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女性求职如何扬长避短
求职者在求职过程中，难免有优劣势，尤其是女生求职者，关键是如何在求职中尽量避免这些问题的出现。
一、选准自己的职业切入点
女性在求职之前，确立一个正确的大方向是非常必要的。在就业形势不太乐观的今天，求职者尤其是初次求职的女大学生会在很大程度上降低其求职的难度。通常，女性适于从事和比较容易进入的，是教育、策划、培训等技巧性比较强的行业，而那些流动性大或高强度的体力劳动的行业进入起来则会相对比较困难。
除了行业外，初次求职选择什么职业也是一门学问。从现在的职场情况来看，秘书、会计、教师、编辑等职业是女性比较集中的，这些行业也都认可了女性在其中的出色表现，对女性求职者的需求数量也比较大。
二、女性求职要发挥好自身优势
自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都不相同。这些特点反映在求职过程中，就成了一定的优势和劣势。女生普遍具有温柔、细腻的性格;感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富;尤其在语言能力上比男生更具优势，在阅读、手工制作等方面也比男生略高一筹。女性求职的关键在于如何发现、发挥自己的优势，展示自己的才华，把握机会，选择适合自己的行业、地区和单位，从而获得择业成功，找准自己的位置。在应聘过程中，女性应首先调整好自己的心态，充分分析自己的能力和优势所在，并善加利用。一个充满自信的人也是一个有魅力的人，一定可以找到自己的位置并发挥自己的才干。
三、女性就业有劣势，要懂得回避
从生理角度来讲，女性不可避免地在体力方面要逊于男性，这也会间接影响到企业的出差、加班等计划。再加上结婚生育及传统的"男主外、女主内"观念对女性职业寿命的威胁，都使得职业女性在职场竞争中处于劣势。此外，在大多数人的心目中，优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差也常常会和女性错误地画等号。所以女性的成功往往是建立在打破女性自身传统心理束缚的基础上，其关键是要建立与男性平等的概念。
四、女大学生求职时要迅速转换社会心理角色
从学校每天去教室、图书馆学习到每天去单位上班，这对女性大学生来说绝不仅仅是一次归属的改变，还意味着求职者自身社会心理角色的转变。应聘不是应试。职业应聘只是开始前的开始。第二，老板不是老师。老师教我们知识，而老板则教会并带着我们去生存，他们担负的责任是不一样的，对老板需要理解和宽容，在他们面前我们是员工，而不是女学生。
五、职场无禁区，女性应努力开拓
从业女性少的职业不会永远呈现“阳盛阴衰”的状况。职场是没有禁区的，在任何一个行业或职业中，女性都可以找到自己的位置。许多貌似不适合女性发展的职位上，却同样涌现出众多的女性佼佼者。销售人员的出差是家常便饭。但是在销售岗位上同样活跃着许多女性的身影。其中，很多女性做到了销售经理以致全国销售经理的位置，管理着整个销售团队。在这里，性别不是她们的弱势，相反，女性独有的魅力在团队管理中被发挥得淋漓尽致。
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