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大学生遭遇就业"寒冬" 专家建议:先就业再择业
就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。下面是小编为大家收集的大学生遭遇就业"寒冬" 专家建议:先就业再择业，仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生遭遇就业"寒冬" 专家建议:先就业再择业
“大学生就业30年来最难”追踪
明年将有50万大学生在粤抢饭碗，加之金融风暴来袭，大学生如今求职注定遭遇“寒冬”。面对“寒冬”，毕业生们有何感想？将如何应对？记者连日采访了解到，部分研究生有点后悔“两年前本科毕业时没就业”；不少本科生将薪酬期望值降低500—700元不等；而毕业后开网店、打短工的“隐形就业”方式也悄然兴起，被大学生誉为另类的“创业之路”。
研究生期望月薪三四千即可
两年的政治学研究生生活就要结束，中大的周光朗从9月就开始着手找工作。“我已投了8份简历，听了三场企业宣讲会，但至今没收过面试通知。”周光朗说，两年前，本科毕业后他找到了一份在银行的工作，但为了读研放弃了。“今年就业形势这么差，我有点后悔当初读研”。
据了解，周光朗所在的中大政治学研究生班有16人，但目前无一人找到工作，每个人都面临论文、找工作的压力，都在多手准备。面对严峻的就业形势，文科类研究生们对工资的期望值正在逐渐降低。周光朗的同学刘荣新说，之前希望找一份月薪6000元的工作，现在月薪4000元左右就能接受了。
文科类研究生备感“找工痛苦”，理工类的研究生也不例外。华南理工大学土木工程专业的刘竹平告诉记者，今年的就业形势实在太不好了！“我们一个研究生大班共90人，大部分从10月开始找工作，但情况不太理想。到目前为止，全班只有3个同学正式签约！很多同学以前开口就要价（指月薪）5000元、6000元，现在只要求（指月薪）3000元以上就行！而据我所知，学校其他专业的研究生今年也不好找工作。”
尽管“寒冬”突袭，但个别专业如通讯类的研究生就业形势仍相对较好。华工电子与信息学院通信专业的研究生小李，目前已落户珠海一家软件公司，月薪6000多元。小李也表示，同学们都感觉今年工作比往年难找。
本科生起薪很难达到2100元
“9月开始，我就一直投简历，已经记不清投了多少份了。”广商新闻系大四的学生小余表示，两个月了，她至今没有收到一家企业的面试通知，投出去的简历都石沉大海。小余表示，原本希望找一份月薪2500元的工作，但现在看来只能降低标准。“降到1800元我还能勉强接受，但再低就无法在广州生活下去了”。
华农物管专业大四的学生小汤原本期望自己毕业后月入3000元，但在网上投了几十份简历、跑了几场招聘会后，感觉就业形势很不乐观。“好多公司今年不招人甚至是裁员。”小汤表示，如果实在找不到合适的工作，月薪2000元都可以接受。接下来还有几场比较大型的招聘会，小汤准备继续应聘。
据了解，今年初广州市人事局相关负责人曾透露，今年应届毕业生初次聘用期间的工资水平有所提高，一般大专生的工资能达到1500元/月左右，本科生为2100元/月。但昨日不少大学生表示，全球金融危机影响到了就业市场，来校园宣讲的外企明显减少，“今年本科生的起薪很难达到2100元/月”。
记者在大学城10所高校随机调查发现，本科毕业生们原本大多期望毕业后能月入2500-3500元。但面对今年的严峻形势，“对这个期望值感到心虚”，他们对工资的期望值几乎都降了500—700元/月。
就业出现新现象
部分毕业生“一身兼数职”
遭遇就业“寒冬”，清远职业技术学院商务英语专业的毕业生刘悦纯，则为自己设计了一个“曲线未来”——白天打工，晚上经营自己的网店。
“金融风暴全球蔓延，不少外企和中国的出口公司都受到影响，招聘英语翻译的企业少了，投出去的简历基本没回应，加之企业给专科生的工资较低，我不如自谋出路。”于是，刘悦纯一边投简历，一边开起了网店。
上月开始，刘悦纯“小试牛刀”，在网上一个大学生商城注册为店长，专营某品牌护肤品。尽管网店规模不大，但由于信誉好，在顾客中已小有名气，这更坚定她创业的信心。网店现在每月至少有1000元的收入，“就算毕业后暂时找不到工作也不怕！不过我还是会找一份工作，下班之后再经营网店。”记者了解到，像刘悦纯这样的“隐形就业”现象，开始在一些大学生中“露出尖尖角”——他们可能同时兼职翻译、自由撰稿人、网络写手、网店老板等职位，同时打多份“短工”，但就是不落户于任何一家明确的单位。
观点PK：场次增多不代表招聘人数增多
面对政府增加招聘会场次，大学生们“有人欢喜有人愁”。
本月22日起，广东将启动44场大学生招聘会，比去年增加了10场。对此，不少毕业生冷静指出，招聘会场次增加不代表职位增加，用人单位因金融危机提供的职位减少，就算去设摊也不代表一定招人。也有部分学生比较乐观，认为“从数学的角度看，场次增加了，学生的机会当然大了”。
正方：招聘会增加了学生机会
听到招聘会场次增加的消息，广外会计专业的小陈很高兴。她表示会多跑几场招聘会，因为场次增加了就多了机会。“到招聘会可以积攒面试的经验，能有机会和用人单位交流，对自己很有帮助，就算没成功也可以当做‘练兵’。”小陈表示，招聘会跑多了也知道市场需要什么人才。
