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「应聘指南」求职的亲快来收啦
除了“金九银十”，求职市场上还有“金三银四”的说法，在3月和4月，大批毕业生开始求职，在职者也蠢蠢欲动，希望通过跳槽来改变职场命运。
毕业生怎样才能在激烈的职场竞争中脱颖而出呢?在职者如何“跳”出一个好未来呢?且看市人才服务中心有关专家的支招。
做好招聘信息比对
市人才服务中心专家表示，职场人士一般把每年的3月、4月和9月、10月，称为求职季节的“两金两银”，因为多数企业的招聘需求会在这两个时期集中释放。在这个时候，应届毕业生一定要重视招聘信息的搜集与比对。
首先，毕业生要高度重视校园招聘会。
其次，毕业生要重视网络招聘信息的搜集，特别是毕业生专场网络招聘活动。
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职场新人慎选“裸辞”
据《羊城晚报》报道，某招聘网站的调查报告显示，不满意薪酬、职业发展受限是职场新人辞职的两大原因，除此以外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的原因。
专家建议，职场新人离职要谨慎，尤其是“裸辞”。职场新人应该对自己的职业有个规划，学会主动适应职业，适时调整工作方法和心态，积极想办法化解工作中遇到的难题，因为频繁跳槽不仅不被用人单位认可，同时也不利于个人成才。
求职时勿挑肥拣瘦
据统计，在目前的毕业生双选会上，有两成的求职者是往年的毕业生，他们多数没有工作经验，所以在求职时并不比应届毕业生更具优势。
市人才服务中心专家介绍：“现在不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也就错过了就业的最佳时期;还有一部分毕业生由于院校、专业、证书等方面的竞争力较弱，所以一直没有找到工作，以至于成为职场的‘剩男剩女’。”
专家建议，应届毕业生要珍惜求职黄金期，最重要的是学会总结：一方面要不断完善自己的简历，经常更换简历版本，重新优化简历中的'关键词;另一方面要积累面试经验，从历次面试中寻找自己的缺点与漏洞，有针对性地进行补短。
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大学生在求职时要避免三种情况
A. 求职切忌“眼高手低”
毕业生要了解自身的实力，如果非要挤上一座充满竞争者的独木桥，十有八九是会被淘汰掉的，所以要选择一份适合自己且自己能够胜任的工作。
B. “空窗”时间越长越贬值
在求职过程中要摆脱“一次就业定终身”的陈旧观念，先就业后择业才是理性选择。应届毕业生如果今年不就业，明年找工作将完全没有优势，而且还会令招聘企业怀疑你的能力有问题。
C. 入职起薪别看得太重
很多毕业生在求职时会过于纠结起薪问题，要么对招聘企业“狮子大开口”，要么对起薪低的企业不屑一顾，其实有些行业的入职起薪和定岗后的待遇区别还是很大的，要看企业的发展前景和人才培养规划。
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