关于职场通病：高不成低不就的尴尬
老规矩，说成绩的时候，都是我的朋友，说问题的时候，都是我自己。
其实，这个问题可能我比很多人出现的都早。
199x年本科毕业，去广州工作，第一份工，是个年营业额过亿的电信系统集成商，开始试用期1600，转正后工资涨到3000，这个已经是比较特殊的优待，因为同一批其他应届生转正后是2600。但那时候互联网概念开始兴起，99年想回北京，本来申请离职，结果意外得到公司大老板的重视，公司为了挽留我，月薪一下子加到了6500。 1999年的6500，那时候广州天河的房子才3000多一平米。
今天回过头来反思，当时老板给的明显脱离了我的贡献值和行情价，我觉得当时可能有千金买马骨的含义在。但那个时候，真的心态就不对了。后来在那个公司又呆了几个月，浮躁，自己也找不到自己的位置了。
后来在职场就基本上摆不正自己了，那个年代，腾讯，网易，百度，都很容易进，而且，如果认真分析一下产品和市场，我还是挺看好他们的未来，但怎样呢，当年这些都是新创业小公司，工资待遇跟所谓知名外企不能比。而自己已经不肯把自己的位置降下来了。
因为个人的能力水平显然没有达到个人的待遇诉求，在很长时间里，职场的表现一塌糊涂。
后来仔细看看，我这样的还真的不少见。
有这样一种职场杀手，看上去简历很炫酷，每份工作都是在一些曾经牛逼的公司里做比较牛逼的职位，但你仔细看，这些公司好像一个个都没落了。那我们是不是说，这种人命不好，比较背？
其实，每份工作都是他自己选的，在很多份职位中，为什么会选择一个没落的大公司呢？因为恰恰正在走向没落的大公司，才会给一些实际竞争力并不强的人才开出超出市场行情的待遇。当这些人把头衔和待遇放在择业目标最前面的时候，自然选择到的机会往往也是有问题的。
当我们的职场上到一个台阶，自己的待遇，自己的地位有了一定基础的时候，我们往往会开始基于这些，约束了自己的内心，限制了自己的发展空间。
此外，我们还经常有一种错觉，好吧，不说别人，还是说我自己，我29岁的时候就认为自己对互联网的.认识，技能和知识储备已经定型了，后面就是怎么赚点钱了，但35岁的时候回头看，原来29岁的时候其实还没入门。35岁认为自己终于定型了，只有一次选择，最后一次机会了，但40岁的时候回头看，其实35岁之后，技术理解和产品理解，依然有很大的提升，而且这中间，又错失了无数机会和可能。 现在可能还存在类似的问题，也许5年后，10年后，才会意识到，我现在又因为自我设限，错过了多少好的机会和可能。
自我设限，认为30岁/35岁/40岁，是学习和技能的终点，从而失去更多选择和成长的机会，这也是非常多人容易犯的错误。因为自己认为自己已经到了一个高度，有了一个还不错的地位，比如在某个领域，在某个产业内，有一定的资历，而不愿意尝试新的领域，新的可能。这也是很多职场老兵的一种心态。
那么，如何破解这种尴尬，用所谓政治正确，说永远饥渴，随时清零，说的容易，但当一个职场人士逐步走入中年的时候，有家庭的责任，对亲人的承诺，生活的要求和标准不断提高，机会成本也越来越高，哪有那么容易一下子回到最初。
我给一些我认为可行的建议。
1、保持学习，年轻的心态
这个非常重要，我现在经常会跟85后，90后创业者交流，了解新的概念，新的玩法，新的用户特点。
要有一种这样一种心态，也许，这个年轻人以前是你的手下，你的徒弟，你的助理；也许，你成名的时候他还只是一个刚入门的菜鸟或者你的粉丝；甚至也许，对方的学历资历职场背景全都远逊于你，但，只要他在某个领域，比你专业，要坚决的跟人家学习，去求教。
我必须说，我在30岁之前，甚至35岁之前，这一点还都做不到。但我现在反而放的开的，反正现在牛逼的创业者全都比我出道晚，都比我年轻。自己混成这球样，还端着个毛啊。
当然，现在我在实操，具体执行细节上，已经学不动了，这也是我现在最大的问题，目前主要还是在视野和新一代用户认知上，不断跟年轻人继续学习。
2、保持接触和多种可能性
比如你在职场达到了一定高度，现在你想看看新的机会，一些菜鸟创业者，一些还很初级的项目，如果说，你就投入进去赌一把，可能说实话，风险太大，机会成本太高，这是事实，也不是说非要眼光毒辣就能押对项目，但是，在时间和精力许可的情况下，多接触一些看上去靠谱的创业者和创业项目，多沟通交流一下，并非坏事。
很多看上去不起眼的项目，不一定什么时候就成长为独角兽，当然，前提是创业者靠谱，而且方向选的很好，可能大家觉得这样的例子都是幸存者偏差，身边鲜见，但其实我身边这样的例子还是挺多的，我的观点是这样，如果你真的已经在行业内，领域内有一定的地位，有一定的资历，这样的项目你总会遇到，会擦肩而过。
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