职场的故事
职场的故事1
老浩做了十几年的木工，因为兢兢业业和细致认真获得了老板的肯定。随着时间的推移，他想尝试和体验一下别的工作，老板十分舍不得，想要挽留他，但是什么也抵挡不住他想要跳出去的热情，于是老板希望他能最后盖一栋房子，他不好拒绝，只能答应了。
但是老浩一心想着外面的事情，对房子的用料完全不严格，也没有仔细把关，他的态度完全和当初天壤之别，跟往日的'水准也是大相径庭。这些老板都看在眼里，却一句话也没说。等待房子盖好之后，老浩诧异了。
老板将钥匙交给了老浩：“这是我送给你最后的礼物。”老浩呆若木鸡，悔不当初的心情无法言喻，回想着自己盖了这么多豪宅华亭，到最后却给自己盖了差强人意、粗制滥造的房子。
启示：这个职场故事告诉我们，一个好态度对待工作很重要，对工作不负责往往会让我们成为吃亏的人。身在职场的时候，即便是要跳槽，也要将最后的敬业进行到底。保持敬业的态度，会在你的职场中发挥着重要的作用。人生辉煌在于最后的敬业，相信只要自己具备这种精神和态度，走到何处你都是工作上的佼佼者。
职场的故事2
当今社会，很多人除了怨天尤人之外，很少会反思自己，看到别人成功了，不是仇富，就是挖洞，昨天看了电视剧下海，感觉就很真实。
还有从网上的言论来看也是，很多人好像什么都懂，天天在指点江山，但点开他的博客或空间，除了捡的几张美女图片外，没有什么东西是值得浏览。这些人很少认真审视自己天天学到了什么，是不是活在“平庸”当中，还自得其乐，导致自己在浮夸，自恋中慢慢的迷失自己的，自己该做的不做，而是去指责别人已经做了该做的了。所以网络上就生出了许多哭天骂地的文章，对成功人士想尽一切办法去挖他的丑闻。还有很多人希望自己一夜成名，却又不想付出代价和努力，所以就有了许多违法的歪点子。常言道“求人不如求己”，拿那些抱怨的时间多干点实事可能离成功的`路又近了许多。请记住古人云“人生在勤，不索何获”。
早起的鸟儿有虫吃，这句话不假呀！
职场的故事3
考研失败后，周卫又耽误了找工作的好时机，迫于生计，他勉强到一家小公司上班。两个月试用后，公司决定和他签定聘用合同，安排他到宣传策划部工作。周卫心想，专业还算对口，先签吧，在这里边干边等待更好的机会。
周卫签上名字的一瞬间就后悔了，合同里明确规定合同期3年，如违约将付违约金5000元。天哪，自己来这里只是权宜之计，怎么可能呆3年?
晚上回到宿舍，周卫没有开灯，躺在床上点燃了一根烟，一闪一闪的红光在黑暗里跳跃。忽然，他的脑海里闪现出一个奇怪的想法如果让公司主动与我解约，违约金不就免了吗?他兴奋地掐灭烟头，人也精神了好多。
机会很快来了，公司要召开新员工座谈会。周卫决定实施第一个步骤，先给领导留个不好的印象。然后嘛，不断犯点小错误，领导自然会寻个借口把他开了。周卫得意于自己的算盘，春风满面地来到会议室。座谈会无非是些老套的内容，领导说些欢迎鼓励的话，员工说是提意见，其实都变成了挨个地表决心。轮到周卫了，他可不管那么多，清了清嗓子大声说：“我觉得今天的会很虚，既然是提意见，我就说点实在的，我们来到这里，工资待遇一般不说，还几个人挤一间宿舍，这样的环境怎么能拴心留人呢?”会场顿时安静下来，大家都为周卫捏了一把汗，要知道，刚工作就提要求、讲条件，这可是犯了大忌呀。经理终于坐不住了，尴尬地笑了两声，解释说自己并不知情，并表态一定会责成后勤部门改善条件，末了又补充一句“对了，这位同学，你叫什么名字，”这一问正中周卫下怀，他爽快地答道：“宣传策划部，周卫”。
回到部里，部长把他叫到办公室：“经理刚才当我面骂你了。”周卫窃喜。“他说这小子还真是个人才，够胆量。”周卫蒙了。“他还说有才华的人往往有点傲气，叫我好好培养你，发挥你能写的长处。”周卫彻底傻了。
半个月后，周卫分了个单间，他有点惭愧，也有点感动。这些天下来，周卫其实对公司印象不错，领导关心下属，也给每个人发挥才干的空间，可他总觉得自己应该拥有更广阔的天地。就在这时，一个同学给他发来信息：一家上市电子公司急需宣传人才。周卫认为值得一试，相信这个职位薪金一定不菲，到时5000块的违约金又算什么呢他是在前去面试的路上给部长打的电话，谎称姐姐急病住院了，要请几天假探望。部长没说什么，只嘱咐他注意安全。到达那个城市安顿好后，正准备给同学打电话，忽然发现部长的一条短信，问他姐姐情况怎么样，是否需要帮助。周卫回了一句“要等明天看看再说。”第二天，周卫踌躇满志地去参加面试，一切出奇地顺利，最后公司让他先回去等几天，一有结果就通知他。周卫仿佛感应到某种信号，哪还有心思回去?部长又打电话问他什么时候回来，他干脆敷衍说不一定。
结果出来了，果然是喜讯。周卫迫不及待地要去上班，电子公司却告诉他“我们要开拓北方市场，准备派你去协助宣传。”大大出乎意料，周卫不甘心，问要去多长时间，对方答道：“时间不一定，但活轻松，也就是打打材料。”周卫终于明白了，原来是去当打字员呀!他忿忿而去。
