校区总监岗位职责

时间：2024-11-10 13:29:38 职场百态我要投稿

校区总监岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的校区总监岗位职责，欢迎阅读与收藏。

校区总监岗位职责

校区总监岗位职责1

　　岗位职责

　　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　　2、建立完善的人力资源管理体系；

　　3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的`各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　　6、有医疗行业优先考虑。

　　职责描述:

　　1、根据公司的业务方向组建、领导销售团队,做好校区的全面管理和人才培养,制定区域项目规划方案,开拓区域市场;

　　2、制定校区年度/季度/月度工作计划并执行实施,保证经营目标的实现,及时、足额地完成上级下达的工作和业绩指标,并按要求定期向上级领导汇报;

　　3、定期分析市场动态和校区招生数据,为校区制定经营和市场宣传策略,安排并参加校内外的宣传活动;

　　4、整合各类资源,控制成本,保持学校的业绩可持续稳定增长;

　　5、负责校区的团队的招聘、建设和管理工作,优化校区的.人力资源配置,贯彻各项制度,并能够带领团队高效地开展工作;

　　6、负责校区对外公共关系的协调处理,贯彻各项政策及管理制度,规范校区的销售业务流程。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,有培训教育行业管理经验者优先考虑;

　　2、有艰苦奋斗精神,以结果为导向,执行力强,适合创业公司文化要求;

　　3、8年以上工作经验(包括5年管理经验),有丰富的市场营销、销售和管理经验;

　　4、有良好的沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神;

　　5、能够在压力下胜任多项任务,能带领团队完成销售任务;

　　6、对教育行业有强烈的兴趣,未来长期想往教育行业发展。

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