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员工关系经理岗位职责
现如今,越来越多人会接触到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编整理的员工关系经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
员工关系经理岗位职责1
员工关系管理经理岗位职责
职责描述:
1.根据公司人力资源目标,参与制定和优化劳动关系政策及流程;
2.建立合法合规的劳动关系管理体系,规避用工风险;
3.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理,参与处理劳动仲裁与诉讼事务; 4.规范公司用工管理体系和政策,确保劳动合同签订、续签及解除的合法性; 5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷,营造和谐的`劳动氛围;
6.分析离职面谈记录和离职数据,为劳动关系处理提供参考依据。
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历,法律、人力资源等相关专业;
2.3年以上大型企业同等岗位工作经验,熟悉员工关系模块,熟悉国家劳动法律法规;
3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程,能独立处理劳动关系事件;
4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神,抗压能力强;
5.具备良好的人际交际、沟通及谈判能力。
员工关系经理岗位职责2
岗位职责:
1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;
2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;
3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;
4、随时掌握最新的`人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等;
5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;
6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;
2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;
3、优秀的亲和力,具有主动沟通的意识和技巧;
4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;
5、思维活跃,有较好的理解力。
员工关系经理岗位职责3
1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善,制定工作标准化操作流程并持续优化;
2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;
3.负责更新维护人事信息系统,编制各类人力资源统计报表;
4.定期监控各部门编制情况,对出现异常的进行预警;
5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;
6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷,进行谈判和提供决策意见;
7.代表学校参加具体的`劳动仲裁、诉讼、调解活动;
8.完善学校劳动关系相关制度和规定,帮助学校规避劳动用工风险;
9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变学习更、解除和保管工作;
10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。
员工关系经理岗位职责4
职责描述:
1、协助上级领导完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;
2、负责与各部门确认绩效考核要素的'权重,优化各部门绩效考核指标;
3、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;
4、负责定期提报相应的数据报表;
5、完成上级临时交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上绩效管理工作经验;
3、熟悉绩效管理方法及工具;
4、良好的沟通与表达能力;
5、具有良好的职业操守及团队合作意识。
员工关系经理岗位职责5
员工关系经理岗位职责
岗位职责
1、建立协调公司和员工关系的机制;
2、做好员工心理契约和劳资关系管理,创建和谐的员工关系,提升组织凝聚力;
3、负责管理并执行员工关系流程;
4、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
5、负责建立员工沟通渠道,开展各类型的员工沟通,及时做出改善
6、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
7、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
8、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
9、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;
3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案,推动企业文化系统的建设工作
4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的`各项规章制度;
5、有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
员工关系经理岗位
员工关系经理岗位职责6
1、建立和不断完善适合单位特点的.劳动用工制度,拟定劳动合同文本,人事规章制度,建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;
2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理,做好人力资源数据统计分析管理;
3、负责员工系统数据的维护、档案管理,以及人事数据分析,提供人力资源信息及相关数据,负责各类人力资源管理报表的统计与报送;
4、定期出具各项人事数据统计报表;
5、完成领导交办的其它事项。
员工关系经理岗位职责7
1.负责推进公司用工规范化建设,予以有效应对和优化,包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化;
2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行,针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;
3.根据最新的劳动关系各项政策法规,分析各项劳动关系风险,定期提交劳资纠纷风险报告,处理工伤及劳动纠纷等;
4.开展员工满意度调查,分析结果,优化公司内部用工环境;
5.加强外部单位关系建设,帮助员工更好地办理相关业务,如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;
6.设计各员工关系提升方案,提高员工的`归属感;
7.具体执行离职面谈,劳资纠纷处理、工伤处理等,观测人员流失数据并定期输出分析报告。
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