回到公司，周卫灰头土脸，疲惫不堪。部长见了他，什么也没说，好像一切都没发生过，对他一如既往地关心爱护。同事私下跟他说：“其实部长知道你干什么去了，你也不编个像样的理由。”周卫心想，本来都没打算回来，还要什么像样的理由呀。
冬季在呼啸的寒风中来临了。公司正在为新产品的上市做最后的筹备，策划部更是紧锣密鼓地展开了全方位的宣传攻势，周卫承担了为产品宣传片写解说词的工作，要求一周内完成。他用了两个晚上拿出初稿，第三天正准备进一步完善的时候，突然接到一家单位的面试通知。他没有请假，因为面试地点不远，来回不超过两天，完全可以瞒着单位。去了以后，一位负责接待的小姐竟然要他先交500元培训费，周卫多次从媒体中看过此类骗局，于是果断返回。
一路风尘，回到公司已是深夜，他看到每间办公室都灯火通明，领导、同事都在夜以继日地忙碌着，这种创业者的朝气与勤奋令他心头一震，他忽然为自己的置身事外感到惭愧，并惊恐地感悟到自己一直以来的'自私自利、好高骛远。一阵寒风吹来，他感到了从未有过的清醒，一股热血在他体内沸腾，他不能再无谓地消耗青春，他要从沉沦中挣脱出来，加入这支充满活力的队伍，以创业者的身份迎接美好的明天
一觉醒来，阳光明媚，空气清新，周卫激情澎湃地朝办公室走去，却突然接到人力资源部主任的电话：“你来一下吧，我们知道你一直不愿屈就我们这儿……哦，你不用付违约金，而且财务室还会多发一个月工资给你。”
离开公司的时候，一场大雪席卷而来，周卫拖着行李在雪地上了留下一道长长的感叹号。
职场的故事4
苏颜是北京一家公司行政部的员工，第一天上班，老员工刘梅就偷偷地叹息道：“你怎么能到这个公司工作呢？工作量大，并且还没有车补和饭补！算了，我不和你多说了，你以后就知道这公司不是人呆的了！”听刘梅这么说，兴致勃勃来上班的苏颜心情一下子变得很沮丧，感觉自己好像一不小心进入了一家“黑”公司。当然，她知道这家公司还是很正规的，虽然没有车补和饭补，但基本工资还是比较高的。尽管明白这个理，但是，听了刘梅的“告知”后，苏颜对这家公司的印象大打折扣。
有个星期，因为堵车的缘故，苏颜连续迟到了两次。部门经理批评道：“北京上班高峰的`时候堵车已经不是什么秘密了，我不想听你说堵车啊什么的客观原因，只是希望你以后不要再迟到了！”苏颜尴尬不已，连连点头，心想以后一定要提前半小时起床，回家的路上一定要买个闹钟。为了防止自己忘记，苏颜还专门在手机记事本上记下了“别忘买闹钟”。
部门经理出去后，刘梅悄悄过来说：“不要搭理她，整天指手画脚的，自己就不迟到了？我和你说，她没有什么了不起的，以前就是公司的一个小前台，没有啥本事，一直就在这公司耗着，等到把行政部的老虎们都熬走了，她这猴子就当上了行政部的经理，整天在咱俩面前吆五喝六的！我最看不起的就是这种人了！真是小人得志就猖狂！”
听刘梅这么一说，苏颜内心的羞愧一下子风吹云散。她在心里鄙夷地想：部门经理确实很无趣！有一点小小的权力就整天显摆，不批评人就不能活啊？
当天下午下班回家的路上，苏颜翻开手机记事本的时候，看到了“别忘买闹钟”的提醒，她毫不犹豫地把这条提醒删除。为什么部门经理一批评，自己就要改变？她以为她是谁？以前不就是个小前台吗？真是小人得志！
一天，部门经理安排她整理本月购买办公用品的报表，并嘱咐她：“下午下班前交给我，别耽搁会计这个月做账！一定要讲究工作效率！”部门经理在办公室，刘梅不好当面对苏颜发牢骚，但是，她在QQ上对苏颜说：“部门经理一张嘴，把下属使唤得跑断腿，工资高干活少，整天还唧唧歪歪地要求别人讲究工作效率，真是过分！”见刘梅在QQ上这么说，苏颜立即来情绪了，工作的时候故意磨磨蹭蹭的。等到下班的时候，苏颜的报表还没有做出来，部门经理非常生气：“苏颜，你忙一下午，报表怎么还没有做完？你必须加班完成！”苏颜生气地分辩道：“你看我下午闲着了吗？”部门经理不耐烦地摆手：“你别和我说这个，你那是装忙是磨洋工！多大点事？一下午还没有忙完！你必须加班完成，耽搁了财务这个月做账，责任你自己担！”
胳膊拧不过大腿，苏颜只得加班。部门经理回家了，刘梅特意在办公室停留了一会：“摊上这么个待遇一般的公司，摊上了这么蛮横的顶头上司，还有啥职场前途？依我看，咱俩干脆一起辞职得了。”苏颜正在气头上，听刘梅这么讲，很佩服她的魄力，立即说：“这个地方干得太窝心了，那我和你一起辞职！”
