总经理岗位职责

时间：2024-09-08 08:59:32 职场百态我要投稿

总经理岗位职责【精选15篇】

　　在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的总经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

总经理岗位职责【精选15篇】

总经理岗位职责1

　　1. 指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策;

　　2. 向公司领导反馈商城经营管理情况;

　　3. 根据市场变化提出各楼层经营对策;

　　4. 协调营运部与各职能部门的工作关系，促进商品销售;

　　5. 制定营业管理规范性工作制度;

　　6. 定期对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质。

总经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、医疗卫生行业发展规划及执行推动

　　2、医疗卫生行业市场拓展、市场推广活动策划及执行监督

　　3、完成年度医疗卫生行业业绩指标

　　4、医疗卫生行业团队建设与能力提升

　　5、医疗卫生行业大客户营销支持及关键资源调度

　　6、有医疗信息化专家技术经验的优先考虑。

　　任职要求:

　　1、有一定的创新精神及思路想法，并有很强的抗压能力。

　　2、行业内知名人士，诚实，稳重，人脉丰富。

　　3、具有销售和渠道管理经验，有丰富的`医院客户资源。

　　4、有管理50人以上团队的高级管理经验。

　　岗位要求:

　　学历要求:本科或以上

　　性别要求:不限

　　语言要求:普通话

　　专业要求:不限

　　年龄要求:30-45

　　工作年限:5年以上

总经理岗位职责3

　　主要职责:

　　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

　　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

　　3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

　　4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的`人资业务管理;

　　5、承办公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

　　2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

　　3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

　　4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

　　5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

总经理岗位职责4

　　工作职责:

　　1.根据集团的战略规划,协助制定和优化公司的中长期经营战略和年度的经营目标,构建营销体系和行动计划,经批准后组织实施、落地;

　　2.结合公司现有优势,负责规划、筹建、组织开展动力锂离子电池业务,负责产品系统的市场推广工作;

　　3.统筹协调资源,建立与各地政府的相关部门及新能源整车公司的良好关系;

　　4.组织协调各方资源开展渠道营销、客户关系拓展维护,建立调整营销组织系统,细分市场建立、拓展、调整市场营销及售后服务,帮助培育各级营销及服务网络的经营能力,提升其品牌忠诚度,确立并维护市场秩序;

　　5.负责制定集团市场营销激励政策。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,市场营销、电化学、金融等相关专业,5年以上动力锂离子电池、新能源汽车行业经验,有丰富汽车整车行业资源关系优先考虑, 3年以上新能源公司副总经理、开发总监等岗位工作经历;

　　2.熟悉与政府部门沟通的方法与技巧,具备独立的.项目前期投资分析、商务谈判能力;

　　3.具有优秀的全局把控能力、资源整合能力、创新力及良好的团队管理建设能力、市场拓展能力;

　　4.理解并认同公司的经营理念、公司文化,并愿意与公司共同成长。

总经理岗位职责5

　　仓储事业部总经理岗位职责:

　　1、负责仓储事业部整体运营工作。

　　2、负责仓储布局的统筹规划。

　　3、负责仓储业务的开展与拓展。

　　4、负责事业部体系建设和团队搭建。

　　任职要求:

　　1、45周岁以下,大专及以上学历。

　　2、5年以上同岗位或类似岗位工作经验。

　　3、精通仓储业务运作模式。

总经理岗位职责6

　　工作职责:

　　1.全面负责公司的日常经营管理工作;把握公司游戏(手游)的发展方向,组织制定公司中长期发展战略及经营目标,并根据内外部环境变化及时进行调整。

　　2.管理公司游戏团队,指导和完善游戏策划、开发体系,并负责游戏市场及商务运营。

　　3.建立并不断优化公司的相关工作流程,并监控流程的高效率执行,带领团队严格按照公司规划执行并最终达成相应目标。

　　4.公司的团队建设,拟定和优化公司内部管理机构体系方案和各项管理制度。

　　5.建设科学的绩效考核、晋升奖励机制,调动团队的.积极性,不断提高员工综合能力,促进团队能力提升。

　　任职要求:

　　1.国家统招本科及以上学历;具有企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;

　　2.在国内手游开发和运营界享有较高知名度者;具备国际视野和渠道者;

　　3.八年或以上网游、互联网、移动互联网公司及相关工作经验,五年以上游戏行业相关工作经验、三年以上手机游戏团队管理经验,管理过100人以上的企业团队,业绩突出者另议;

