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正确看待职场裸辞
有时工作压力大或者不适应工作总会想到辞职，而裸辞现在已成职场跳槽新风尚，不过裸辞前最好还是要考虑全面。下面是小编帮大家整理的正确看待职场裸辞，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
每年年初，都是职场人跳槽的旺季。如今，过了年，期盼已久的年终奖拿到手了，想跳槽的也付之行动了。为了专心挑个好下家，部分职场人懒得骑驴找马，干脆“裸辞”。
职场中有近五成人“裸辞”跳槽，工作压力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能实现抱负；工作节奏快，身心俱疲；人际关系复杂，无法适应等诸多因素都成为职场人毅然“裸辞”的导火索。然而，“裸辞”这种不留后路的选择是洒脱还是冲动？是跟风还是理性？每一个想要有所变动的职员背后，都可以率性地“裸”一次吗？
“裸辞”在飞
“我裸辞了！”小康（化名）此时正略带兴奋地发消息告诉他周围的朋友，他刚刚把公司老板炒了鱿鱼。
小康，西安某广告公司的设计总监，大学毕业五年，属西漂一族，有幸成为今年裸辞大军中的一员。“太爽了！终于可以从电脑和无止境的加班中摆脱出来了。”这是小康辞职的理由，在广告界混迹了这么多年，虽然说薪水还算不错，但是工作压力可想而知，急于想摆脱的小康坦言想好好地享受一下生活。
辞职后，小康打算出去走走，然后回来开一个自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，读读书，与朋友聚会聊天，闲暇时就背上背包到处走走，这是小康最理想的生活状态。“我第一站是去丽江，这是我向往已久的地方。”
事实上，像小康这样选择“裸辞”的白领还有很多，小康不是第一个，也不会是最后一个。特别是在北京、上海、广州这样的一线城市，裸辞现象更是比比皆是，2011年，裸辞已然成为职场跳槽的关键词。
裸辞风，裸辞疯？
职场裸辞风正流行，工作不快乐的你，是否也常常想要鼓起勇气，选择裸辞呢？
因工作压力使得身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，或其他的一些个人原因，选择裸辞的白领日益增加。现代人做事果断决绝，毫不拖泥带水。既然工作不快乐，辞职后再另寻他处又何妨？
QuantMary Quant原来是一家咨询公司的媒体联络员，一年半前裸辞。
“当时，我工作已经5年多了，公司的情况不是很好，业务不景气，公关费用很少，没多少事可做。新来的头儿不太容易相处，每天看他的脸色，工作上又出不了成绩，老公就建议我休息一阵子再说。”
于是Mary在前年12月的最后一天，既没找好下家，也没找猎头帮忙，就写了封辞职信给老板，老板形式性地说了几句遗憾的话。第二天，她就跟公司说拜拜了。
“辞职之后的感觉很好，整个人一下子轻松很多，好好休息一下的感觉也很棒。”不过，Mary差不多休息了半年后，又开始觉得无聊。没有孩子，呆在家里不充实，于是老公鼓励她开网店做SOHO，现在Mary已经有了自己的网店，很自由，经营状况不错。
然而，对于Mary的这种行为，并不是所有人都赞成。不计后果的“裸辞”，是奢侈还是无奈，恐怕要见仁见智了。
冯先生，28岁，公关公司项目执行，虽然每次工作压力达到极限的时候，裸辞的念头都会在他脑子里闪来闪去。但到目前为止，还只是想想而已。“裸辞也是要有资本的，起码，短期内你要不愁吃穿。”
“对于我这种工作没多久、没什么经济基础的人来说，裸辞只能是一种奢侈。”冯先生说。
的确，“裸辞”也并非是想做就能做的，冲动之下递出一份辞职信很容易，但是辞职之后带来的后果却并非是所有人能承受的。
如果没有一定经济基础，一旦不能立即找到一份如意的工作，那么裸辞就只能是一种奢侈，随之而来的是经济拮据，长时间找不到如意工作带来的烦燥、恼怒。这样的“裸辞”似乎只是呈了一时的意气而对自己丝毫没有好处，所以凡事要三思。
如今，“裸辞”已经成为越来越多重视内心感受的职场人的选择，都懒得骑驴找马，先辞了再说，但“裸辞”带来的负面影响不容忽视，面对经济压力、重返职场的压力等，“裸辞”比拼的不是胆量，而是“裸辞”后的心态。
裸辞，不要成为裸奔
面对越来越普遍的“裸辞”现象，专家则建议“裸辞”需要理性对待和思考。
作为职业规划师，闫岭也曾是“裸辞”一族。4年前，她辞去某著名外企市场部经理工作，从大连来到上海。在辞职“空白期”内，她参加了职业规划师的培训。半年后，她确定这是她的兴趣和能力所在，于是重新出发，目前已在这一领域颇有建树。
已过而立之年的闫岭以自己的经历告诫年轻人，“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”，从而使自己得到更好的发展。
如今，“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。“我个人认为，这是一种进步。”闫岭说。
虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。
不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如 经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。
对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。
比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。
裸辞对于职场人来说值不值
情况1：一时冲动说走就走
网友“枫叶”在论坛中指出，一直是一个按部就班的人，但是工作两年后，突然觉得很无趣。毕业后就被安排在一家国企工作，虽然工作轻松，但是每天的生活比较枯燥单调，还要看领导脸色，觉得太压抑，所以就裸辞了。