很快，苏颜和刘梅一起辞职了。辞职后，苏颜才知道自己是多么的冲动、盲目，没有找好下家，居然就把工作辞掉了。奔波了好几天，苏颜都没有找到新工作，她打电话给自己的“难姐”，希望对方能安慰下自己。打通手机后，刘梅总说自己忙，说话不方便。苏颜的电话打多了，刘梅干脆就告知：“我已经找到新工作了，上班的时候接电话很不方便，要不，你回家上网，咱网上聊？”苏颜愣住了，这个时候，她才明白辞职的时候人力资源部经理说的一句话：“你没有来工作的时候，刘梅和你们部门经理的矛盾就很深！”此时，苏颜才明白自己被刘梅利用了，被她当作了打击部门经理的一枚棋子——两个下属一起辞职，这多让部门经理脸上无光啊。但是，人家刘梅早就找好了下家，自己却落了个失业的下场。
职场的故事5
良性竞争可以给人更多的动力，并不是所有的竞争都是不好的，公司中添加良性竞争可以让更员工拥有更为积极的工作动力。在森林公园当中，养殖着几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速地增长着。
缺乏竞争的环境常常会让人放松警惕，失去动力，竞争对手就是追赶梅花鹿的狼，时刻让梅花鹿清楚狼的.位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市场规则，给予“头鹿”奖励，让“末鹿”被市场淘汰。
职场的故事6
“第二者胜”现象，是指在某一领域内，后进入的“第二者”往往可以超过“第一者”，而一跃成为该领域的第一名。
在Google进入中国几年之后，百度突然杀出。百度根据Google不重视中国市场这一特点，有针对性地推出一系列举措，从而一举夺回之前由Google占领的搜索领域龙头老大的地位。
之所以出现“第二者胜”现象，是因为：
第一品牌已经把市场打开。让消费者接受了该品牌概念，促成了市场的成熟：“第二者”进入时往往是市场成长爆发期，成长空间巨大；“第一者”在抢占市场时，总会有很多方面不成熟，所以“第二者”往往会根据“第一者”的缺点，有针对性地设置战略，从而出乎意料地胜出。
日本的森本晴久说：“对许多成功的企业进行分析后，我们发现，成功赢得市场的，绝大多数都是后发制人的，即第二批、第三批进入市场的.企业，而不是所谓先入为主型的企业。”
掌握了“第二者胜”现象，我们可以在市场上不怕成为“第二者”。成为“第二者”反而是一种优势，可以充分利用“第二者”身份运筹帷幄、决胜千里。而作为行业的“第一名”，则需要在进入市场之初，就谨慎地寻找自身弱点，多加改正，从而在“第二者”出现之后，能够立于不败之地。
加拿大的电脑神童、cyberieks网站的行政总裁佩里斯在被问及他的经营之道时说：“在网上找到最好的网站，然后想法子做得比它更好。”
职场的故事7
我和曹薇是一起进入公司的新人，相比她，毕业于名牌大学的我，说话时自然底气十足。因为职位只有一个，同处实习期的我们，明摆着有场不可避免的竞争。
从上岗的第一天起，我就做好了厮杀的准备。早晨，我是第一个到公司的人，还买了两盒蛋挞分给同事。老员工小许对我说：“不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢啊。”我觉得自己表现很好，很快拉近了与同事之间的距离，最起码消除了他们对新人的排斥心理。
经理提前十分钟来到公司，那时曹薇还没有来，我不由得暗暗窃喜。经理走过我旁边的时候，我站起来向他问候，他看着我说：“来得挺早嘛。”这时曹薇才来打卡，经理看了她一眼，没有说话。我心里高兴极了。第一天我就占了上风。
经理把我和曹薇叫进办公室，简要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来。瞥了眼旁边的曹薇，她竟然忘了带，我真替她难过，猜也猜得到，经理叫我们进来要做什么了。经理说完之后，我又提了一些问题，其实不是我不明白，而是让经理觉得我在认真地听他说话，能提出一些合理的问题。
我和曹薇的职务是销售文员，协助销售部门制订计划和客户跟进。我和曹薇有各自不同的.客户群，主要是靠电话完成。客户意见成了衡量我们工作的首要标准，还好我们旗鼓相当。
我每天不但早来，走得也很晚。等经理走了，我才下班。在三个月的试用期内，我希望经理能看到我的勤奋。
周五，经理很晚都没有走。我出去买了一份盒饭回来。敲开经理室的门，经理很惊讶。我把盒饭放在他桌上的时候，他感激地说：“谢谢你。这么晚了，怎么还没回去？”
我说还有一点事，忙完了就走。经理点点头：“哦，那你去忙吧。要注意身体。”
从经理室出来，我高兴得差点跳起来，这一次，我不仅让经理看到了我的努力，在感情上也赢得了一分。在我积极表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么特别的建树。她总是准点上班，按时下班。有时，经理会一天看不到她，还会问我她去哪儿了。我若无其事地说她请假了。我想，只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中物了。
