如何提升职场软实力

如何提升职场软实力

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。以下是小编整理的如何提升职场软实力，欢迎阅读！

　　如何提升职场软实力

　　职场人需要充电，这是常识，但职场人充电提升什么?外界对此恐怕第一反应都是学历、专业知识和技能，因为这也是常识。但昨日发布的《中国职场人充电指数》却颠覆了这一常识。

　　这份据称能充分代表中国职场主流人群的“职场人充电指数”显示：22~24岁职场人充电需求为PPT制作、新媒体运营等技能，个性化职业生涯规划，职业形象打造等;25~34岁(开始进入中层和初级管理层)则为国学、佛学、中医、养生等传统文化常识等。

　　“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，现代职场竞争激烈，为立于不败之地，越来越多的职场人加入充电大军，不断进行自我提升。但与传统充电重视学历、专业技能等硬实力不同，此次职场人却一边倒地“剑走偏锋”，充电诉求变为通过职业生涯规划、传统文化常识补习等提升职场软实力，这是一个有趣的新现象。

　　当然，这一新现象其实苗头早现。近年来，在国内诸多城市，一些看似与职场毫无关系的特长培训班如舞蹈班、茶艺班、歌唱班等备受白领充电一族追捧，生意火爆。

　　据说，白领们热衷于学习唱歌跳舞等，不仅是丰富业余生活、提升生活品质，更是提升沟通交际能力等软实力，为职场加分。这与前述职场新生代群体希望通过职业生涯规划、职业形象打造突破自我意识强等性格特点，尽快融入职场的充电诉求，与前述职场中坚群体希望通过补习传统文化常识提升与前辈决策层沟通能力的充电诉求，是一脉相承的。

　　一般认为，在职场，学历、专业技能等硬实力更重要，软实力只是锦上添花，但越来越多的迹象表明：在职场，硬实力不再压倒一切，软实力也很重要，现代职场已进入“上得厅堂下得厨房”、硬实力软实力并重时代。有了硬实力，还须有良好的人际交往、协调沟通和自我管理能力等软实力，才能走得更远更高。如此，职场人利用业余时间充电提升软实力，无可厚非。

　　即便如此，职场人提升软实力的时间和方式，仍值得注意。按说，唱歌跳舞、形象打造及传统文化常识是人综合素养的一部分，职业生涯规划则属于关注人际交往、协调沟通、自我管理能力的情商的一部分，PPT制作、新媒体运营又属于大学技能教育的一部分，也就是说，这些素养、能力、技能的培养与提升，本应是学校教育的一部分。现在职场人通过充电提升软实力，与其说是充电，不如说是回炉和补课，补学校素质教育、情商教育、技能教育不足或缺失的课。但是，回炉和补课势必导致教育资源、时间和金钱的极大浪费，尤其是，综合素养、情商、实用技能等的提高难以速成，只怕造成巨大浪费后成效甚微。

　　现代人注意提升职场软实力值得鼓励，但成年人“补”孩子的课却不值得提倡。智商教育为重的中国教育，有必要强化素质教育、情商教育、技能教育，让职场软实力构建从孩子抓起。

　　如何提升职场人缘的12个方法

　　1.关心。这是所有后面11个秘诀的基础，如果你一直以来都对别人不闻不问，别人不是傻瓜，他们会在心里给你记上一笔的，所以当你们碰面时，他们所给予你的也仅仅是一个不真诚的微笑而已。到那时候就晚了，因为无论你再如何努力的想制造改变，他们也只会给你扣上别有用心的帽子。所以最正确的方法是抛开自私的心，如果看到别人正走在通往成功的路上，那就很诚恳地走上去，推他一把。

　　2.诚实。你能从别人那得到的最有价值的东西就是他们对你的信任，但信任这东西很奇怪，因为失去它比得到它，似乎要难千百倍。不可否认，说谎有时候的确能让自己在别人眼中看起来更完美，但其代价是无穷的，所以记住，千万千万不要去做。当你在工作上做错一件事后，不要撒谎，不要找借口，直面它，然后问问自己该怎么做才能把它再次引领到正确的方向上，当你再次行动时，别人一定会看在眼里。信任的取得是一个漫长的过程，所以不要急躁，不积跬步，何以至千里。

　　3.率直地表达。当然不是鼓励你滔滔不绝，对该说与不该说的时机和内容要了然于心。这样做还有一个好处，你的朋友同事们会觉得你是一个思维缜密的人，你的话往往对他们而言很有价值。

　　4.有限度地给予尊重。你应该永抱尊重的心，无论是对你的上级、同事、朋友，还是一位路人。但记住，尊重要有限度，过度的给予（或者等同于一味地拍马屁）只会把事情弄糟。有时候做事的表象和隐藏在做这件事背后的目的是不一致的，如果你遵守了前面的几条，那偶尔在上级面前给他一点评价也是未尝不可的。

　　5.寻求帮助。不要假装你什么都会，承认你的无知，找那些会做的人来帮助你。这样做有两个优点。第一你会学会新的东西，第二，你会让别人觉得他们很重要。第二点对于他们来说，可能会成为他们这一天中最大的动力，所以给予他们这个礼物吧，你会收到回报的。

　　6.做事有计划。这是一个对自己成长有益的办法，同时，它在处理人际关系中也扮演了间接的角色。把每件要做的事都仔细地规划一下，对细节和难点更要深谙于心。当你处理好了不可预知的任务或者艰巨的任务时，大家都会看在眼里，你在众人心中的价值都将会提高。

　　7.尽可能努力地帮助他人。助人为乐本就是能够大加分的行为，如若你投入了更多的努力，那加的分更是会翻倍。别人会深深地记住你，当你帮助他们达成了他们所期望的目标。同时别人也会更乐意与你合作一起工作了，要知道这种情况的发生，在单位是每个人都梦寐以求的。

　　8.懂得提问。不要假装什么都知道，问一些经过深思熟虑后的问题以帮助自己弄明白。如果觉得是公众场合不便于，那就在彼此的私人空间里完成它。也许你提的某个问题正好能帮助那个人解开他的心结，所以我才在前面提到，问题，是要经过深思熟虑的。如果你身处一个团队之中，那信息的分享至关重要，别人问你的时候，千万不要隐瞒。

　　9.做一些本不是你本分之内的事情。不要一直墨守陈规，一字不漏地照着吩咐的命令按部就班。对大多数人而言，按照命令去做就足够，但是如果你想被别人注意到，那就要仔细想想了。何时，如何，为什么，是三个首要考虑的问题，而且要基于让别人得益的基础之上，不要都为了自己。

　　10.给别人一些比他们期望更高的东西。这个实施起来不难，任何微小的地方你都可以试试。比如以我来说，有些时候别人会问我找一些数据、资源，我在找完这些数据资源后，往往会附上一些相关联的有用信息，以及我个人的意见从而帮助他们更好地做出决策。这当然也是一个积累的过程，所以说，形象的建立来自微小的方方面面。

　　11.有组织有条理地做事。这也是一个间接的办法。当然了，在这里推荐的就是GTD系统，你也可以自己去网上搜索。

　　12.做好一个最真实的自己。你是一个什么样的人，就一直做一个什么样的人，找寻最适合自己的一面，然后去展现。不要试图把自己整成一个完人，那是失败的人才去做的事情。让别人记住你的强项，你的特色。

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