找工作的正确态度
还记得那一个个东奔西走的身影，那一张张或喜或忧的面容，那一阵阵高谈阔论的声音，和那一份份签名盖章的三方。上届师兄师姐们在讲台上分享就业经验的样子还历历在目，同班同学为找工作焦急踌躇的样子还清晰如昨，而今，大家都找到了满意的工作，我自己也在电脑前敲打着自己就业心得。我的就业没有传说中的艰难险阻，也没有想象中的坎坷波折，只希望这些微词轻言能对师弟师妹们有所帮助。
找工作之前：
机会是留给有准备的人，要想打胜仗，就要备好枪。所以，在找工作之前，需要准备一个具有吸引力的简历，一身正式的衣着，以及一个得体的妆容。
所谓具有吸引力的简历，就是能够让招聘者在一堆堆简历中对你情有独钟，或者至少符合他们的胃口。我们知道，不同的公司，不同的工作，甚至是不同的职位，其要求都不尽相同，显而易见，科研性质的公司(研究院，设计院等)注重的是求职者的科研能力，是否完成项目，是否发表论文，是否熟练掌握专业知识和技能，才是其关心的重点;管理性质的职位注重的是求职者的管理交流公关等方面的能力，他们考察的就是你是否担任院校班级社团等干部，是否组织参与各项院校班级活动，是否能够很好的完成统筹分配等。HR不会让一个不擅言辞的人去搞销售，也不会让一个不苟言笑的人去搞外交，所以，简历的制作首先要根据应聘单位的公告，针对不同职位的要求，突出相应的重点，切记不要偷懒，千篇一律地用一个所谓的万能模版，越是什么公司都可以用的简历，越是没什么公司可以用。当然，简历的内容要既言简意赅，又突出能力，让HR用最少的时间了解你最多的'优点，如果在布局和版式上能够推陈出新、美观整洁就更好了。所以大家在制作简历时可以参考师兄师姐或者网上的优秀模版，进行加工润色，最好在最后附上奖状证书的复印件，很多公司有要求，没有要求的也可以显得你的简历有分量，你本人很出色。
所谓得体的妆容就是指一个得当的面貌，女生最好不要浓妆艳抹，花枝招展，男生最好不要蓬头垢面，一脸沧桑。不管你是否最终会去这个公司，但是至少在面试的时候你要留给别人一个好的印象，因此，一张干净的脸，一个得当的发型，一副正常的眼镜就显得尤为重要。女生可以适当的画个淡妆作为修饰，
找工作期间：
各大公司也就接踵而至，求职学子千千万万，怎样才能脱颖而出，最终得到一个满意的工作呢?
首先，科学定位，有的放矢。你需要问自己，你是什么样的人，你适合什么样的工作，你心中最理想的工作是什么，也就是说你要知道自己的兴趣和自己想要的东西是什么。刚开始找工作，大部分人都很盲目，很多人根本不知道自己想去哪里，想干什么，或者根本不知道自己能干什么，就不停地参加每一个宣讲会、招聘会，到最后也不知道自己去还是不去。好一点的知道自己想回家乡工作或者去已经就业的男(女)朋友那工作，又或者知道自己想从事哪一个行业。但是，确定自己要在什么地方干什么的人却很少，大多数是在盲目的找工作过程中找到一个待遇或者条件不错的单位就签了合同。最理想的就是拿着高薪干着自己喜欢的还不累的活，但是这只是理想中的，而在实际中，或者是父母家庭的原因，或者是男(女)朋友的原因，或者是自身条件的原因，总之，各种原因都有可能左右你的择业，这时，就需要结合自己实际的情况，划分出适合自己的工作，不要一味地听别人说什么单位特别好，或者大型国企特别好，也不要羡慕别人签了什么好单位，要知道适合自己的才是最好的。
其次，在知己的基础上要力求知彼。如果可以，最好对于每一个你投递简历的公司都要有充分的了解和认识，如果时间有限，那么至少要去了解你即将去面试的公司。在收到HR面试通知之后，尽快搜集一些关于该公司的基本情况或者公司的宗旨等，这些都有利于你面试的时候回答问题。知己知彼百战不殆。
再次，多头并进，进退自如。有一个自己心仪的工作，并为之不断努力是很好的，但是很多时候并不是事事如人意，想去公司不要你，要你的公司不想去，这是很常见的事情，所以，不要只钟情某一个公司，其他单位的招聘一个也不去参加，甚至是完全不去了解，其实有时候找工作就跟买鞋子一样，不去货币三家，怎么知道哪个更好，哪个更合适?找工作也一样，多头并进的意思就是，在根据一定的标准，圈定一个就业范围，在这个范围中选择几家自己比较喜欢的单位，这些单位的招聘都参加一下，从中选择一个较好的。退一步讲，如果你最想去的单位不要你了，那么你还有其他退路，不会因为一直等待某一公司而错过了好多不错的单位.
第四，注重细节，言行得当。很多时候一句话一个动作就决定了你成功与否，尤其是在面试的时候，面试官的行程安排紧凑，时间紧迫，所以他给你的时候也并不多，必需充分利用每一秒，但是切记拖泥带水，尤其是有时间限制的情况下，最好不要超时。比如斯伦贝斯，他要求每个人三分钟自我介绍.另外，对于群面，大家的表现很重要，有时候太锋芒毕露不好，有时候太默默无闻不好，这种面试特别考验一个人的细节问题，不管是时间问题、手机问题、表达问题、交流问题，都是细节，很多时候同样是聊一些平常问题，你却不知道自己是怎么就被淘汰了，其实我觉得一个人的言行举止在HR眼里就是你个人品性的反映，也许我们自己还没有意识到，也许我们自己还没有觉察到，但是HR已经抓住了，所以说细节决定成败。
最后，调整好自己的心态。很多人都有工作焦虑症，一开始找工作就天天喊着找不到工作咋办，要积极乐观地去找工作，要有屡战屡败，屡败屡战的精神，当然最重要的就是要有自信，不管遇到多大的挫折也要坚信，一定会找到好的工作的，要时刻用最佳的面貌面对每一次招聘，在每一次面试时尽力扬长避短，证明自己可以，如果你自己都不相信自己，你又怎么能让HR相信你可以?
找工作之后：
当经历了重重苦难和万般艰辛，一切尘埃落定之后，换来的自然是欣喜与欢乐，三方签了，自己也就踏实了，感觉之前的彷徨、委屈和艰难都是值得的，这时候就可以安安心心的做其他的事情了.
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