三个月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理温和地对我说：“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但我和人事经理都觉得你的工作能力有问题。”我不解地问：“为什么？我和曹薇的工作业绩是一样的呀？”
“是的，这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你早到晚归才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗？再比如，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本儿记，还要再反复问几遍，这是不是也代表着你与曹薇在理解能力上也有差距呢？我们公司不仅要求员工肯干，还要会干。在这三个月里，曹薇用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。看到差距了吗？这就是公司没有聘用你的理由。”
听完经理的话，我愣了，却又无话可说。事实告诉我，我失败在自以为是的勤奋上。这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀；高效率、高质量的工作能力，才是鉴定一个员工合格与否的标准。
职场的故事8
若想在这个城市有所发展必须得先立足于这座城市，这样你才有资格走向成功！
一贯傲娇的我根本没想到自己还会有如此落魄的一天。
20xx年7月学校开始安排我们进行实习，很快就与成都一汽大众签订了实习协议。那时的自己还很无知，总以为没有自己做不到、做不好的事，但是经历4个月的煎熬，我自己妥协了，是真的妥协了，每天做着同一件枯燥的事情，就这样一直坚持到了10月底实习结束。
这时候想着这种苦日子终于结束了，可以安安心心的换个好点的工作了。紧接着，学校举行了企业招聘会，心里想着：嘿嘿机会来了！于是屁颠屁颠跑去买了一身西装准备好材料打印了一份求职简历，成功面试上了成都京东方光电科技有限公司（其实还是进厂……）就回到家里一直等待着公司的入职通知。
在这里悄悄的说一下说实话，京东方入职等待也还真不敢恭维…足足在家等了5个月……最后4月10日终于去公司办理入职手续了。在公司上了一个月班，由于公司还没有正式投产所以基本每天就是打扫卫生，站岗执勤等等。工作是挺轻松的，每天工作12个小时而且还是上4休2，一个月呢差不多2千多块钱，公司包住还有生活补贴，一个月下来基本还是可以存个1千多块钱，感觉工资拿的都有点快怀疑人生了,于是没多久就辞职了。
这时候呢我发现了香草招聘，通过朋友介绍的，感觉还不错。还记得当时面试的是一个香草招聘内聘助理，当然，对于我这么一个职场菜鸟，又没有工作经验和毕业证书肯定直接就被淘汰掉了。但是我灵机一动，想着这里待会还有其他企业的面试，就赶紧登陆香草招聘App寻找适合自己的工作。没办法 ，现在的自己要什么没什么，为了生活只有拼命一博。
寻找了一会儿，很快就找到了一个愿意接受实习生的岗位，并且这个岗位也挺适合自己这话多又阳光的性格。按着顺序排队进去一一进行面试，没想到自己还真的被成功录用了，当时那个心情真的叫一个开心，上一秒还担心着以后住哪 每天吃什么等等为了自己基础生活而担忧呢，但是很快这个困难就基本解决了。面试成功之后就赶紧到处找朋友借了点钱，在离公司不远的地方租了房安置了下来。
晚上一个人坐在床上抽着烟，差点没哭笑出来。想想曾经的自己，在那个小县城里是多么的.不可一世，完全不敢相信自己竟然会落魄到这种地步。去找工作别人首先就问有没有工作经验，有没有相关特长，当自己回答的时候真的感觉自己一无所有，就像是一个小白痴一样想想都觉得可笑。
还好在后来遇到了香草招聘，我通过香草招聘来到了平安普惠公司，才让我这颗已经孤独无助的心有所缓和。在这里，我慢慢的找到了自己的目标同时，也明白了若想真的想在这个城市有所发展，必须得先立足于这座城市，这样你才有资格走向成功！现在呢，我的工作真的挺好的，还有一群充满了正能量的小伙伴们带着我一起成长，一起变优秀，一起在这座城市立足！
职场的故事9
这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
名人职场励志故事1·王献之依缸习字
王献之，字子敬，是东晋大书法家书——圣王羲之的第七个儿子。他自己也是东晋著名的书法家。王献之三四岁的时候，母亲就教他背诗诵诗，到五六岁的时候，就能够出口成章，顺口吟出几句诗来。和他的哥哥王凝之相比，越发显得机警聪敏，而且还特别喜欢习字。王献之家有一只大水缸，本片的故事，正与这个大水缸密不可分!
