人事经理岗位职责

时间：2024-08-06 09:01:48 职场百态我要投稿

人事经理岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的人事经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

　　11、负责处理各种员工投诉；

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

　　13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的`会议或活动；

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

　　任职资格：

　　1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

　　2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

　　3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

　　4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

　　5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

　　6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事经理岗位职责2

　　1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;

　　2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;

　　3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;

　　4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;

　　5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;

　　6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;

　　7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;

　　8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;

　　9. 、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;

人事经理岗位职责3

　　岗位职责

　　1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

　　2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

　　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　　5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

　　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

　　7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历;

　　2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

　　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

　　4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

　　5、高度的责任感,使命必达;

　　6、坚定的.执行力以及较强的原则性。

人事经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、组织执行、监督公司各类管理制度;

　　2、负责公司行政人事管理工作;

　　3、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;

　　任职资格:

　　1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、有行政管理和人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　说明:本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明

人事经理岗位职责5

　　工作职责:

　　1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。

　　2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

　　3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

　　4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

　　5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

　　6.管理人力资源及行政事务工作。

　　任职要求:

　　1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

　　2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;

　　3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的.实践工作经历;

　　4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

　　5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

　　6.英语能力出色,精通双语。

人事经理岗位职责6

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，年龄35岁以下；

　　2、大型企业3年以上同类工作经验；

　　3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规，有良好的政府关系背景，可迅速整合社会资源；

　　4、文笔较好，熟悉各类公文写作；

　　5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力；

　　6、形象良好，沟通表达能力佳。

　　主要职责：

　　1、组织开展公司人力资源开发管理体系的.建设和维护及建立健全行政管理制度：

　　2、控制人力资源成本和行政费用的预算与管理；

　　3、管理人力资源风险；

　　4、通过与各相关政府部门（政府机构、行业协会、社团等）的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道，获得相关支持；

　　5、负责公司对内外重要接待工作。

人事经理岗位职责7

　　1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的.管理工作及各项后勤保障工作;

　　3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

　　4.公司内外接待工作;

　　5.行政后勤及办公设备管理工作。

　　6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事经理岗位职责8

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　4、负责监督公司印章的使用;

　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的.法律咨询等工作;

　　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事经理岗位职责9

　　1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;

　　2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

　　3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

　　5.负责控制本部门相关费用的`支出工作;

　　6.上级领导交办的其他事务。

人事经理岗位职责10

　　职责描述

　　1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；

　　2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜；

　　3、负责公司员工离、退工的办理；

　　4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；

　　5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；

　　6、组织完成KPI管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；

　　7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；

　　8、安排公司各类会议的'召开，并做好会议纪要；

　　9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；

　　任职资格：

　　1、25岁以上，专科及以上学历；

　　2、熟练使用电脑，会office软件；

　　3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；

　　4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；

　　5、熟悉行政工作各流程；

　　6、具有较强的沟通协调能力；

　　7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事经理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

　　2、负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作；

　　3、负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作；

　　4、负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

　　5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；

　　6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

　　7、负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生；

　　8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

　　9、负责协调公司与当地政府单位的.公共关系；

　　10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集；

　　11、负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

　　12、负责公司企业文化的建设；

　　13、负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

　　14、负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

人事经理岗位职责12

　　岗位职责

　　1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

　　2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

　　3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

　　4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

　　5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

　　6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;

　　7.负责工厂的行政后勤管理工作;

　　任职资格

　　1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

　　2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

　　4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

　　5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

　　1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

　　2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

　　3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

　　4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

　　5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

　　6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;

　　7.负责工厂的.行政后勤管理工作;

　　任职资格

　　1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

　　2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

　　4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

　　5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

人事经理岗位职责13

　　岗位职责

　　人事助理、销售经理中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部综合金融主管:

　　1.负责协助带领团队,熟悉团队运作机制;

　　2.参与各项方案与项目的'执行;

　　3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展)

　　储备主管:

　　1.负责团队的建立,带领团队完成各项任务,提高团队的销售业绩。

　　2.为销售经理的晋升做好基础。

人事经理岗位职责14

　　1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;

　　3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。

　　5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。

人事经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。

　　有集团化管理阅历且有大建筑/地产背景

　　1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、依据组织结构的'调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。

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