最新职场红人也烦忧

最新职场红人也烦忧

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是小编帮大家整理的最新职场红人也烦忧，欢迎阅读与收藏。

　　职场“红人”的幸福生活

　　晓娟：三人聚到一起可真不容易！两位都是大忙人，也是老板的大“红人”，小日子过得顺风顺水，把老朋友都忘记了。小玲，以前我们可是每周一聚的，现在两三个月难得见一次。

　　小玲：你不也忙么？什么忙人红人，为生活奔波罢了。

　　晓娟：谦虚！在职场，竞争无处不在，有人得意有人失意，两位能深得老板信任，想必也有自己独有的优势，能说说么？

　　周帆：起初我并不显眼，老板对我一般，进公司半年后，老板和一个美国人谈合作，我自荐当翻译，那次之后，老板开始对我关注起来，一年前升到现在的职位，此后一切发展顺理成章，作为职场新人，我想我还算顺利吧。

　　晓娟：周帆的英语没有白学！

　　小玲：我现在负责公司整体工作，老板基本放手，对我很信任，我想这首先是因为我有多年大公司的管理经验，其次也是多年来我为人还不错的结果。

　　晓娟：在公司里，能深得老板重用，是每个职场人的幸运和期望，比起别人，两位对事业前景更有信心吧？

　　周帆：话是这么说，可说实话，我最近感觉越来越累。

　　晓娟：“红人”也不好做，其他的人岂不更郁闷？

　　小玲：玩笑归玩笑，周帆的感受我也有过，可以理解。

　　周帆：在私企，一切都是老板说了算，工作上，老板的确很重用我，给我很多机会，但有时不在我职责范围的事，老板也交给我，弄得我累不说，其他的人也不开心。

　　晓娟：能人可不是万能的。

　　周帆：工作之余，老板有时会请我去他家吃饭，顺便给他上高中的儿子补习英语。有时也跟我说些他的家事，谈谈心。

　　小玲：公私不分，有时的确令人很尴尬。

　　周帆：同事跟我很疏远，我感觉被孤立，这倒也无所谓，我完成分内事就好。工作多了，应酬也多，我的私人时间越来越少，为此女友经常跟我吵架。

　　小玲：没有私人时间是痛苦的，毕竟生活是立体的。

　　周帆：更可怕的是，现在我越努力压力越大，前几天我梦见谈“崩”了一个合同，醒了心里半天都不踏实。

　　晓娟：压力之下，你开始焦虑了。

　　拆招化解“红人”危机

　　晓娟：小玲，你说你也曾有过类似感受，你怎么化解的呢？

　　小玲：要想平衡上司、下属、同级同事三者关系，是比较辛苦，但一定要面对。

　　晓娟：周帆，你长得一派“乖乖虎”模样，看上去特善解人意，老板拿你当知音了吧。

　　小玲：和老板的近距离，使得有效沟通比较多。要摆事实，让老板明白你在做什么，明白你不是万能人，最主要的是，长此以往会影响公司管理。

　　周帆：老板交代的事情，我一般只给他结果，过程很少跟他说。

　　晓娟：老板要的自然是好结果。

　　小玲：这是你做得太完美了，给老板造成表面的错觉。

　　周帆：我的同事也说我傲气，其实根本不是。他们下班的活动，从来不邀请我，我很想参与，可又怕被拒绝，没面子。

　　小玲：有可能的话，你可以发起活动，并精心策划，给人感觉你是个能给人带来快乐的人，同事间下班时间的沟通也很重要。

　　晓娟：老板重用人，往往有一种“马太效应”，但未见得你自己就真的有多么了不起，不过是普通一员罢了。

　　周帆：这倒也是！

　　小玲：在工作应酬中，应该讲究技巧和轻重，一种是正式化的，需要付出很大努力的，比如开发新客户、谈判等；一种是休闲沟通感情的，两者交叉进行，会感觉较为轻松。

　　职场技巧

　　职场礼仪内容及其重要性

　　礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的一种规范，人们可以根据各式各样的礼仪规范，正确把握与人交往的尺度，合理地处理人际关系。拥有良好的职场礼仪，对个人来说，有助于提升自我形象、赢得尊重和友谊，从而顺利开展各项工作。

　　不同场合的礼仪有所不同，但又是相通的，职场需要遵循的礼仪有六大板块的内容：仪表礼仪、会议礼仪、电话礼仪、谈判礼仪、拜访礼仪、接待礼仪。不管是新入职的员工还是企业老员工，在职场生存和发展对这六部分的职场礼仪需知晓并掌握。

