关于职场“请假攻略”年年红的文章
进入9月，令人期待的国庆长假逐渐接近，各种“请假攻略”随之在网上流传开来。时下在网上最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”。当然也有网友质疑这种请假攻略的可行性，很多网友直呼“我和我的小伙伴们都惊呆了!”
一到法定节假日，网上便会流传出各种“请假攻略”，受到网友的热捧。这在一定程度上反映出目前法定节假日的安排不尽合理，并不能满足公众的期待，公民的`休假权没有得到很好的保障。但热捧归热捧，这些请假攻略有多少可行性?其实，大家也都明白，不过是看个热闹罢了，真要实行起来，难度太大，除非准备“走人”了。
当然，按照法律规定，这些请假攻略是可行的。根据《职工带薪年休假条例》规定，只要员工工龄满一年，就有5天年假。但《条例》中也写明“单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果想如此拼接假期，前提是必须得到单位的同意。
单位能同意吗?一些单位诸如私企，根本没有带薪年假一说;即使有带薪年假的一些单位，员工休年假也基本相当于请假，要冒着“老板很生气，后果很严重”的风险;即使单位同意了，员工还得自己掂量下，休假这么长时间，会不会耽误以后的工作。根据2011年中国全面小康研究中心的一项调查显示，每年享受带薪休假的职场人只占三成。这也就意味着，七成劳动者只能选在法定节假日进行中长途旅游。
劳动者集中休假的后果是什么呢?我们已经在2012年见识了“史上最长黄金周”如何变为“黄金粥”。公众出行井喷，各大景点“爆棚”，敦煌的骆驼累得性命难保，高速路拥堵成停车场、垃圾场，以至于有网友调侃“国庆最浪漫的事，就是宅在家里看各种堵车”。
囿于区域经济发展不协调、户籍制度壁垒等因素，人们不得不每逢长假就上演“人口大迁徙”。2012年黄金周期间，高达7.4亿人次出行。如果人们不拥有支配自己休假的权利，集中出行势必会造成资源和空间的紧张，劳动者也很难真正得到放松，“出门不是看风景而是看人”便会成为常态。
我们的邻国日本也有黄金周，从4月29日到5月5日，但5月份却并不是日本人出行的高峰期。抛开16天的法定假日，日本人还有平均20天的带薪年假，没必要“扎堆出行”。
反观我国，“常回家看看”已经入法，可缺少假期的中国人如何能真正做到?火车票难买、高速路拥堵、景区人满为患……只能感叹一句“中国人真累”!诚然，经济的发展离不开人们的勤奋工作，但经济的发展不该牺牲人们的基本情感、生活质量甚至身体健康。
“磨刀不误砍柴工”。员工休息好，才能更有精力工作，才能更好地促进经济发展。一个好的休假制度应该体现人性化，政策制定者应该读懂各种“请假攻略”背后的民意期待，落实带薪年假、错峰休假等制度，让劳动者能灵活地享有休假权。
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