春季招聘-再给你一次机会
1.有实力的公司,校招重点在秋招
因为这是笼络优秀人才的绝佳时机,在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求;
而冬招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,所以称之为补招;
2.春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果
从上面的回答就知道,春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少;
3.有些公司不会春招
对于应届生需求量较少的单位,比如每年只招几个应届毕业生的`公司,可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求,就不需要在春季再进行校招活动。
4.春招机遇会更大
需要开展春季校园招聘的单位,通常是因为需求量较大,秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划,所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子,或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。
5.春招的企业多数具有人才危机意识
优秀的企业,对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺,而是对企业后备人才的补充,是企业新鲜血液的补充,是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
其实想说一点,春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看,春季是一个招聘高峰期,尤其是年后的时期,这个时期各大企业都在招聘合适的人才,作为当年的人才扩充及储备。
归根结底:找工作需要考虑你的专业以及对自己的定位了,还有自己的求职意向这个部分,不论是什么人才多或者优秀的人才多,有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好,所以相信自己!
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