智通职业发展专家表示，有时候越逃避越容易恶性循环。“裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗?”目前，职场上很多人在职业生涯缺少职业探索 的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合，这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职 场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之后会更加迷茫。“初入职场，无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题，很正常。适应力本身就是一种很重要的职场能力。”
情况2：新人无法融入团队
网友“幸福花”表示，自己进入公司三个月后，还没有挨过试用期，便辞职了。因为办公室那些老员工都不怎么搭理她，中午吃饭也是成群结队的不带她去。这让她感觉很孤立，就辞职了。其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。团队融入要有个过程，实在融入有困难，要尽快向管理者或HR寻求帮助。
情况3：离职看上司
另外，还有一些职场人士反映，有时辞职也许就因为和某个领导有关。而职场专家则表示，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢?如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫， 赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳 槽，还是要慎重考虑。
情况4：骑驴找马心不安
网友“清水”在某家人才论坛中写道，在公司任职有两三年了，可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。所以，他想要换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，所以就选择了裸辞。在他看来，“骑驴找马”对公司而言不公平。
而智通职业发展专家表示，只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职 不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞得公司青黄不接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。
“裸辞”群体多为精英女性
一份最新出炉、针对8000多人所作的2010年秋季跳槽特别调查报告显示，今年未动过跳槽念头的受访者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。
没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。而这样的“勇敢者”中，以女性居多。来自向阳生涯管理研究中心的数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这3类人群中。
“80后”职场人小优，大学毕业后在上海一家培训公司做课程顾问，业务能力强，深受老板重用。
经过两年多的努力，今年初她被提拔为部门副经理，工资涨了，手下还管着近10人的顾问团队。刚开始时小优干得特别带劲，然而仅仅两个月后，她便泄了气。以前她只要完成自己的销售任务就行了，现在不仅要面对难啃的大客户，还“背”上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，日工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却遥不可及。
“工作压力太大，弄得我没办法喘气，健康严重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司内部勾心斗角，客户和竞争对手尔虞我诈，搞这些关系更累！”小优感慨万分。
4月底，小优毅然“裸辞”。第二天，她独自外出旅行了一个月。“只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了极限，职位和高薪统统变得不重要了！”
一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”；有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。
“要不要‘裸辞’呢，很纠结！”32岁的多莉丝最近第N次思考这个问题。现任广告公司企划经理的她，每天除了要应对繁重的工作外，还要照顾家人和刚满1岁的儿子。企划部是核心部门，关系错综复杂，工作节奏快。两年前，多莉丝竞争到了这个职位，本想大干一场，没想到意外怀孕，工作受影响，老板很有意见。原以为休完产假后就可以全心回归职场，但事与愿违，好状态一去不复返。
“面对客户的无理刁难，却只能忍气吞声，笑脸相陪；老板时刻盯着业绩表现；平级同事勾心斗角，下属虎视眈眈——我每天都在疲于奔命。”巨大的压力让多莉丝几乎崩溃。另外，儿子从4个月起就一直由公公婆婆照顾，多莉丝觉得亏欠孩子太多。丈夫建议她辞职回家休息一阵，好好照顾宝宝。但她还想坚持：“好容易才奋斗到今天这个职位，真要辞职，会考虑很多，顾虑很多，所以很苦恼，很纠结。”
“裸辞”时固然轻松潇洒，然而潇洒过后需要面对的现实却有些令人难以承担。
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