求职者如何提升自己的价值

求职者如何提升自己的价值

　　什么样的求职者最有价值呢？

　　1、做好前期调研

　　在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。

　　2、不要撒谎

　　对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。

　　3、不要接受对方第一次开价

　　多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。

　　如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”



更多热门的求职技巧分享，大家敬请继续阅读：

求职社交的五不要原则
如何成为受欢迎的好员工
知名企业最喜欢哪类求职者