职场新人巧对卖老同事攻略
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。
就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。
尊重方为上策
会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。
对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。
因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。
逆向操作善加运用
除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。
就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势；藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。
主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家；或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现；也可以建立重视“专业”的文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。
人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。
爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点的人，最后的下场就是另谋高就了。
去电视台实习的第一天，班长兼学习委员小王就成了全单位的笑柄。 据综艺台线报，八卦是这么开始的：早上，节目组长见小王闲着，就让她打印一份资料顺便发一下传真。小王认真地接下这个“任务”，遵循学校老师叮嘱的“有礼貌，不懂就问”的原则，她知道了该怎么做，打印机在哪儿，复印机在哪儿，如何发传真。接下来，她双手捧着打印好的文件，问“南老师”哪儿有传真机。
南编导正忙，头也不抬地指指走廊尽头的房间。小王连声谢谢“南老师”，倒弄得南编导有些不好意思。他抬起头看看这个满脸微笑的学生，想了想说：“进台长办公室要先敲门。”
接下来的信息来自新闻频道。据说，当时综艺台长正和新闻频道总监通电话，两个人正谈到酣处，小王敲门了。
台长还以为是例行签字，嘟囔了一声“请进”。进门了好几分钟，小王就愣愣站在一旁。“高层专线”通到一半，台长发现小姑娘还傻站着，回头问道：“什么事儿啊？不是要签字吗？”
小王赶紧说：“我要发传真。”
台长手抓着传真电话，一时没回过神儿来，就说：“那你发呗，站着干吗？”
于是小王上前一步，伸出一根手指，对准这台传真电话的卡簧，“吧嗒”按了下去。拿出资料往机器里塞。
电话断了，台长愣了。他张着嘴，看着小王，一时不知道该说什么。
据好事者后来盘问小王，她当时也感觉到哪儿不对劲，但到底是为什么，她也不明白。不过，她心里不虚，因为“组长让我发传真的啊，这是任务，要赶快完成”。
电话那头的新闻频道总监更是一头雾水，本来电话说得好好的，突然听见一阵忙音。他赶紧又拨过来。
“滴滴滴……”电话响了。小王抬手对着卡簧，又“吧嗒”一声按了下去。
台长回过神儿来，让张了半天的下巴回到原位，嗓门就有点儿高了：“你要干什么？”
小王有礼貌地说：“台长，我要发传真。”
后来，这个八卦出现了好几个版本的结尾，有人说小王哭了，有人说小王根本不知道发生了什么。总之，小王的故事传遍了综艺台、新闻台和其他各个频道。连综艺台的组长去开会，都要被揶揄说，“听说你的实习生要发传真啊？”
组长无奈，看着小王一脸认真的样子，也不知道这事该对她说什么好。后来组长有什么事情都尽量少派小王去做，小王每次微笑着提出想帮忙干活，组长就把话题岔过去。
上周，节目组准备直播，从编导到实习生，个个忙得人仰马翻，中饭都吃不上。到了傍晚，组长急得四下找人，小王赶紧跑过来，问有什么要帮忙的。
组长大喜：“你没事，正好，去门口快餐店给大家买点儿汉堡填填肚子吧。”组长说着就要掏钱，突然发现小王脸色不对劲了。
“组长，我是来实习的，不是送外卖的。我愿意奉献我的想法和才华，可能你们看不上，但我会努力学。请您尊重我。”小王的脸有点儿紧绷。
组长的脸也紧绷了，他扬起手来打算说些什么。
“不过，您如果给我一个工作中的机会，我一定会给您一个惊喜。”小王赶紧补充说。
听到这句学生腔十足的台词，组长的`脸又绷不住了，扬起的手放下了。算了，马上就直播了，手下的人都还饿着，他径直穿过小王，把“外卖工作”扔给南编导。
南编导二话不说，拿了钱就出门。倒把小王看愣了。她跑出去追上“南老师”问：“难道工作以后也会和实习生一样，需要丢失尊严吗？”
南编导脚步不停，反问她：难道给同事买饭就是丢失尊严吗？如果连饭都不肯买，工作起来谁会信赖你？
“哎呀，这可怎么办呐？”“你要是不答应，我可怎么交差呀？”办公室里，不少人都遇到过这样说话嗲兮兮的女同事。可奇怪的是，有人撒娇，你浑身起鸡皮疙瘩，有人撒娇，你会答应她的一切要求。所以，可别以为撒娇就是将声线拉高八度，拖长尾音就能够，这可是个技术活，职场“林志玲”不是谁都能做的哦！
下属撒娇，领导没了脾气
每周一早晨，小付的公司企划部都要例行开会。又到了提交策划案的时候，办公室里的同事个个神情紧张，唯独她一副稳坐钓鱼台的模样。领导一个个地问过来，当把眼光投向小付时，她平静地看着领导，脸上的笑容迅速绽放：“哎呀，这次的策划案实在太难做啦，您看我们都熬出黑眼圈了，您再宽限我们几天，好不好嘛？”
领导一下被弄了个措手不及，面对如此示弱的语气，他僵硬的表情也柔和了下来：“唉，我也知道难做，可你们不拿个方案出来，我怎么跟上面交差？”见领导态度变了，几个同事大舒了口气，慌忙接腔：“您再给我们几天时间，保证完成！”领导没再接话，等于默认了。
一散会，同事们就蜂拥般地围住了小付：“多亏了你呀！”小付得意地说：“这叫以柔克刚。”她当场给同事们面授机宜，要把领导当长辈，态度要软，语气要嗲，“就想象着你跟你老爸撒娇的样子。”
男的吃这一套，女的很反感
“我今天肚子疼，你能帮我写个报告吗？”“我要去客户那儿，你开车捎我一段吧？”“你要是不答应，我可怎么交差呀？”在白先生的公司里，女同事的撒娇对象选定了他，遇到麻烦就找他帮忙。白先生也来者不拒。
“这叫人怎么好意思拒绝呢？”他一副享受的模样，他觉得，首先女同事找他，就从侧面证明了他在女同事心目中的地位，“怎么不找别人就找我呢？说明我人好，对吧？”再说，看多了公司里那些铁面无私的“白骨精”，身边不时出现几个不仅对着自己笑，还撒娇说话的女孩，“那感觉多好！有点英雄救美的意思。”绅士的他，有时甚至还觉得照顾女同事是自己分内的责任。而且他还能分清谁是真嗲，谁是装嗲。一次，一个平日里冷冰冰的女孩忽然对他撒娇，他当面拒绝了，“这种人分明就是利用我。”有意思的是，对女同事撒娇，女人的态度都很反感。“每次听见这样说话的人，我鸡皮疙瘩都掉一地。”白领薇薇说，“想撒娇回家跟老公撒去，办公室里发嗲装嫩，算怎么回事？”记者采访的女性白领当中，八成以上的人把撒娇称作办公室恶习。
撒娇也是技术活
“声线拉高八度，拖长尾音就是撒娇吗？”在单位里被封为“撒娇女王”的小张为自己正名，她说，撒娇也是讲究尺度和方式的，运用得当，对处理办公室人际关系非常有益，“但是，撒娇只是甜点，偶尔饭后吃一吃还不错，甜东西吃多了，肯定腻得慌。”
小张说，其实撒娇也未必一定要在语言上，也有一些隐形的。比如一个女同事，把MSN的名字换为：“孩子生病发烧了，我要送她去医院。”结果有男同事看见了，主动分担了她的工作。“撒娇不是暧昧，更不是谄媚，是女性发挥自己性别优势对男性的一种征服。”
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