名人职场励志故事2·朱元璋放牛读书
放牛娃出身的朱元璋，从小连私塾都没有念过，但是他聪颖过人，勤学好问，终于成为建立明朝的开国皇帝。
名人职场励志故事3·柳公权戒骄成名
柳公权从小就显示出在书法方面的过人天赋，他写的字远近闻名。他也因此有些骄傲。不过，有一天他遇到了一个没有手的老人，竟然发现老人用脚写的字比用他手写的还好。从此，他时时把“戒骄”记在心中，勤奋练字，虚心学习，终于成为一代书法大家。
名人职场励志故事4·匡衡凿壁偷光
西汉时期，有一个特别有学问的人，叫匡衡，匡衡小的时候家境贫寒，为了读书，他凿通了邻居文不识家的墙，借着偷来一缕烛光读书，终于感动了邻居文不识，在大家的`帮助下，小匡衡学有所成。在汉元帝的时候，由大司马、车骑将军史高推荐，匡衡被封郎中，迁博士。
名人职场励志故事5·屈原洞中苦读
这个故事讲述了，屈原小时侯不顾长辈的反对，不论刮风下雨，天寒地冻，躲到山洞里偷读《诗经》。经过整整三年，他熟读了《诗经》305篇，从这些民歌民谣中吸收了丰富的营养，终于成为一位伟大诗人。
名人职场励志故事6·林则徐对联立志
这个故事讲的是清代著名的民族英雄林则。林则徐小时候就天资聪慧，两次机会下，作了两幅对联，这两幅对联表达了林则徐的远大志向。林则徐不仅敢于立志，而且读书刻苦，长大后成就了一番大事业，受到了后世的敬仰。
名人职场励志故事7·文天祥少年正气
南宋末年著名的民族英雄文天祥少年时生活困苦，在好心人的帮助下才有机会读书。一次，文天祥被有钱的同学误会是小偷，他据理力争，不许别人践踏自己的尊严，终于证明了自己的清白，而且通过这件事，更加树立了文天祥金榜题名的志向。
名人职场励志故事8·叶天士拜师谦学
叶天士自恃医术高明，看不起同行薛雪。有一次，叶天士的母亲病了，他束手无策，多亏薛雪不计前嫌，治好了他母亲的病。从此，叶天士明白了天外有天，人上有人的道理。于是他寻访天下名医，虚心求教，终于成了真正的江南第一名医。
名人职场励志故事9·李清照少女填词
宋代女诗人李清照才思敏捷，一生留下了许多千古绝唱。她个性爽直、自由、不羁一格，从小就表现出过人的文学天赋。这个故事讲述的就是她触景生情，即兴填词的故事。
名人职场励志故事10·杨禄禅陈家沟学艺
杨禄禅受到乡里恶霸的欺负，他不甘心受辱。一个人离开了家，到陈家沟拜师学艺。拳师陈长兴从不把拳法传外人，杨禄禅也不例外。不过，杨禄禅的执着精神终于感动了陈长兴，终于学到了拳法，惩治了恶霸，也开创了杨式太极拳。
职场的故事10
他真正想要什么?
有一个富翁，一个人住着一栋豪宅。年纪大了，想回到老家居住，与其他老人一起打打牌，下下棋，心灵上有个伴。于是他想把这栋豪宅卖掉。很多有钱人都看上了这栋豪宅，来看的，报价的络绎不绝。有一天，一个年轻人来看房，看完房子后连连称赞。富翁问他：你决定要购买吗?你想出多少价钱?年轻人对老人家说：是的，我很想购买，但是我只有1000英磅。富翁心想：那我怎么可能卖给你?年轻人思考了一会儿，跟富翁说：我真的决定要购买。我们能商量另一个购买方案吗?富翁说：你说说你的方案。年轻人说：我愿意把我的1000英磅都给你。你把房子卖给我。同时，我想邀请你一起居住在这个房子里。你不需要搬出去。而我，会把你当爷爷一样看待，照顾你，陪伴你。年轻人接着说：你把房子卖给其他人，你得到的'只是一些钱，而钱对你来说已经可有可无，你足够富有。你把房子卖给我，你将收获的是愉悦的晚年，一个孝顺的孙子，一家人其乐融融的温情。将来我还要你见证我的婚礼，见证我的宝宝出生，让他陪着你，逗着你笑。你可以选择获得一些可有可无的钱，也可以选择获得一个温情无比的家，一个快乐的晚年。富翁静静地听着他讲述，眼前的这个小伙子如此真诚，目光坚定，他在等待着自己做出选择。钱，他这辈子赚够了，追逐金钱也让他疲惫了，快乐才是他想要的。3天后，富翁把房子卖给了这个年轻人，他们快乐地生活在一起!
