职场观点PK：新人Vs老人

职场观点PK：新人Vs老人

　　在职场中，老人和新人在很多时候工作意识和思想有所差异，要想避免分歧，最重要的是有效的沟通，看职场新人老人职场观点大PK，了解各自的思想，破解职场沟通的难题。

　　主角介绍：

　　新人： 栗程程 ，女， 23岁，文案

　　老人：秦钟，男，31岁，策划

　　“推卸责任、缺乏主动性、做事太自我……”这往往是职场老员工对新人的评价;“戴有色眼镜看人、不被信任、倚老卖老……”这往往是职场新人对“老人”的看法。究竟，这是真实存在还是误会?本次专题，我们邀请职场新、老人畅谈心声，或许，一些看似很尖锐的问题，其实可以轻松解决。

　　新人发言：为什么总是戴“有色眼镜”看我

　　上班两个月，除了刚入职的兴奋劲，其余时间都是在郁闷中度过的，难道当新丁，就必须忍受各种不公平的看法吗?

　　我承认，第一次失误是我造成的。那天，我帮带我的老同事装订一份文件，因为粗心，将其中的一张弄反了，结果他很生气，狠狠地批评了我。此后，每一次整理文件，我都要仔细检查好多遍才交给他。

　　有一次，其他部门转给他一份文件，我没多考虑就直接给他，结果，几分钟后，他很生气地把文件扔到我的办公桌上，留下一句：“你检查了再给我。”就转身走了。我的头“嗡”地大了，又做错什么呢?仔细翻看那份文件，原来少了一张，可是，这又不是我的错，为什么总戴那副有色眼镜找我的茬呢?委屈归委屈，我还是找那个部门把文件重新整理了一份。但以后做事，我好像得了强迫症似的，即使检查好多遍，也总觉得不放心。

　　老人回应：多点历练没坏处

　　每个人的性格是不同的，有的人温良谦让，有的人火爆急躁，我们没理由要求别人做出改变，那就只能接受。程程是受了点委屈，可是，这对她的工作是有好处的，有利于她迅速成长。既然已经进入职场，就要有职场人的精神：认真负责、一丝不苟。在短时间内，迅速适应环境，提高自己的业务水平。说老实话，老同事能指出问题，你应该感激，有时候，即使你花钱请别人，他也不一定愿意说，谁愿得罪人呢?当然，程程应该放下思想负担，其实，每个职场新人都会经历很多看似不公平的事。

　　老人发言：别把照顾当应该

　　在职场老人眼里，新人的毛病多着了：纪律观念不强、做事没责任心、受不得批评……不过，因为有着新人的头衔，很多时候，大家也就原谅了，可是，有的新人却将这种照顾当成应该，这很不利于他职业的发展。去年，单位来了新同事，最初，领导只是给他分配一点简单的活，先不说能力如何，他却常常犯基础性的错误，所拟的材料错别字多，语句不通顺，这根本是态度问题。有一次，当大家为一个活动正加班加点地干活时，他却在网上看视频，很隐蔽，但不幸被我发现了，当然，生气之余免不了再给他安排活。在职场中，一个消极等待的.人是永远不会成功的。

　　老人回应：跟同事拉近关系的第一步

　　程程所做的这些，是每个人在职场生涯都会遇到的第一课，说得严肃点，是锻炼新人的耐力和韧性，但是，从另一方面来说，也是跟同事拉近关系的第一步。仔细看出，老同事要求程程做的都是与工作没有关系的私事，或许，热情的他正想通过这个机会跟你闲聊一下，缓解工作压力。在办公室里，如果只有公事公办，冷冰冰的工作关系，新人们会更感到气氛紧张，难以融入。

　　小编手记：

　　虽然“日久见人心”，但提前沟通也可省去很多误会

　　常常，我们过分地强调了办公室的严肃性、职业性、权威性，其实多点人情味，多点鼓励，一切问题都可以解决，谁不喜欢在一个宽松的环境中工作呢?无论新老同事，无论是工作还是业余，彼此敞开心扉，没有解决不了的问题，办公室也可以成为一个很快乐的地方。

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