夏季求职的六大好处
随着夏至的到来天气更加炎热，很多找工作者也进入“消极”求职阶段，实际上，不仅仅是金三银四才是招聘旺季，看似“淡季”的夏天，对求职者来说恰恰是个好时机，如果你还不知道其中的奥秘，就一起了解关于夏季求职的六大好处!
一.面试官的时间比较宽裕。对许多行业来说，夏季是业务淡季。例如，会计师事务所冬季和开春时期是最忙的，所以，夏季对他们来说，是打造团队，培训人才的最佳时机。
二.职位空缺依然存在。招聘者很清楚，由于有经验的.求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大。招聘网站对招聘工程师的HR调查显示，65%的受访者希望在下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了。
此外，在夏季求职还有另外一个独特的优势：如果其他求职者都认为夏季不是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。
三.夏季的临时职位更多。许多公司都需要招聘临时员工，填补休假员工的职位空缺;特别是有些员工煞费苦心，精心安排，为的就是赶在夏季休多休几天。而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。
四.夏季为打造人脉网络提供更多机遇。夏季社交活动频繁，求职者应充分利用打高尔夫球、与邻居聚会等机会，扩大人脉关系。
五.面试程序可能会提速。虽然夏季的休假计划会延长面试的过程，但是，招聘方也可能加快面试的步伐。招聘经理有可能会化繁为简，把所有面试尽可能安排在一天内进行。
六.夏季换工作可能更容易。夏季的工作节奏可能较慢，求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。对于那些需要搬家的家庭来说，夏季带给他们的影响较小，因为孩子没必要在学年的中途转学。
通过以上优势我们不难看出夏季求职的六大好处，当然为了确保求职成功的万无一失，建议大家还要注意以下求职注意事项：
1、面试地点要留意：认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
2、个人信息要保护：求职填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。
3、不要轻信外地上岗的承诺：对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。
4、非法费用不要交：夏季应聘暑假工，短期工的较多，提醒遇到用工方收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
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