广东财经职业学院的应届生小郑说，从数学的角度看，场次增加了，学生找到工作的机会当然也大了。
44场招聘会将于11月22日正式启动，至明年6月结束。不少应届生向记者反映，招聘会有16场不在周末，给他们带来不便。广商财务管理专业的小蔡说，大四上学期他们仍需上课，有时碰到招聘会不得不逃课，希望招聘会都能安排在周末。
反方：担忧企业借名自我宣传
但是，很多毕业生对招聘会增多的消息并不“感冒”。广商新闻系小张表示，很多企业在裁员，有的能提供的岗位很少，就算它们去摆摊也没用，只有需要招人的企业去了才有用。招聘会增加，不去心里过意不去，去了也只是“白劳”。
“在招聘会上能找到工作的人并不多，太多的企业在变相宣传。”广工物流管理专业小峰说，很多参加招聘会的企业也可以网申，因此招聘会场次增不增没多大效果。
此前，中大新闻系的小李从广州去深圳参加“双选会”，来回奔波不说，当天投出去的简历都石沉大海。这位高材生无奈感叹“没人要”。小李说，招聘会场次增加不影响企业原定的招聘人数，因此增加就业的机会也不大。
专家支招
国家高级职业指导师何小雄劝诫：降低揾工要求先就业再择业
国家高级职业指导师、广东白云学院副院长何小雄昨日介绍，12月9日，白云学院将承办高职专场招聘会。目前已有100多家企业有意向到场设点，而去年进场的企业有300余家。“今年的就业形势比较严峻，企业的反响比去年差，有些企业一开始还不太愿来”。
对于目前的就业“寒冬”，何小雄说，学生首先应该更新就业观念，先就业再择业，放下身份，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起。
“学生自己不能懒惰，应有积极的心态。”何小雄说，在招聘会上找到工作的机会还是很大的，“学生应该走出宿舍多跑招聘会，就业几率才会增加。”
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华工将发动校友返校招聘
上周六，中大校长黄达人在校友日上呼吁：面对金融危机，校友“多下单”招聘师弟师妹。无独有偶，前日，华南理工大学校长李元元在其校庆新闻发布会上也表示：今年华工将邀请校友开设专场招聘会，发动校友回校招聘毕业生。
他介绍，华工的校友很多是企业家，而早在10多年前，华工就开始透过校友帮毕业生找工作，“每年都有10多位校友来校组织招聘”。
“尽管今年就业形势严峻，但2008年华工的毕业生就业率在95%以上，余下部分很多学生是创业的。”他介绍，目前，华工全校共有89个校友分会，分会将发动校友们积极回校招聘。
大学生的就业陷阱
1“偷梁换柱”陷阱
吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上表明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运做流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。
分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”扎品虽然隐蔽，但往往有很多破绽：
(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；
(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；
(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；
(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。
2、“包就业”陷阱
就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人规避?
小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班大学生就业陷阱有哪些大学生就业陷阱有哪些。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。
分析：为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
3、非法中介陷阱
张小姐在一家职业中介的信息栏上看到招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费用，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。
经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。
分析：部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。
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