职场如何挑老板

时间：2020-12-23 08:20:22 职场百态我要投稿

关于职场如何挑老板

　　职场如何挑老板

关于职场如何挑老板

　　如果你真正想干一番事业，那么有一个奋发有为的老板当“舵手”是十分重要的。如果遇到下面这些类型的老板，你可要深重考虑哦。

　　一、事必躬亲的老板

　　如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢?无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢?

　　二、没有成功经验的老板

　　如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气不会都落在某一个人身上。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。

　　三、感情生活复杂的老板

　　才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。

　　四、鱼与熊掌都想兼得的老板

　　天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知何所取，不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告栏上看到这类公告：明日中央民意代表选举，本公司员工自由上班。那你就应该开始准备履历表，另谋高就了。自由上班是个很好的主意。一来上班的员工可免领加班费。其次，偷懒不上班的员工，休假这一天必是寝食难安。最后，这是揪出坏家伙的天大良机。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常因小失大的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不着蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。知所取，知所舍是成功老板必须具备的一个条件，(难以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。

　　职业规划专家表示，这些阻碍你发展的老板在心理上都有问题，这种老板好吗？下面为大家做个详细的分析。

　　一、朝令夕改型

　　你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后就把它取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而作废。这样的老板可能会不断地给你新的指示。你会发现，你对工作很少有成就感，或是刚刚有些成就感就被一盆冷水给浇灭掉了。

　　二、事必躬亲型

　　“无论大事小事，我不经手就会出差错。”你的老板是不是经常把这句话挂在嘴边?那你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让你独立工作呢?你怎么能取得很好的成长、发展呢?

　　三、感情生活复杂型

　　你的老板是不是很喜欢雇用年轻漂亮的女员工或是英俊的男生，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。而你，作为下属也难免会常受其影响。

　　四、喜新厌旧型

　　每个公司都会有几位“开国元老”。如果时间长了你发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。而这类公司的员工流动率通常都会很高。那么你怎么能期望在这种企业/部门长期发展，你又怎能掌控自己的职业生涯?这些阻碍你发展的老板你还愿意为他继续卖命工作吗?这种老板好吗？到了年终总结的时候，你可以好好总结下，看看你一年的付出得到了多少回报，值还是不值。有了结果就要拿出行动，该充电就充电，该跳槽就跳槽，阻碍你发展的老板人才必将流失。

　　职场上与老板相处的秘诀

　　1、穿着要得体大方

　　外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

　　2、上班要尽量早一点

　　也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。

　　3、上班时不要老看时间

　　初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。

　　4、做事要坚决果断

　　有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

　　5、处理事情要冷静

　　要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

　　6、尽快熟悉公司的一切

　　努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式......表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。

　　职场女性如何与老板打交道

　　女人一旦换了一个新的工作，势必要适应许许多多的人。除了同事还有最难搞定的老板。在人际交往方面，新人往往要学习很多方面的知识，可是对于一个已经小有经验的职场女性来说，尝试一些新的工作花样以及提出不凡的意见才是最应该掌握的。女人到底应该如何与老板打交道呢?

　　第一，在服装上要高度重视。女性最好是穿着要得体大方。毕竟，外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。只有让人有专业感，才可以提升你的地位哦。

　　第二，关于上班时间的问题。职场女性上班要尽量早一点。也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。你这时候是不是有成就感呢?

　　第三，关于我们的做事问题。女人做事就得态度认真，并且做事要坚决。有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

　　职场女性怎样合理和老板谈工资

　　提出工资要求前的准备工作

　　在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要地是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情;也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。

　　准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水?要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。

　　找准谈工资的时机

　　在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，这是最好的开口机会。

　　谈工资的时候怎么说

　　首先：谈自己的工作;工作中的贡献、努力;自己投入的时间、精力;自己为工作进行的进修与培训;自己对公司的忠诚与热爱。

　　其次：谈市场薪酬情况，这时，你可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而我只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资?谈工资的'时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了你的加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。

　　给老板留出考虑的时间

　　谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：

　　1、你是否确实应该加薪;

　　2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡;

　　3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。

　　加薪成功之后怎么做

　　老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。除非老板是公开给你加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。

　　被拒绝了怎么办

　　如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往。视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等其他要求。

　　如果老板对你的工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽。人不是万能的，这所谓人无完人，一样我们的老板也不是一直都是对的，事实上人还是有很多瑕疵的，如果我们的老板犯了错误，而我们又采取了错误的方式跟老板讲明，最后的结果往往是与我们预想的相反，

　　职场男性给老板提建议的注意事项。

　　发展好的指正策略

　　老板犯错误导致的结果往往会比较严重，所以我们发现时要想方法给老板一个提醒。那我们怎么办呢。我建议你要发展个“说老板不是”的策略，以免有任何闪失，影响自己的工作权或未来的职涯发展，最重要的第一步是，请务必确定这是老板犯的错。但请别在告知主管错误时还带着证据，让老板以为你要摊牌。此外，如果是整个团队都不满老板的错误，我也不建议以“团体沟通”的方式，因为这更容易让主管有“你们一起来摊牌”的坏感受。俗话说佛也有三分性，我们如果用了错误的方法往往会让老板脸上无光，结果最后收伤害的还是我们自己。一旦百分之百确定是主管的错时，就开始找个好时机并且观察老板的脸色、找个适当的场合，再设计好的起头，告诉老板他的错误。请别在公开场合直接指出主管的错误，这只不过是匹夫之勇罢了。因为，老板的面子非常重要，而且古今中外皆然。因此，请你等人群散去后，再私下找主管聊。生活中很多事情都需要一定技巧的，同样，在咱们的工作中更是如此。当我们发现老板有错误时，我们要学会“以退为进”的沟通，有好时机、找到适当的场合后，开头的话术也会影响着你这次表达沟通是否成功。先让老板知道你的出发点是好的，例如“我是为了公司营运着想”或“我非常尊敬你”之类的话，接着再以轻描淡写的方式暗指主管的错误。职场如战场，咱们生活中往往会遇到很多困难，职场中由于激烈的竞争我，们会遇到更多的困难，遇到困难我们就要想办法来解决。当我们老板犯了错误时，我们一定要掌握正确的方法进行纠正。

【职场如何挑老板】相关文章：