你为何被职场拒之门外？
奥运为中国的物流行业带来了挑战也带来了契机，物流行业的招聘及求职信息量均列求职招聘热度前十位，物流行业的发展牵引着对物流人才的需求，即使如此，“毕业即失业”的现象，在物流专业的学子身上仍是屡见不鲜，归结原因，不外乎以下几点：
1 对于薪酬的期望值过高
很多初入职场的求职者鉴于各种物流人才或缺的报道，梦想着用手中物流专业的证书来获取高薪，然而忽视了自身的'经验及实际操作能力，物流行业是一个实践操作较强的行业，薪酬等级也有着严格的划分，初入物流行业阶段，需要精通所有物流领域的各种操作，这是未来薪资发展的基础性工作，在这个阶段，针对不同行业，不同的职位，或者高端或者低端，两到三年的经验积累是很重要的阶段，在此期间，薪酬从800、900，到3000、4000不等。
2 公司的选择有技巧
从物流角度说，首先要了解它的分类，盲目求职注定失败。第一类是企业里的物流工作，像联想、IBM、戴尔，里面有物流部、物料部。第二类是连锁企业，同样也有物流。第三类就是我们所说的物流公司，中远、中凯、UPS等等。另外就是所谓的咨询或者是提供方案的一类。不管进入哪一类，智联专访间嘉宾白光利建议求职者尽量去找大的公司。进入社会第一步，进入什么样的企业，很大程度影响了这个人在未来发展的气度和胸怀、做事方式。
3 物流行业求职大忌
作为一个企业，员工众多，竞争压力很大，求职者如果不敢于表现，那么在这个企业里，你将永远不能将自己的能力展示出来，老板永远看不到你，你永远站在最后一排，会让自己慢慢养成永远坐在最后一排的习惯，在面试时更不要气馁，如此以来在求职面试这个过程中，慢慢就能找到不同企业老板招聘人员有什么样的要求。
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