职场故事启示：
这位富翁真正想要的是什么?你的客户真正想要的是什么呢?读懂客户的内心，你才能走近客户。
用心与客户交往，与客户成为“知音”，你才能轻松与客户保持关系，客户也愿意在你这里消费!
当然，这个故事里也可以看到，这个小伙子非常善于利用自己独有的价值——陪伴，你是否发现，原本你认为自己一无所有，平凡普通的你，只要懂得挖掘自己的价值，善用自己的优点，一样可以在梦想的豪宅里生活!
职场的故事11
某公司保卫科有甲、乙、丙三个人，老科长退休了，要从他们当中拔提一个做科长。
那天，发生了一起火灾，由于保卫人员及时有效的措施，并没有给公司造成太多的损失。老板事后进行了论功行赏，并宣布有关任命。
甲奋不顾身，带人抢出了公司的重要资料和物资，头发都被火燎了。乙及时开了消防栓灭火，并且报了火警，衣服都破了。老总说他们是好样的，要全体员工向他们学习，奖了甲一千元钱，奖了乙八百元钱。
可出人意料的是老总竟然宣布丙做保卫科长。当时丙呆在家里，毫发未损。众人不解，为什么要提拔丙做科长呢？
老板说：“因为他和我吵了一架，生气了才呆在家里的。”
众人更是一头雾水，他目无纪律，目无领导，那更不能提拔啊！？
面对众人的疑惑，老板抿了一口茶，缓缓说道：“那天，他找到我反映公司的消防有隐患，要立即整改，我说公司正忙着，等这阵子忙过再说吧，他生气了，然后就撂了担子。试想，假如我当时听他的，就不会有这场火灾，就会没有一点损失，你们说他的功劳是不是最大的'？”
众人都明白了，老板看中的是丙对工作的责任心，而不是甲、乙出事后表现出的勇敢。
是啊，责任心就是这样，看起来平平淡淡，还有些执拗，让人生厌，但是他可以让你平平安安，可以帮你成就一切，比那些出了问题再去冲锋陷阵的英勇之举更强。
职场的故事12
任何职业人士的任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，要保持个人发展的连续性，就要做好目标性强的知识和技能的补充。
不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。
职业顾问指出，工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。
案例一：丰富经历不受认可
刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很好，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：“怎么会这样？”
lily在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。
点评：可锐专家认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。而lily就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力。因此，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。
案例二：“充电”丰富经历
王先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后，他觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，此外，业务经理等于“晋升”了一级而且薪资还不错，于是，他去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是他的擅长专业，现在他沮丧地辞掉了工作。
吴先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了mba课程培训，成绩很好并最后拿下mba证书。不久后他辞掉了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。
点评：比较他们的经历可以看出，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，为了保持个人发展的.连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。
专家希望职场人士注意，面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配。
发展过程都会出现瓶颈现象，要保持个人发展的连续性，就要做好目标性强的知识和技能的补充。
不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。
职业顾问指出，工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。
职场的故事13
他要走了。