　　4.具有手机游戏的整体策划与实施的丰富经验,熟悉手机游戏开发流程及目前市场各类游戏的运营渠道;

　　5.熟悉国内、外手机游戏市场,精通各类手机游戏产品的特性,能够准确地把握手机游戏的市场定位和用户需求;

　　6.精通网络游戏产业状况及发展方向,独立承担过网游上线产品,有网游项目成功运营经验;

　　7.具有良好的判断力与决策能力,严谨的逻辑思维能力,优秀的计划与执行能力,对产品和数据敏感,创新能力强;

　　8.具有很强的领导和组织协调能力、优秀的沟通能力、具备突出的团队合作精神;

　　9.责任心强、踏实肯干、诚实敬业,能承受紧张的工作压力。

总经理岗位职责7

　　1、主持事业部全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的'利润指标。

　　2、组织实施经公司批准的年度方针目标、工作计划及新上项目。

　　3、决定组织体制和人事编制,建立健全统一、高效的组织体系和工作体系。

　　4、加强员工队伍的建设,在职权范围内对员工实施奖惩。

总经理岗位职责8

　　【岗位职责一】

　　1、协助总经理制定公司进展战略规划、经营打算、业务进展打算；

　　2、将公司内部治理制度化、规范化；

　　3、制定公司组织结构和治理体系及相关治理规定、业务规范；

　　4、组织、监督公司各项规划和打算的实施；

　　5、开展企业形象宣传活动；

　　6、按时提交公司进展现状报告、进展打算报告；

　　7、指导公司人才队伍的建设工作；

　　8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行治理，协助监督各项治理制度的制定及推行；

　　9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

　　10、完成总经理临时下达的任务。

　　【岗位职责二】：分公司

　　1、高层治理职位，协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要阻碍；

　　2、能够精通公司园林工程及项目工程知识和技巧，熟练掌握的园林工程项目全过程，能够处理好分公司的工程项目治理事项；负责分公司的日常运营的监督和治理；

　　3、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；

　　4、负责分公司各部门打算的审核与跟进；

　　5、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的治理；

　　6、负责对运作质量的治理，有效保障日常运作质量，最终达到客户中意度；

　　7、全面负责分公司的市场开拓；

　　8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；

　　9、完成总公司交待的`其它工作。

　　【岗位职责三】：物业公司

　　1、协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要阻碍；

　　2、负责公司物流治理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论证、谈判及日常物流运行监控；

　　3、负责公司物流规划和治理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等；

　　4、负责公司物流运营、质量操纵；

　　5、采集、整合及治理物流外部资源；

　　6、监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断改进、提升绩效。

　　【岗位职责四】：地产公司

　　1、负责分管公司招商营运板块工作，组织拟订项目招商营运治理规范和执行标准并持续改进；

　　2、负责招商营运团队建设、建立健全招商营运治理体系和考核标准；

　　3、负责市场调研和市场竞争分析，制定商业招商运营方案并组织实施；

　　4、制定商业招商运营预算并分落落实，进行商业招商运营成本操纵，完成公司下达的年度经营、治理的各项指标；

　　5、负责处理商家投诉等突发事件；

　　6、负责相关对外联系，协调各相关政府部门工作。

　　【岗位职责五】：财务公司

　　1、负责建立、完善财务公司风险操纵体系，确保风险操纵体系有效运行

　　2、负责组织起草、完善财务公司风险管操纵度、操作规程和实施细则

　　3、组织相关部门对项目流程和业务治理制度提出风险治理修订意见；

　　4、及时了解国家有关政策、法律、法规变化，向财务公司治理层、各业务部门提供风险管控建议，并对财务公司开展的新业务提出风险防范专业意见

　　5、负责组织起草、完善财务公司审计业务制度、操作规程和实施细则负责组织对财务公司各项业务活动和财务活动合法性、风险性、准确性、效益性和规范性的审计检查

　　6、负责协调财务公司各部门配合银监会、中国人民银行、财政、税务等部门的检查工作，负责组织相关部门按照监管要求完成财务公司内部风险操纵状况的信息披露

总经理岗位职责9

　　1．根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议并推动实施。

　　2．提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

　　3．组织实施公司年度经营计划和投资方案。拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司基本管理制度。制定公司的具体规定，审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

　　4．审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。

　　5主持公司的全面经营管理工作，组织工程副总、财务副总、总经办主任、分解实施董事会决议。

　　6．向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7．处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

