职场经验之职场新人的90天
对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个陌生人怀疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救赎》中，狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不论是否做好了准备，工作都毕竟开始了，三个月的试用期、初入职场90天，有欢笑也有泪水，更有不少心得体会。
工作“激情”要均分
毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小的错误。
刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。
摆正心态经营人脉
人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。
对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你最好的选择就是接过这些工作，快乐地干完。任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”
要在掌声中离开
在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。
“老菜鸟”的心得体会
90天过去了，我从一个职场“菜鸟”变成了“老菜鸟”。最大的.感触就是应该多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成绩，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候，即使能力再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。
还有就是多看、多听、多做、少说，一项工作无法完成可能并不会引起别人的反感，但如果拍着胸脯说能做，却又完成不了，这样的心理落差极易让人加深不好的印象，所以职场新人们最应该把严“嘴门关”，腾出时间和前辈们聊聊，看看他们是怎么做的。千万不要自满，不要觉得完成了一项工作就能得到大家的赏识，要时刻抱有一个学习的态度，踏实、勤快、好学是一个职场新人的最佳形象。永远不要说我懂得了什么，只能说我丰富了什么，因为人活着就像时间一样，永远都在路上。
职场中，多么痛的领悟
现在在知名广告公司做总监的朋友讲了这么一个故事：她才入行的时候，在一家小的广告公司做文案，她写的东西，总监都会给予各种批判，重写更是家常便饭。因为才毕业，本着听领导话有饭吃的处事原则，从不对总监的批判进行任何反驳；本着好好学习天天向上能升职加薪得表扬的工作原则，非常认真的看各种文案进阶书籍，找同行业是精英请教，有的文案甚至连着写两三遍，找出自认为写的最好的一款交给总监。两三年之后，基本的广告技巧差不多都掌握了，在文案撰写方面也越来越熟练，自以为除了天赋不可更改以外已经差不多摸着那个门槛了，无奈每次拿去给总监看的东西，还是会受到各种嘲笑和批判。为此，她有些自卑，甚至产生了“是否根本不适合做这一行”的想法。
她把这个想法跟业界一个做了十来年，得过很多广告大奖的朋友说了，朋友听说她手里正好有一个折页要写，就帮她写好，让她拿着给总监看，先不要说是谁写的。拿去的时候，总监两分钟看完，直接说，你看我说吧，你每次写东西都怎样怎样……这个怎样怎样就是每次批判她的那些话，老生常谈，也没有什么新意，甚至总监根本不针对文案本身批判，也不教她正确的应该怎么做，只是用很空的话批判而已。有时候她纳闷不已，追问究竟应该怎么改，总监只有一句话，你这个改不了，重新写吧，具体怎么写自己去想，每次我说了那么多，你怎么就不能理解呢！然后又是半个小时很空泛的话。这次也一样，总监就着这个折页批判了她将近半个小时，言之无物，听了跟没听一样，除了弄的自己心情不好之外。
她瞬间就明白了，不是她做的不好，而是总监的脑袋里已经形成了她就是做不好的这个心理预期，所以即使后来她已经做的很好了，总监还是会拿她开刀。在总监眼里，无论她做到什么程度，就是做不好事情，她永远是才出校门的那个畏畏缩缩的小女生。
这样的领导还跟着做什么呢？这两年来的努力，如果自己的上司都看不到，那么，连跟他说的必要都没有了。她果断辞职。到了新公司立刻就好很多，毕竟已经有了两年的工作经验；毕竟，她曾经那么努力；毕竟，新的环境没有人再拿有色眼镜看她。之后，工作还算顺利，不到三年就升了总监。
她在讲这件事情的时候，无限唏嘘。我听了这个故事，也无限心酸。每个人都曾经青涩过，也都在不同的场合遭遇过因为青涩才会遭遇的不公平对待。但是因为还年轻，遭遇了不公平的对待，却不知道这是不公平，反而一直从自己身上找原因，这多么心酸。而有的新人，因为遭遇了职场老鸟给予不公平，不仅不知道这是不公平，还误认为他在用心的教你，在提点你，从而对对方产生了敬佩甚至依赖的感情，帮他做了很多本应该他自己动手做的事情，还要对他感恩戴德，更有甚者，遇到任何私人问题都去问他，恨不得处处掏心窝子，这多么惨。这是另外一种斯德哥尔摩综合症。
为什么会这样呢？因为太年轻。他们不知道什么是对的、是好的，才会把别人错误的对待当正常，把别人错误的指引当圣经，才因此走很多弯路。这时候，除非身边有个过来人，经历过这些事情，真心的愿意帮助你，及时的提点一二，否则这条路极有可能走偏，耽误了大好时光。
朋友的总监，表面看来像是愿意指点她这个新人，实际却是为了发泄自己的权力欲，他是一个特别不称职的领导，然而我的朋友，当年太年轻，并不知道这一点。
才毕业的小孩，很多时候并不具备明辨是非的能力。之所以不具备，是因为没有阅历去支撑。阅历怎么来？痛过了才会领悟，别人告诉你的，永远是别人的经验。比如说，为什么家庭教育能影响一个人的一生？因为一个人在成长的过程中，只有父母才会不断的提点你，即使你不耐烦，该说不该说的时候，他们都会说。关心则乱，一个听话的小孩遇到经验仅限于小圈子的父母，那糟糕了。穿新鞋，走弯路去吧！而如果投胎投的好，遇到眼界和能力都很强的父母，这是一种福气。
