职场攻略之轻松处理职场关系
职场攻略：轻松处理职场关系
一个人大概除了家庭之外，公司是待得最长时间的地方了。即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起， 与同事之间的关系也很复杂。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。究竟该如何处理职场关系呢，以下便教你几招。
第一、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
第二、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
第三、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
第四、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
第五、同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
第六、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
混战职场，要想成功，仅有专业能力是不够的，处理好与老板、同事及下属的人际关系这门大学问才是硬道理。
大学生人际关系社会调查报告
人际交往是人们在生活实践中通过互相交往与相互作用形成的人与人的直接心理联系。大学生人际关系是大学生人际交往的特殊产物，是其大学生活中一个不可忽视的重要方面。大学生进入学校的那一刻就已决定了其交往需要，交往需要是大学生人际交往的基础，大学活动能强化、巩固基础。但由于大部分大学生都不直接从事物质生产，因此其交往仍受生产力发展和自身经济基础的一定限制，表现为不能完全自由地选择人际关系，因而大学生人际关系的基本动力在相当大的程度上归属于精神生产。这是其不同于其他年龄阶段人际交往特点的主要原因。大学生的人际交往大都是在学习生活基础上发展起来的，其主要形式有同学师生家庭关系，大学生在校主要为上承下继，潜移默化的同学关系。其交往随时代的发展而注入不同的内容，交往形式不断丰富且越来越多样化。
大学生的性格日趋成熟与稳定，其价值观，世界观基本成型，在很多问题上都表现出自己独特的观点，并且易趋固执，表现为一定程度的坚持性，因此，他们在人际交往中要求一种宽松与自由的环境。在具体交往中表现为以下特点：以人格平等为基础;交往对象、范围、内容、方式的开放性;较单纯的精神性;期望值与理想较高;交往中的主动性以及合作意识强。 但是，一部分同学由于很少融入到一些实际活动中，导致不能形成合理的自我评价，也就对自己在所处环境中的地位与角色不能正确认识。因此在具体的交往活动或过程中便出现了各种“交往不适症”或“交往综合症”。经历着各种酸甜苦辣的心理感受，给大学生活留下了一些阴霾;严重者心灵扭曲，精神紊乱、甚至自伤或他伤，给自己，他人、家庭、学校、社会造成了一些不可思量的伤害。
针对当前大学生中普遍存在的人际交往与人际需要的矛盾，笔者认为可以采取一些措施或方法来缓解或解除这些问题，从而使大学生学会客观地看待自己，培养和增进接纳自己的意识，懂得完善自己是建立良好人际关系的基础，从而完善自己的大学生活。归纳起来，要建立良好的人际关系，主要有以下方法策略：
一)谦虚谨慎，摆正位置。要做到这一点的关键是正确认识自己的过去，忘记过去的辉煌或阴影，把大学生活作为一个新的起点，平静地看待周围的人和事，保持一种平和而理智的心态，谦虚待人。
二)平等相待，真诚相处。大学生的性格特点决定了其人际交往的基础只能是人格平等，以诚相待。大学生之间存在差别，但他们在交往中却都刻意追求平等，强者不愿被迎合，弱者不愿被鄙视。因此，在学习生活工作特别是困难面前，互帮互助。“善大，莫过于诚”，热诚的赞许与诚恳的批评，都能使彼此间愿意了解、信任、倾诉、交心。
三)主动开放。每个人所隐藏的内心世界，正是别人希望发现的奥秘，一般来说只有暴露了自己的内心，才能走进别人的心里。当你对别人作出一个友好的行动，表示支持或接纳他时，他的心理就会产生一种压力，为保持自己的心理平衡，他便会对你报以相应的友好行为。善于与人交谈和一起娱乐，能恰当分配时间与人交往、参加集体活动，往往会取得思想上的沟通、感情上的融洽。
四)心理互换与相容。生活中常常由于种种原因而导致不能很好的理解别人。但当你站在别人的位置看问题时，就会了解别人的所言所行，获得许多从未有过的理解，便会觉得心理上的距离缩短了。另一方面，每个人都有保留自己意见和按照自己意愿去生活的权利，彼此只能用自己的思想去影响别人，而不可能强制改变别人。如果时时处处尊重和理解别人的选择，不过高要求别人，就可以减少误解，有豁达心胸，从而达到心理相容。
五)合作协助，友好竞争。生活在相同的环境中，彼此间的合作不可避免。你应该在别人午睡时，尽量放轻动作;自己听音乐时戴上耳塞;有同舍室友亲友来访，热情接待。“勿以善小而不为”。当你设身处地地为别人着想时，彼此合作的契机便已来临。在与他人的竞争中，倡导“公平公开，既竞争又以诚相助，既竞争又合作。”
如果你能努力朝这些方向前进，你就会发现，一切正在悄然改变：朋友之间的不快荡然无存;能够畅言的知音越来越多;亲友间深挚互爱。你便会过得充实愉快，会觉得人际交往是一件自然与轻松的事，从而对学习生活持以乐观的态度，对塑造一段完美的大学生活以及以后的人生充满信心。
如何做好职场人际关系与沟通
你是否发现一到新岗位，以前在学校的学习方法、为人处事等方式就不灵了?是否烦恼职场人际关系复杂，难以融入?人脉就是钱脉，周茂源老师在课程《如何有效处理职场人际关系》中，告诉我们如何把握好职场人际关系相处之道，让我们学习在职场中左右逢源，如鱼得水，成为职场“万人迷”，“钱”程越走越顺!