　　8．推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

　　9．负责项目施工管理。负责对项目施工的组织与协调工作，确定施工队伍，施工全过程组织，确保施工程项目按期完成，提高施工管理人员的管理素质，培养项目竞争精神及品牌意识。

　　10．加大工程筹建的审批力度，下大力气干好工程审批、核准与备案工作。

　　11．与有影响力的施工企业及设计院校建立伙伴关系，加强横向联系与合作，扩大项目影响力。

　　12．深入研究项目施工的.特点，制定施工技术、施工装备方案，使项目施工管理能逐步提高。

　　13．负责与政府环保、组织有关部门抓好环保、计量节能工作。对政府环保、计量节能部门的要求领会精神，并督促贯彻实施。及时和有关部门联系，以利解决施工和企业管理中的有关问题。

　　14．从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。

　　15．列席董事会会议，行使公司章程和董事会授予的其它职权。

总经理岗位职责10

　　工作职责:

　　1、负责部门发展,部门员工思想教育工作;人员培养,团队建设等工作的规划;

　　2、负责部门内部管理制度和流程的编制、审核;监督、落实板块行政管理事务制度化、规范化的推进工作;

　　3、负责办公室管理、办公资产管理、后勤管理及车辆管理;

　　4、负责来往重要文件及部门撰写的重要材料的审核,重要事项督办,指导落实各类上级指示;

　　5、负责部门年度工作计划的.制定、监督落实,并完成工作总结。

　　6、负责指导、统筹公司证照管理、印章管理、档案管理等;

　　7、负责公司政府关系、公共关系的建立、维护及保持;

　　8、负责公司年度行政预算的统筹管理工作;

　　9、负责板块安全监督管理工作;

　　岗位要求:

　　1、全日制本科以上学历,行政管理等相关专业;

　　2、8年以上行政相关工作经验。

　　3、具备良好的职业素养,具有较强的组织、统筹、协调、管理能力、抗压能力;

总经理岗位职责11

　　职责描述:

　　1. 研究分析房地产行业的投资策略，并组织落实;

　　2. 负责房地产投资项目的挖掘，整体把握投资机会及投资风险;

　　3. 带领项目组完成项目尽职调查、财务模型及估值、可行性报告等相关工作;

　　4. 负责项目立项、结构设计、风险控制、合规管理、投资决策等全流程工作;

　　5. 负责项目投后管理，设计项目退出方案，完成投资项目退出。

　　任职要求:

　　1. 国内外知名院校经济类、金融类等相关专业，硕士研究生及以上学历;

　　2. 具备5年以上地产基金、地产开发、投资及资产管理等相关工作经历;在中小房地产公司有过3年以上的.从业经历。

　　3. 丰富的金融经济知识，优秀的投资分析、精准的投资估值等方面的专业能力;

　　4. 熟悉各类基金产品及融资工具，掌握地产基金管理的流程及特点;

　　5. 优秀的商业嗅觉、判断决策力和团队领导力;

　　6. 良好的职业操守，具备一定的政府、房地产、金融等行业人脉资源。

总经理岗位职责12

　　1、督促职能人员贯彻执行《药品管理法》及国家对药品质量的其他有关方针政策;

　　2、按国家药品、安全、环保等相关法规和公司相关制度的规定和要求对公司生产运营情况进行监督、检查，指导和培训，保证公司生产运营安全规范。

　　3、负责落实制车间各级质量责任，科学管理，合理安排生产;

　　4、领导药厂各级人员进行GMP、SOP培训，向各部门收集质量资料，不定期召开质量研讨会，分析质量问题，尽量杜绝人员安全，产品质量事故的`发生;

　　5、参与制定公司发展战略与年度经营计划，协助总经理编制公司中长期发展规划及组织管理、人员配置、设备配置;

　　6、负责审定年度综合生产计划，提出季度工厂的中心工作及重大措施方案;

　　7、根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现;

　　8、组织制定并实施生产战略规划，主持制定、调整年度生产计划及总预算;

　　9、协调与公司各部门的关系，加强管理，确保工厂各部门和个人类人员职责、权限规范化;

　　10、督促工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因、采取有效措施，确保生产线正常运转;

　　11、贯彻、执行公司成本控制目标，积极减少各种生产成本，确保在保证质量，在提高产量的前提下不断降低生产成本;

　　12、有药品车间筹建经验，对厂房验收经验充分。

总经理岗位职责13

　　工作职责

　　1.对接集团的资产端，负责公司理财产品的方案设计及产品制定和设立，相关收益以及费用，利润，拟定公司产品整体规划和设计要求;