　　职场仪表礼仪：办公室交往的通行证

　　仪表，即人的外表，包括容貌、举止、姿态、风度等。在社交场合，一个人的仪表不但可以体现他的文化修养，也可以反映他的审美趣味。仪表举止得体，不仅能赢得他人的信赖，给人留下良好的印象，而且还能够提高自己与人交往的能力。

　　职场会议礼仪：会议成功的奠基石

　　会议是洽谈商务、布置工作、沟通交流的重要方式，在企业内部与外部工作中具有不可忽视的地位。会议礼仪，是参会人应注意的事项，懂得会议礼仪对会议精神的执行有较大的促进作用，并且是会议圆满成功的强有力保障。

　　职场电话礼仪：圆满沟通的入场券

　　电话被现代人公认为便利的通讯工具，在日常工作中，使用电话的语言很关键，它直接影响着一个公司的声誉；接电话的过程中需要注意电话前的准备、接电话中的记录、电话完毕的转述和处理。在日常生活中，人们通过电话也能粗略判断对方的人品、性格。因而，掌握正确的、礼貌待人的打电话方法是非常必要的。

　　职场谈判礼仪：赢得利益的金钥匙

　　好的谈吐气质好比大树的叶子，只有翠绿的颜色才是最能让人心旷神怡的。对于办公室一族而言，好的谈吐能让别人从你的言行中感受到你的修养和能力，让你的气质渗透到每一个举动、每一句话语中。别人会因此而心情大悦，你更会收获绝佳人缘！

　　职场拜访礼仪：争取客户的软实力

　　拜访是指亲自或派人到朋友家或与业务有关系的单位去拜见访问某人的活动。人际之间、社会组织之间、个人与企业之间都少不了这种拜访。拜访有事务性拜访、礼节性拜访和私人拜访三种，而事务性拜访又有商务洽谈性拜访和专题交涉性拜访之分。但不管哪种拜访，都应遵循一定的礼仪规范，比如拜访前的预约，拜访时的穿着、时间等。

　　职场接待礼仪：让人宾至如归的魔法杖

　　一个人的礼仪最直观的代表着这个人的素质，也代表着给你所在公司的形象，多数人会通过你本人的素质评价你的公司。接待人员在具体从事接待工作时需遵循接待礼仪规范。包括宾客的迎送、宾主的会面、宴会安排、座次排列、工作之规、礼宾总则、日常交际等。

　　职场礼仪是指人们在工作中应遵循的彼此友善、互致方便的习俗和规范。遵守职场礼仪，不仅能表现个人良好涵养、创造和谐融洽的工作环境，也能提高工作效率，更有利于树立企业形象。内强素质、外塑形象，良好礼仪就是你立足职场的资本。

　　职场沟通技巧

　　学习并掌握沟通的礼仪规范与技巧，是我们立足职场、获取成功的重要前提。从某种意义上说，沟通的内容固然重要，但沟通技巧与礼仪也不容忽视。孔子说过：“巧言令色鲜矣仁”、“君子敏于事而讷于言”。可见沟通自古到今都是需要重视和提升的。

　　沟通的意义与要素

　　沟通就是心与心之间的交流，其主要目的就是达成彼此的利益和目的，是一种心理上的战术，在职场中非常重要，因为你需要和别人交流谈判才能达成彼此需要的高度，如果你需要办一件事，这时你会在办着件事中遇到很多人，有点很容易就会协助你，而有的人就比较难说通，这时就需要沟通，沟通起到桥梁作用。

　　良好的沟通不仅对于提高工作效率和建立员工情感的归属感非常重要，还会改善企业的经营管理状况。相反，无效沟通对管理者、员工以及组织来说都是非常有害的。可以说，沟通就是现代企业管理的核心、实质和灵魂，没有沟通，就不知道真相，不知道真相，就没法管理。

　　我们在工作和生活的过程中，常把单向的通知当成了沟通。你在与别人沟通的过程中是否是一方说而另一方听，这样的效果非常不好，换句话说，只有双向的才叫做沟通，任何单向的都不叫沟通。因此沟通的另外一个非常重要的特征是：沟通一定是一个双向的过程。

　　职场沟通需要有微笑

　　在职场人际关系与心理沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧那就是微笑。微笑是一种极具感染力的交际语言，不但能很快缩短你和他人的距离，并且还能传情达意。当然，微笑看似简单，但也需要讲究一定的技巧。

