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职场上十种最不受欢迎的员工
身在职场，有的人如鱼得水，有的人却遭人厌烦，究其原因，还是与本人的为人处事息息相关。以下是小编为大家收集整理的职场上十种最不受欢迎的员工，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、刺猬型员工：这类员工说不得，碰不得，一说就跳，浑身马上根根竖起刺来；
2、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；
3、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；
4、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的；
5、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！”
6、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；
7、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；
8、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对；
9、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面；
领导最不满意最方案的10类下属
1、道德存在缺陷的人不能用
路遥知马力，日久见人心，在职场中道德低下的人，无论他的才能是多强，这样的人都不要留在公司。道德是做人的基本原则，道德败坏，是最不可以原谅的。
2、没有感恩之心的人
一个不懂得感恩的人，是没有前途的，内心是自私自利的，公司再用精力和时间培养他，到最后都会没有任何意义，这样的人经不起诱惑，一旦遇到高新挖他，他就会好不客气的离开公司。
3、思想顽固，但是又不肯学习的人
这样的员工本身专业素质不行，文化知识层次也达不到，但是又不肯虚心学习，高高在上的人，是没有前途的，在这个竞争激励的社会，只有不断的学习，不断的提高自己的专业技能，才能紧跟时代的步伐。
4、对公司没有忠诚的人，忠诚度很低的人
站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
忠诚度是衡量一个人对公司的是否真诚，如果没有忠诚度，这样的人是不可以保留的。
5、爱抱怨，特别斤斤计较的人
在公司，总有爱抱怨的员工，抱怨是人际交往的大忌，抱怨会给人带来负能量，不好的情绪会传染给别人，严重影响了团队的氛围和士气。
面对这些爱抱怨的人，总是内心不够敞亮，职场心态不够端正，不够阳光。
在职场中，每个员工的都有自己的脾气和性格，领导和员工性格不合也很正常，如果陷入禁忌的员工，就很难获得领导的重用和提拔。
对于一些事情，总有斤斤计较，小心眼。
6、不把领导放在眼里的人，高高在上
和领导说话趾高气扬，说话没有一点分寸，总觉得自己的资历高，自己是功臣，永远在一个高高在上的姿态。
7、反复犯错，拒不改正的人
每次犯错，都没有很好的吸取教训，一直没放在心上，永远得不到成长。永远意识不到自己的错误，这样的人看不到自己存在的问题。
8、工作应付领导给领导作对
不诚实守信，领导在的时候一个样，不在的时候另外一个样，其实领导也不傻，这样做样子的员工，其实老板心理很清楚。在工作上，装模作样，不认真，不投入。
9、没有责任感，没有勇气承担错误
如果员工犯了错误，不敢勇于承担责任，总是推卸责任，没有胆量，没有担当。把这份责任推卸给其他同事，自己不主动承担。
10、自作主张喜欢抢风头
想出风头，人之常情，何况本来就是你的风头的时候。但是，出风头也要看时间，地点和人物的，要懂得分寸，在公众场合维护领导很重要，这是领导的权威问题，不能因为自己出风头损害了领导的威信，更不要抢了领导的风头。
我们要低调做人，踏踏实实的做人，学会和领导相处。
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