是的，他不适合留在这里。文科毕业的他，阴差阳错地进入了这家科研单位。虽然是老板的秘书，但干的全是扫地倒水擦桌子的活。忙的时候，他甚至还要到车间帮忙，汗流浃背地装货卸货。没有人瞧得起他，连他也瞧不起自己。
在这里，他没有任何存在的价值。
老板去了美国，要过些时候才能回来。于是，他写了封离职信，交给了另一个秘书，让他转交给老板。然后，一卷行李走人。
之后，他辗转了好多个地方。好容易在一个新单位待下来，却接到了原来老板的'电话，老板让他回去。
他不愿回去。是的，没意思。所以，当老板的秘书来接他的时候，他婉言谢绝了。后来，干脆老板开着车来接他。老板说，你回来，我给你意想不到的待遇。
他回去了，而且一直干到现在，已是公司的副总，老板的左膀右臂。
当年，他回来，引起了公司不小的轰动。因为，还没有一个普通员工离职后，会被这么高规格地请回来。更想不到的是，他回来，不再是小秘书，老板居然破格把他安排到了公司中层领导的位置上。
满公司的人瞠目结舌。没有人明白其中的原因，包括他自己。
他也没有问过老板。也许，这将永远是一个谜。
直到去年夏天，他和老板一同去三亚出差，在面朝大海的宾馆里，他和老板一起喝茶。老板一时兴起，突然问他，你知道那年我征召你回来的缘由吗？
他摇摇头，说，不知道。
其实很简单，是因为17块钱。
17块钱？！老板的话，让他如坠云里雾中。
你还记得你离职后，给我留的那封信吗？
记得。他点点头，却依旧云里雾里。
那封信里，除了你的离职原因外，附了17块钱。
他一下子想了起来。他走的时候，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱数，两项相抵，还差公司17块钱。于是，他就把这17块钱一并附在了信里。
老板说，17块实在是很微薄的一笔钱。然而，一个离职的人，没有看轻这笔原本属于公司的钱，实在不容易。你在你的离职原因里，谈到了自己在公司里没有任何价值可言。然而，你留下的17块钱，让我看到你的价值。
什么价值呢？是比这17块钱更昂贵的——人性的价值。
职场的故事14
现在的年轻人可能不知道70年代的计算机到底是什么样子。那个时候的计算机是一个巨人，体积庞大，但似乎很柔弱，必须放置在机房里面。人们要用计算机，那就得换上拖鞋，穿上白大褂。而且，当你预约不上的时候，你必须得排队等着。
我记得乔布斯传记里说，他拿着一个刚具雏形的、粗糙的个人电脑去找惠普，被惠普婉拒，因为在惠普看来，这东西顶多是一个玩具。确实，在当时庞大的IBM大型机的计算能力很强大，乔布斯手里的个人电脑计算能力很弱，没法比。但它有一个优点是大型机无论如何都没法儿比的，那就是：方便。
方便，这个东西太重要了，我认为它是推动商业进步的最重要的力量。
今天互联网越来越普及，跟十年前的互联网比，就是越来越简单。如果电话是一个必须掌握通信技术的人才能操作，那么电话永远是一个实验室里的产品。
我发现，所有的创新都是从人性的角度出发。人天生就是懒惰的，所有创新都是从懒人身上下手的。
柯达的胶卷相机最后被数码相机所颠覆，但数码相机刚问世的时候，分辨率只有30万像素，即使到了100万像素，它的成像仍然存在很多问题。如果冲洗的话，照片质量惨不忍睹。然而，虽然它当时有很多缺点，但通过持续改进，它用了十年时间，到今天，已经把胶卷相机的市场彻底颠覆了。
数码相机在成功颠覆掉胶卷相机市场的时候，却不得不面临着这样的现实：数码相机本身正在被智能手机颠覆，而智能手机颠覆数码相机的理由，与数码相机颠覆胶卷相机是一样的，那就是：方便。
设想一下：如果你是一个摄影爱好者，你会出门背一个单反数码相机。但对于普通用户而言，如果家里也购置了单反相机，但他出门会带吗？不会带。相反，他们拿着手机来拍照。说白了，是因为手机比单反更方便。
所以，这是我想传递的一个观点，即创新没有大家想象的那样复杂，那样高级。很多情况下，创新会从一个小的东西开始，我管它叫微创新。微创新持续不断，最后形成颠覆既有市场的`力量。
博客也曾流行了一段时间，刚开始的时候很多人写，但绝大多数人没有坚持下来。原因很简单，因为它不符合人性，除非是打麻将、玩游戏，否则谁都不想一直坐在那里。而且写文章是多费脑子、多寂寞的事儿呀。我觉得除了金庸，没有谁能坚持每天写两千字的。然而，20xx年，Twitter的出现突然把写博客变简单了，后来微博进一步发扬光大。你只要会写短信就会写微博，反正是140个字，文采好坏都可以，门槛一下子变低了。于是，我们这些不愿意写长文章博客的懒人和不愿意读长文章的懒人都加入了微博大军，导致微博越来越普及，就颠覆了传统的信息传播方式。
Twitter和微博改变了信息传播规律，智能手机改变了传统的软件安装方式，但你回头想一下，它们真的发明了什么专利吗？没有，它们是在以往技术积累的基础上，把复杂的东西变简单了，把烦琐的东西变方便了。
如果你总是高屋建瓴地去谈战略，却忽略了产品上用户体验的这些细节，那这些战略最终会变成空中楼阁。但是，如果你从消费者的角度出发，在产品的改进上符合了人性的需要，那么这种改善如果持续下去，如果能放大，它就能变成一种巨大的颠覆力量。
