盘点男人职场三大心理障碍
升迁：等不及啦! 25岁-35岁的职业男性假若不懒惰，并且足够自信，就能在职场中保持着昂扬的战斗力。
一名普通职员渴望被团队和上司认可;倘若他正率领着这只团队，他渴望被同行和社会认可。 固有的自尊和自强支撑着职业男性的野心――拼搏，并赢取更多的称赞和掌声。
28岁的小许是一名工作勤奋的广告设计员，他把绝大多数时间花在了工作上，去年以来渐渐接手的一些大型设计依然让他郁郁不得志。 他埋怨说：“我在这里已经呆了两年时间，不少跟我一起进公司的人都得到了升迁机会。我做得并不比他们差呀。”
这名毕业于北京某高校设计专业的高才生已经走过了3家公司，最终都因为苦于无法充分施展自己的才华而选择离开。“现在我依然面对这样的窘境，我感觉公司上层似乎对我的工作成绩视而不见。” 这种烦恼在职业男性的圈子里具有普遍意义：才华不被重视，抱负无法施展，奋斗成果被一再忽略，一个人的才气、激情和斗志被这些烦恼一点点耗光。
男人倘若在40岁之前还没有“出头”，也许就意味着彻底失败，这种人为的界定成为强劲的心理暗示，使得职业男性更易在挫折面前丧失耐性。 据专家分析，年轻人普遍的浮躁和急功近利心理是引起其心态严重失衡的重要因素。与此同时，我国一些企业的游戏规则不够完善，普遍欠缺科学的用人制度，造成年轻人缺乏充分的发挥空间。
全国人才流动中心秘书长陈军认为，残酷的社会竞争让年轻人急于证明自己未尝不是好事，这对工作和社会都具有积极推动的作用。但年轻人如何保持一种自然、宽容的心态更为重要，凡事不要苛求。 “一个只会埋头工作或只会察言观色的男人不可能真正成功，应该学会如何在两者间找到微妙的平衡，从而让所有的努力都事半功倍。” 身子：顾不得啦! 职场如战场，空前惨烈的现代竞争逼得男人们不得不低头向前，任何一次成功都以损害身体、消耗精力为代价
面对健康和事业，男人们固有的征服本能往往使其忽略前者，从而患上“集体病”。 做IT的孙先生就“喜欢”和自己作对，刚刚30岁的他已经开始谢顶。他这样形容自己的工作：一年有11个月扎在办公室开发软件，另一个月基本消耗在各种IT展会和业务洽谈上。玩命的工作方式使他成为公司项目负责人，但他的身体也同时发出警告。 “今年我的胃病复发，很严重，可我没空住院，主要是丢不下工作。”
生活就是工作，现在要是不玩命，几年后肯定被淘汰。“我只有撑下去，撑到40岁，攒笔钱退休。”孙先生的幻想也是大部分IT业精英人物的梦想。当今，他在中关村里仍像一只永远无法停转的陀螺，为了胜出，必需比别的陀螺转得更快。
随着市场经济向纵深发展，用人机制日益灵活多样，对专业技能的要求也迅速提高，使得职业男性必需承载越来越重的生存压力，特别是在一些与市场联系紧密的行业中，如IT、信息、媒体、房地产、营销、投资等，40岁以下的职业男性中有90%以上都感慨自己不堪重负。“40岁以前拼命赚钱，40岁以后花钱保命”成为一些职场男性遵从的至理名言。
失业：潇洒少啦! 失业，一个令中年职业男性闻风丧胆的词，一旦它过渡到完成时态，即可轻易剥夺一个人的所有幸福。 在一些大公司或大企业，假如你的职位是经过多年拼搏才抓到手的。那么，失业就是一枚子弹，足以在刹那间击碎你不堪重负的`脊梁。
曾经在一家制药企业工作5年多的王栋，在今年8月尝到了失业滋味，35岁的他说自己天天晚上都绝望得想哭。“我有家，有妻子，有孩子，曾经是一名优秀的技术员，当裁员消息传来时，我感觉天都塌了。 ”王栋从此频繁穿梭于人才市场，可要找到比从前条件更好或相当的工作已经相当困难了。挫败感和失落感越来越强烈。
一贯实行终身聘用制的日本男人最怕的是失业，现今这种失业恐惧症正在向中国男人渗透，好在我国许多企业、公司的用人机制已经越来越充满弹性，从业者的就业观念也在发生巨大变化，固守和离开都也不再是一个人能力和素质的衡量标准。
35岁以上的职业男性对失业、跳槽未尝不能接受，但却为其留下巨大隐患。按王栋的说法，这一年龄段的男人精力、体力不大可能与年轻人相比，再就业的机会不如以前多，而且在付出技能强化成本后，能否派上用场也未可知;一般这个年纪的男人都有家室，失业会让他们感到突然两脚悬空，陷入绝境。
对此，全国人才流动中心秘书长陈军认为，这一年龄段的职业男性应该在工作中树立危机意识，以积极心态面对失业，即使遭受重创，也要努力争取各种机会，全方位充实自身的知识和技能。
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