年轻人，即使有人指引，有时候也无法判断这个指引是否正确，因为没有经验。有时候，错误的指引不如没有指引，不如任由自己横冲直撞，直到满头包。痛过了，经验自然有了。
怎么才知道别人的指引是否正确呢？还是阅历。可是才毕业哪里来那么多阅历？这个世界的游戏规则很残酷，才毕业的孩子，即使没有阅历，也需要迅速上岗。社会不会给你很多等待的时间，那就只能另辟奇径了。我的经验告诉我，一件事多找几个人问问，不同的人给出不同的意见，少数服从多数，总有一款适合您。
怎么才能让更多的人给予更好的意见？无论遇到哪方面的问题，都去找这个行业比较精深的人请教。
怎么认识他们？现在的社会，又开放又多元，找全国的行业精英，网上搜索就可以了。找到他们的联系方式，写邮件说明事情，十个总有那么一两个会回复你的邮件，说不定你因此还会收获一两个前辈朋友，从此你就有福了，被人带着走，比自己摸索着走，要好的多。
在居住的城市加入你想加入的圈子吧！逢聚会就参加，聚会时尽量活跃点，多认识人、多结交朋友、多聊天、多请教；再不济，搜各种聊天群，微信群，趁大家都在的时候多问问题，个别觉得还不错的人也可以私聊。久而久之，朋友多了，圈子就打开了，如果再有朋友介绍朋友，那就更好了，各种资源像滚雪球一样，天下人才尽入你瓮中。
——在没有经验的时候，学会借别人的经验，才能快速成长。
如果这些你都做不到，那也没关系，看书吧！每年都会出版很多教人怎么做事情的教材，多买几本回家好好钻研，也能尽快涨经验。
——据说，连情感专家们都针对客群的年龄层进行细分了，你还在担心初入职场没有经验吗？
光认识一些行业内的精英，做的比较好的牛人，远远不够。如果问问题没问到点子上去，问也是白问，耽误别人的时间不说，照样走弯路。就比如说我这个朋友，如果她的朋友不亲自写一个折页文案让她拿给总监，那么，即使别人告诉她，总监那么对待她是错误的，她也未必会相信。即使别人拿着她的作品评判还不错，她始终还是会半信半疑，因为平时总监的打击策略太过于成功，她的脑子里已经深深的刻上了“我不行”这个痕迹。这是她的第一份工作，她很珍惜，她不能确认自己的朋友是不是因为彼此关系好为了安慰她才故意说她做的很不错。她问了很多人，但还是走了很长的弯路，直到遇见那个肯动手帮她写东西的人。
对于初入职场的新人来说，很多时候，就算问问题也极有可能问不到点子上去，即使得到了别人的指点，还是会因为问题不对而无济于事。就像我这位朋友，看了那么多书，听了那么多牛人的意见，却还是在两年之后才搞明白问题究竟出在哪里。面对这种情况通常有两种解决办法，一是不要急，慢慢来，有些瓶颈不是你想破，想破就能破。非得突然出现那么一个契机；第二点就是换个角度思考的问题了。我这个朋友，看过无数个别人写的文案，认为非常好，也模仿着写过无数次，却从来没有想过主动找个人把她正在写的文案写一遍对比看看。那么，她之前所看到的别人成熟的文案不过是纸上谈兵里的那些兵书，熟读之，却极有可能无法运用之。每个人的思维都有限，而人类，却又是很容易陷入牛角尖的动物。学不会换个角度思考，走弯路是必然。
多么痛的领悟！然而这并不可怕。这个世界上，可怕的事情有很多，唯独没经验不可怕，因为每个人都是从没经验到有经验。而再没经验的人，随着年龄的增长，都会变得有经验。
文|陈果
如何寻找最适合的职业道路？
每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。
因此，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏正轨。
那么，如何才能做好职业规划，寻找到最适合自己的发展道路呢？
知已知彼，百战不殆
首先，用户“irene.zheng”认为，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1.了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等；
2.了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位；
3.选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。
从大梦想到小目标
在清楚自身条件和理想公司的定位之后——
1.从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了；
2.给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想；
3.定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由；
4.列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；
5.回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟；
6.为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件；
7.预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件；
8.设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。
9.寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。
“做你能做的事”
对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法，然而对于已经在职场打滚几年的职场人，面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验。
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