产品变得简单，才会有更多的人去使用，更多的人使用才会产生交互，才能建立品牌。所以，把复杂的东西变简单，能够完成颠覆式创新。这个事说起来好像挺小的，但是简单的力量非常巨大。
职场的故事15
实习时，大家都像愣头青一样，即便做了诸如“给领导写邮件，因为手快没写完就把邮件发出去了，于是决定再写一封邮件说明一下，不知道是因为紧张还是纯粹点儿背，这封解释说明的邮件又没写完就手一抖发了出去，这下不得不打电话解释，连声道歉之后补全了邮件发了过去”这样的事情实在不胜枚举。偶尔想起初入职场菜鸟时期的自己，虽然不如现在这样高效率低失误率，却难免怀念那种小差错带来的奇妙感受……
祸从口出
经过了一个月的排练，导演助理姑娘已经被封为“世界上最不会说话的人”。第一次被如此评论是因为某一个深夜，导演组开会，开到一半儿，执行制作助理已经困得上下眼皮打架，悄悄塞给导助姑娘几张钞票，让她帮忙订一下夜宵。导助姑娘有感于前一日剩了好几个汉堡、好几盒鸡块儿，心里默念“锄禾日当午，汗滴禾下土”，可丁可卯地定了汉堡。却没想到剧院领导突然造访，商量舞美报价。外卖送来的时候，一桌子汉堡，大家瓜分之后，居然少了一个。这时候编剧问导助姑娘：“你怎么少订了一个？”“我订的时候……”姑娘指着剧院领导，老老实实回答，“他还没来呢……”一个小停顿，领导说：“没事儿没事儿，我不吃了！”领导走后，导演横眉怒目地对导助姑娘说：“你真是不会说话啊，你说你刚才那话，要我也没脸吃啊！”
这种无心之失登峰造极的一次是某日排练到十一点多，好喝两口的编剧又拉着导演出去喝小酒，导演面露难色：“今儿不去了，明天早上还有课呢。”这么正当的理由一出，编剧也不好再说什么了，大家都准备开始收拾东西了，导助姑娘身为导演的研究生，突然好学地问说：“老师，明天有课？”这时候大家都停住了手里的`活儿，一个标准的舞台停顿，导助姑娘并没有感受到气氛的变化，以为导师没有听见，追问了一句：“老师，您刚才说明天有课？”又是一个冗长而标准的舞台停顿，眼看着气氛down到谷底了，执行导演助理出来打圆场：“哎呀，你真是太不会说话了，你说你怎么能这么不会说话呢blablabla……”编剧也随声附和，众人未及脸色恢复正常就赶快收拾收拾东西离开了这个尴尬的气场……
后来每当意识到自己又口无遮拦惹了祸的时候，导助姑娘就面露惭色，嘿嘿一笑——言多必失，还是讪笑来得保险。
君子慎独
自从公共场合不能抽烟之后，烟民们就都练就了一身地下工作者的本领，熟知各地方不为人注意的犄角旮栏。尤其是到了新的工作单位，找完厕所就得找哪个角落适合吞云吐雾。
轴轴实习不久就发现了公司一个非常合适作为吸烟区的风水宝地，非常隐蔽，适合结伴儿来一根儿的时候再抱怨两句领导，聊两句办公室八卦。一日，轴轴正和同事抽着烟，侃着山，得意忘形之时，只见部门领导百年不遇地走了过来，轴轴和同事就这样目送着大领导走过身边，而领导的目光只是扫过他们，似乎都未加停留。这件事儿过去了一两个月，轴轴以为警报已经解除，把它忘得一干二净的一天，人事部门小李找到他，一脸正经，口气严肃地说：“轴轴啊，你要注意啊，不能违反公司纪律啊……”轴轴纳闷儿了，自己从来是上下班打卡，即使没有工作也装得很忙的超称职员工，怎么会违反纪律还被人事部门抓了个正着呢？于是她小心翼翼地问：“我能知道我违反了什么纪律么？”“啊？这么大事儿你都不记得了？你抽烟被部门领导看到了，特意反映到人事部门要加强管理！”
轴轴明白了，原来所有领导脑子里都有一个特制记忆棒，加班加薪这种事儿自动屏蔽，违反纪律，哪怕只是“惊鸿一瞥”也深深地刻于脑海。若要人不知，除非己莫为，难怪《大学》之中，圣人不厌其烦，谆谆教诲——君子故慎其独也！
为人师表
当老师是很痛苦的，几个已经当了老师一两年的朋友凑在一起，一边吃饭一边还能腾出嘴来唉声叹气加抱怨：“你说我是不是抑郁了，我怎么这么不高兴呢？你现在就是给我一个长假我都不高兴，我真不愿意看到那帮熊孩子啊……”“可不是么……”
但与工作不同，教育实习实在是一个非常欢乐的事儿。比如某个姑娘，上着上着课，衣服挂在了黑板上，众目睽睽之下挣扎了好久。再比如某个小伙儿，第一节课讲错了，第二节课复习第一节课内容的时候被学生们一致指出问题，“师道尊严”涌上心头，于是小伙子言之凿凿地说：“你们全班都产生了集体幻觉！”又比如另一个姑娘，一天早上编着麻花辫儿，走到校门口就被保安拦住不让进，好说歹说都不相信她是实习老师，直到她实习的班级的班主任出来把她领了进学校……
当然最的永远是那些有关于小感情的故事。一个姑娘某天判着判着学生的作业，突然愣住了，只见作业本上造句一栏除了一个质朴得有些文法不通的句子之外，还有硕大的三个字：我爱你。这种情况下姑娘只有假装没看到，照常上课，并刻意回避那个亮闪闪的充满期待的小眼神。终于有一天走过楼道转角，突然，小眼神跳了出来，略带愤怒地责问姑娘：“你看到了吗？”姑娘一时语塞，觉得脸上一阵热，幸好上课铃想起，小眼神一步三回头地走进教室，进门前，无声地补充了一句：“我会再找你的！”
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