解读男性职场的困惑

时间：2023-05-29 15:09:40 王娟职场百态我要投稿

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解读男性职场的困惑

　　科技在发展，需要注入新鲜血液。职场上也是，下面是小编整理的关于解读男性职场的困惑的相关内容，一起来看看吧！

解读男性职场的困惑

　　一、三十不能立（社会压力）

　　三十而立，对于三十岁左右的男性来说，都期望此时的自己已经找到了职业方向，并已经进入一个上升通道，在职位和薪水上也已达到了一定的层次。然而，很多人到了30岁却感觉自己并没有“立”，而是三十而“栗”。许多人事业上并不得意，薪金没涨，位置没升，对自己的境遇感到十分不满，而此时来自社会和家庭的压力更使他们心力交瘁。

　　peter，32岁，某通信公司技术人员。30岁以前，他每天除了工作还是工作，没有朋友，没有爱情。日子一天天过去，他的危机感也日益强烈，怕自己所学的知识老化，怕在激烈的竞争中被淘汰，因此他加倍努力地工作。不知从什么时候起，peter就不知道休息是什么感觉了，加班成了家常便饭，为了充电，他甚至放弃了双休日。然而，尽管那么努力，他却始终认为自己没有能够达到期望的地步，很多大学的同学都已经是部门的小头目了，他还是个技术老兵，薪水虽然涨了一点，可还是没到他的期望。peter告诉职业规划师，他感觉自己没能在三十岁彻底的立起来，他怀疑自己的能力，甚至开始怀疑人生。以至于到后来，他在公司里打不起精神，每天只在混日子，这又使他离自己的目标越来越远，最后不得不寻求帮助。

　　二、挣钱养家难（经济压力）

　　在上海，大多数男性选择在30至35岁做父亲。男人当爹后感觉到的生活压力更大，主要就是经济压力。上有老，下有小，不努力工作如何能得到够用的薪水，同时，这一阶段的男性也必须要花费相当一部分时间和精力来处理家庭事务，使之在工作上不能全身心投入，因此这个时段的男人容易工作倦怠等各种各样的问题。由于来自各方面的压力，这个时候许多男性职场人士采取的方法就是放弃自己的休息时间，一心扑在工作和家庭上，工作过劳等现象也是多发阶段。

　　三、未来规划难（前程压力）

　　许多男人在30岁以前对自己的定位不明确，没有好好的规划过自己的未来。或者由于年轻没有经验，所以把事情想的太简单，或者由于年少，多少有些轻狂。到了30岁左右，在职场也行走了六七年了，看到了许多事情，人也改变许多，对自己的定位也更明确了，这个时候的他们迫切的需要拟订一份切实的职业规划。然而，虽然他们中的相当部分人想对自己进行再定位，但总还是会出现一些偏差和问题，或定位模糊，或找不到切入口，或实施起来力不从心。这些都给他们攀登更高的前程带来了不大不小的阴影。

　　专家点评：

　　30-35岁的男性正处于事业的关键时期，自然也是困惑最多的时期，这个时候最容易产生职业和心理上的危机。对于这一群体来说，渡过危机必须需要多方面进行努力。一方面，要理性地评估自身职业发展现状，制定合理、可行的职业目标和规划；另一方面，要设法处理好家庭与事业的关系，平衡工作与休息，适当给自己放假，留出思考的空间；同时，还要注意更新知识，增长职业周期的一条较好的途径就是不断给自己“镀金”。

　　如何破解职场困惑

　　遇事不要优柔寡断：

　　尤其当你是团队领导的时候，优柔寡断会很容易导致整个团队都失去信心甚至造成混乱。最好是冷静面对并尽量做出正确而果断的决策，以便更好地树立起自己在下属心目中的威信，促进管理工作的顺利进行。

　　当你是下属的时候，也尽量在工作中展现自己的自信和果断，这样才更容易得到上司的赏识。

　　不要刻意去隐藏自己的缺点:

　　一个太完美的人是很容易让别人敬而远之的，我们活在世上还是接地气一点比较好。不要担心自己的缺点被大家知道，有时甚至还有必要在对的时机公开告诉大家你都有哪些缺点；让大家了解你、认识你，以后才会比较容易地去理解你，而不会轻易跟你计较，因为你都已经提前跟大家说过了呀！

　　任何事情，只要你提前主动沟通，打好招呼，基本上就可以避免很多不必要的误会或麻烦的了。

　　姿势适中，不要太高或太低:

　　所谓的姿势就是你跟别人相处时所表现出来的状态：不要太高傲，也不要太卑微。太高傲了会给人难以相处的感觉，太卑微了会让人觉得你没有自信甚至没有价值。

　　无论处于什么位置，最好就是：关键时刻有见识有态度，一般情况下低调幽默，平易近人。

　　必要时刻要加强跟上司之间的沟通:

　　遇到不太确定的情况，要跟直属上司多交流并征求ＴＡ的意见。

　　遇到让你感觉不舒服的工作安排，也要跟上司说出你的感受和想法，这样才能消除你跟ＴＡ之间的误会或隔阂，切忌生闷气或胡思乱想；很多时候，主动沟通就ＯＫ了。

　　减少过高的期望，步步为营:

　　如果你是下属，要减少自己对公司的期待，不要在内心填充太多不切实际的想法，以免希望越大失望越大。

　　如果你是公司高层或中层，既要减少对公司的期待，也要减少对下属的期待，什么意思？就是用心做好该做的事，给公司和下属足够的空间和时间去发展和成长，正如你不可能要求一个刚出生的孩子立刻就能为你赚钱一样。要实现梦想，除了坚持还是坚持。

　　远离那些对自己有恶意的同事:

　　人有绝交，才有至交。在职场上也是差不多的，如果运气不好，碰到了一些对你有恶意的同事，还是尽量减少跟对方之间的来往，能不见的就不见，能不跟ＴＡ聊的就不聊，对此类人，沉默是金。

　　养成“永不抱怨”的习惯:

　　公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你把握市场的机会；同事的问题，就是磨炼你胸怀的机会；领导的问题，就是体现你智慧的机会；竞争对手的问题，就是你脱颖而出的机会；自己的问题，就是你成长的机会。

　　困惑调整方式

　　一要，认真了解企业文化。

　　每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

　　二要，快速熟悉每位同事。

　　忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

　　三要，做事分清轻重缓急。

　　一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

　　四要，绝对遵守公司章程。

　　每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

　　五要，学会任劳任怨。

　　一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

　　六要，会工作，也要会娱乐。

　　无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。

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