　　沟通中的倾听与交谈技巧

　　倾听的重要性：可获取重要的信息；可掩盖自身弱点；善听才能善言；能激发对方谈话欲；能发现说服对方的关键；可使你获得友谊和信任

　　沟通中的倾听技巧

　　有效倾听可以定义为：在对话中，把感观、感情和智力的输入综合起来，寻求其含义和理解的智力和感情过程。换成通俗的讲法，“听着”的不仅是耳朵，还应有眼睛、脑和心。

　　有效倾听的技巧：

　　保持目光接触

　　展现赞许性的点头和恰当的面部表情

　　避免分心的举动或手势

　　提问

　　复述

　　避免打断说话者

　　不要多说

　　自觉转换听者与说者的角色

　　沟通中的交谈技巧

　　交谈不是一味地发泄自己的感想和情绪，而是一种合作的程序。各种年龄、各种职业、各种地位的人都有各自不同的趣味，都有不同的语言和习惯。因此，在交谈中选择什么样的话题，采用什么样的语言和口吻应当有所不同。

　　职场同事沟通

　　一、交谈前的准备

　　交谈需要准备的几项内容有：心里要明确沟通的目的；收集沟通对象的资料；选好沟通的场地；准备沟通进行的程序和时间；拟定沟通的计划表。

　　二、交谈的技巧

　　谈话的时候态度要诚恳、自然、大方，语气要和蔼亲切，表达要得体。谈话内容事先要有准备，应该开门见山地向他说明来意或交谈的目的，或是寒暄几句后就较快地进入正题。那种东拉西扯的闲聊，既浪费时间，又会使对方厌烦甚至怀疑你的诚意。交谈时不要轻易打断别人的谈话。

　　常言道，一句话使人笑，一句话也使人跳。谈话是人与人之间传达心声的重要方式。也就是说，人与人之间良好关系的建立，在很大程度上取决于谈话时传达是否妥当。交谈需要注意的技巧有：

　　斟酌词句：说话文明，有礼貌，多用尊称。多用请，谢谢，您等。用词准确，注意场合，选择合适的表达方式。

　　声调合适：较低的声音让人感到亲切，柔和，增加亲和力。高声大气，让人觉得刺耳，感到有威胁感，容易引起反感。

　　语气谦和：与人谈话，不要使用要求的语气，不要要求对方应该如何，不要老是以一些"你应该……"，"你一定……"，"你一定要……"这些话语说话，要多用"您觉得……"，"您认为呢"等。

　　关于成为职场红人的秘诀

　　职场是个时时处处有竞争的地方，所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁不愿意获得老闆重用、升职加薪出国都第一个想到你呢？

　　打开话匣子

　　制造亲近机会。因为下属太过敬畏以致于跟老闆有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老闆只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老闆们也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老闆相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同事会对你刮目相看，在老闆眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。

　　主动推销自己

　　公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。有了数年的职场阅歷，哪一类最得老闆欢心，没有人不清楚吧？那为什么还要固执地等待老闆放下身段，来殷殷垂询你的精闢见解，或者光辉业绩呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。

　　积极脱颖而出

　　哪家大公司不是ＭＢＡ、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另闢蹊径展示你的与众不同。要让老闆知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9点10点。或许可以试试在夜晚12点或清晨6点给老闆发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。

　　外表职业化

　　人要衣装。千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？如果你是老闆，会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗？

　　做上司永远的“救生圈”

　　其实基本道理不过是句老话：机会总是留给准备好的人。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得老闆欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可。

　　适时的助力

　　据说老闆最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。

　　现实的职场中不乏这样的事情，老闆的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老闆地位岌岌可危。这当口若能看清形势，鼎力相助老闆，你在他心中的分量不言自明。

　　建立个人人脉管道

　　别客气，走快捷方式。有快捷方式，为什么不走？真才实学人人都有几分，但人脉却是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老闆为什么一定要给你机会？成名要趁早，为了实现自己的职业梦想，早一天被老闆关注，早一天有机会接近目标。好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友在适当的时机，都可能成为领路人。

　　制造自己的价值

　　替老闆擦亮眼睛。老闆是真胡涂，还是装胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报，对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让老闆认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给老闆提个醒，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。

　　适时玩“消失”

　　小别胜新婚。一个人没有了影子，会有什么反应呢？有些人只有在“消失”的时候，才会让老闆发觉他存在的重要性。这是一个“反其道而行”的办法，看似无为，实际上却是“无所不为”。不过，这个办法不仅需要足够的耐心，更需要安于平淡的态度。如果能够肯定老闆是个明白人，假以时日，你的价值一定能够凸显，付出也必定物有所值。

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