《如何有效处理职场人际关系》课程学习感想：
要想有效处理好职场的人际关系，我们既要做一个懂得礼仪的职业人，也得掌握职场中的沟通艺术。
向上沟通要做到——1.言之有理，站在领导的角度;
2.摆正心态，不与上司争辩;
3.言之有识，不绝对、不偏激;
4.简明、完整、有重点
遵守做事的原则—— 志于道、据于德、依于仁、游于六艺
把握平行沟通技巧——1.洞悉自己，然后洞悉他人
2.志于道，居于德，依于人，游于六艺。
3. 高效清晰的说服思路
点击学习：《如何有效处理职场人际关系》
周茂源老师介绍：
全国百强培训师，职业化塑造培训师，周茂源老师凭实战经验，专研TTT培训师培训、培训管理及培训体系建设、演讲表达、职业素养训练，专业为企业提供人才成长实战训练解决方案。
周茂源老师的课程《如何有效处理职场人际关系》笔记
周茂源老师的课程《如何有效处理职场人际关系》笔记
你是否发现一到新岗位，以前在学校的学习方法、为人处事等方式就不灵了?是否烦恼职场人际关系复杂，难以融入?人脉就是钱脉，周茂源老师在课程《如何有效处理职场人际关系》中，告诉我们如何把握好职场人际关系相处之道，让我们学习在职场中左右逢源，如鱼得水，成为职场“万人迷”，“钱”程越走越顺!
《如何有效处理职场人际关系》课程学习感想：
要想有效处理好职场的人际关系，我们既要做一个懂得礼仪的职业人，也得掌握职场中的沟通艺术。
向上沟通要做到——1.言之有理，站在领导的角度;
2.摆正心态，不与上司争辩;
3.言之有识，不绝对、不偏激;
4.简明、完整、有重点
遵守做事的原则—— 志于道、据于德、依于仁、游于六艺
把握平行沟通技巧——1.洞悉自己，然后洞悉他人
2.志于道，居于德，依于人，游于六艺。
3. 高效清晰的说服思路
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周茂源老师介绍：
全国百强培训师，职业化塑造培训师，周茂源老师凭实战经验，专研TTT培训师培训、培训管理及培训体系建设、演讲表达、职业素养训练，专业为企业提供人才成长实战训练解决方案。
领导的成功取决于是否能够建立和维持人际关系
关于领导者，关于领导力，坊间一直有很多说法，随着领导力旋风的刮起，“领导力”一词也被推上了神坛，人们言谈间无不提及“领导力”。但领导力究竟是什么，什么样的人可以被称为领导者?人们却大抵未去认真研究。
移动互联网时代，世界更平了，那些曾经躲在帷帐后面就可以发号施令的领导们，如今或主动或被动的也走到了台前。体验经济的时代到来了!于是，涌现出了更多的领导者，更多甚至都没有头衔的.领导者。
活在如今这样一个浮躁的时代，任何的“研究”看起来都显得没有太大必要。幸运的，我所处的行业给了我“研究”的空间和条件。近日从书柜里郑重的取出已布了些灰尘的领导力大师们的著述，计划班门弄斧的研究一番，也顺便记录点我个人对领导力的肤浅理解。
正如领导力大师库泽斯、波斯纳所言，“领导是一种人际关系”。我深为认同。所谓领导者，前提是有追随者。可是，人家为什么要追随你?请留意这个词“追随”，追随显然与自上而下的发号施令无关，更是一种发乎内心的思想和行为。
还是回到我刚问到那个问题，人家为什么要追随你?
必然是你的理念，你的思想，你的行为得到了追随者的信任和认同，由此才会产生来自内心深处的尊敬与认同，进而产生追随的行为。
在这个基础上，领导力的发挥是非常自然的一件事情，与手段无关，与技巧无关，甚至与所谓的个人魅力亦无关。
是的，领导就是一种人际关系。在高品质的人际关系中，人们工作是愉快的，是被信任的，是伴随着深刻的成长的，在这样的一种氛围下，人们做出了令人满意的工作成绩，取得杰出的成就。
正如两位领导力大师所说：“在我们访问那些领导者，阅读他们的案例时，有一条明显的信息贯穿在所有的情况下、在每一次行动中。这就是：领导是一种人与人之间的关系，是领导者与其追随者之间的关系。”
“领导的成功取决于人们是否能够建立和维持某种人际关系，使人们在日常的基础上做出杰出的成就。”作者杨柳君
周茂源老师培训课程《如何有效处理职场人际关系》课程笔记
如何有效处理职场人际关系
职场人际关系复杂多样，作为初到者如何快速融入新集体，化尴尬为友好，需要我们正确把握职场中的相处之道。本次课程，周茂源老师从职场礼仪与沟通艺术两方面入手，帮助我们迅速掌握职场人际交往要领，迅速融入职场生活当中。
职场中的沟通艺术，主要需要注意以下几点：
一、 向上沟通：
1、言之有理，站在领导的角度
2.摆正心态，不与上司争辩
3.言之有识，不绝对、不偏激
4.简明、完整、有重点
二、平行沟通：
1、洞悉自己，然后洞悉他人
2.志于道，居于德，依于人，游于六艺。
3. 高效清晰的说服思路
此外，我们还需要根据对方的反应做出适当的反馈，有时候一次沟通不成功，可进行二次、三次沟通，知道双方均达成共识为止。作为初来咋到的新人，不管是刚刚毕业，还是有工作经验的人，当进入一个新环境时，都需要礼仪优先，只有赢得他人信任与尊重，工作中才能减少困难阻力，工作积极性也将大大提高。
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