　　2.打造产品市场定位，凸显市场竞争力&主题，进行金融行业相关政策研究，了解国内外基金产品及投资理财产品的发展趋势和动态，提出产品开发创意，增强客户满意度;

　　3. 对公司产品及其产品生命周期进行分析，负责产品设计-募集-成立-投后-清算等全流程管理;

　　4. 负责产品的私募基金备案;

　　5. 产品发行通道的开拓，金融资产交易所，股交所等;

　　6 .与法务/合规沟通，确保产品合规合法，积极配合产品的备案。

　　任职资格

　　1.本科及以上学历，10年以上的产品管理工作经验，5年以上管理经验;

　　2.有很好的大局观，能站在全局思考问题，明确各产品的定位和阶段性目标;

　　3. 良好的逻辑分析、总结能力，优秀的定量分析能力和严密的逻辑思维能力，能根据复杂的金融业务提炼出逻辑清晰的产品方案;

　　4. 优秀的项目管理能力，完整的产品经验，了解产品研发流程，能够协调业务、合规，销售管理，培训等各方资源，强有力推动项目进展工作职责

　　1.对接集团的资产端，负责公司理财产品的方案设计及产品制定和设立，相关收益以及费用，利润，拟定公司产品整体规划和设计要求;

　　3. 对公司产品及其产品生命周期进行分析，负责产品设计-募集-成立-投后-清算等全流程管理;

　　4. 负责产品的私募基金备案;

　　5. 产品发行通道的开拓，金融资产交易所，股交所等;

　　6 .与法务/合规沟通，确保产品合规合法，积极配合产品的备案。

　　任职资格

　　1.本科及以上学历，10年以上的产品管理工作经验，5年以上管理经验;

　　2.有很好的大局观，能站在全局思考问题，明确各产品的'定位和阶段性目标;

　　3. 良好的逻辑分析、总结能力，优秀的定量分析能力和严密的逻辑思维能力，能根据复杂的金融业务提炼出逻辑清晰的产品方案;

　　4. 优秀的项目管理能力，完整的产品经验，了解产品研发流程，能够协调业务、合规，销售管理，培训等各方资源，强有力推动项目进展

总经理岗位职责14

　　职责描述：

　　1、协助制定并完善公司营运、市场推广方面的各项管理体系、业务规范和制度；

　　2、根据项目的`不同，制定出相应的预算规划，使资金的利用更为合理；

　　3、负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律、顾客投诉等制度执行；

　　4、撰写工作成果报告，并进行营运、市场推广成果效益评估，改善报告；

　　5、负责营运、市场推广团队的建设、管理；

　　6、完成上级领导交付的其他工作。

　　职位要求：

　　1、40岁以下，大专及以上学历，全日制企业管理、房地产、市场营销类相关专业毕业；

　　2、8年以上商业地产专业化市场运营管理经验，5年以上同等职务工作经验；

　　3、有全面负责10万方以上专业化市场推广、运营管理工作经验；

　　4、职业发展路径及工作稳定性较好；

　　5、熟谙商业运营发展趋势，运营管理模式和工作流程，熟悉企业管理、团队建设及管理流程建设；

　　6、具有良好的职业道德和敬业精神，人品好，事业心、责任心强，讲诚信，无违法、违规、违纪的不良行为记录。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上经验

总经理岗位职责15

　　1、忠于职守，爱岗敬业，工作以身作则，遵守公司的有关规章制度，为公司创建利益最大化为己任。

　　2、帮助总经理的全面工作，有效落实好总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作。

　　3、依据总经理的精神，制定公司实现目标的'安排、预算、政策和措施，督导限制公司整体经营绩效，以顺当达到经营目标。

　　4、推行公司经营理念，建立良好的企业形象。

　　5、指导协调部门工作并限制差异，使公司各项资源获得最佳运用。

　　6、考核、辅导、培训、发挥部属的工作实力，调动各部门工作的主动性，主动性和向心性。作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培育人才，挖掘人才。

　　7、制定公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。

　　8、依据总经理的授权，行使执行各项任务、代表总经理探望重要客户、代表总经理参加重大的公关活动、代表总经理主持各项会议。

　　9、收集、汇总、各部门的相关看法和建议制定方案，供总经理参考决策。

　　10、维护公司利益，公正、公允、公开的管理，维护公司纪律的肃穆性，维护公司商业机密不受任何人破坏。

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