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“杀人游戏”竟成招聘试题 玩得好就被录取
目前，流行于外地的群体娱乐活动“杀人游戏”悄现合肥。记者了解到，“杀人游戏”已成为合肥一些公司招聘新员工的面试题目。对这种招聘方式，不少人认为颇有新意，但也有学者认为“杀人游戏”作为招聘工具的科学性有待商榷。
“天黑了，请闭眼。”随着“法官”一声令下，场上的11人全部戴上了面具。“杀手请睁眼。”伴着诡异的音乐，3名“杀手”摘下面具。接着，“啊”的一声惨叫，一人在“夜色”中被“杀”……你一定以为这是一款“杀人游戏”中的场景，其实这是合肥某公司招聘新员工的面试现场。
据了解，“杀人游戏”是一种面对面的真人游戏，游戏人数不限，但必须包含“警察”、“杀手”和“平民”三种角色，游戏玩家还要轮流发言、投票，根据法官的指令做出相应的动作。游戏中如果“杀手”一方全部被踢出局，则好人方胜，反之则杀手方胜。据悉，“杀人游戏”流行于白领阶层，2005年全国各地纷纷组建“杀人游戏”俱乐部，2006年年初现身省城。
“杀人游戏”可以用来面试？一位资深玩家“木鱼”告诉记者，“杀人游戏”是考验一个团队的心理游戏，能锻炼口才，玩家要用自己的语言影响别人的判断，从中学会相互协作和信任，领悟到什么是团队。在游戏中，“杀手”是一个团队，“警察”也是一个团队，玩家要通力合作才能取得胜利。
玩家“天涯侠客”是一位企业老总，迷上游戏后曾带公司员工来玩，有一个员工表现不佳，回去竟被开除，他的理由是该员工“一点协作能力都没有”。他说，“我们的员工肯定要语言过硬，有敏锐的眼光和判断力，还要有很好的团队协作能力，如果游戏玩不好，肯定这方面都不行。”据了解，合肥已经有两家公司将玩“杀人游戏”作为面试题目，玩得好就会被录取。
对招聘员工的此种“另类”做法，新安人才网网络部经理葛星表示，现在招聘员工的考核方式多样，权威的测评软件也很多，通过游戏也能测试出面试者的某些能力，玩游戏能够作为招聘的补充手段，但是作为唯一标准则不可取。南京大学社会学博士周春霞说，以玩游戏来测试面试者类似于心理分析问卷的做法，有一定的合理因素，但是否科学还有待商榷
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