的经历你可回避一下。个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的`经历。遣词造句要精雕细磨，惜墨如金，尽量用简练又简练的语言，让人感到你的个人简历条理清楚，不能在一个个人简历中出现重复的内容，在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣，并且一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
简历的附件。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在寄你的个人简历给你应聘的公司同时，附上一封简短的求职信或者针对应聘职位的个人规划，会使公司增加对你的好感。
○ 制作简历时往往会走入几个误区
不用数字论证。如：“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。”，在这个例子中，如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的概率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。注意，简历要用事实说话，事实要靠数字支持!
自我评价十全十美。用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：一是看求职者适合做哪项工作;二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，并于简历自我评价相比较。切记过分吹嘘!客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势即可。
没有闪光点。每年的毕业生几百万，如何在这求职大军中脱颖而出靠的是你与其他求职者的不同，而简历就是要突出你的闪光点，让招聘人员看到你的简历有眼前一亮的感觉。你的学历，你的经历，你的能力都可以成为你的闪光点，主要是你能够从你的经历中提炼出来你的优势，并且与招聘单位所提供的职位能够对接，并且适当的加以包装。比如说，你既不是学生干部成绩也平平，但是你在大学期间有创业的经历，这种创业经历就可以成为你的闪光点，关键是你在这些经历中的感悟与收获。
总之，一份能脱颖而出的简历都遵循着几个原则：
1、精简原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在短时间内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以A4纸一页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
2、清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
4、针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性。”不仅仅是简历，在写求职信时候，针对性也是十分重要的原则。
5、价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，并且注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。最近几年的经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
6、条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
7、客观性原则
“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现。”在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的HR绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或
“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
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