培训讲师岗位职责

时间：2024-07-01 11:13:48 职场百态我要投稿

培训讲师岗位职责推荐度：
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【优】培训讲师岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编整理的培训讲师岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【优】培训讲师岗位职责15篇

培训讲师岗位职责1

　　初级培训师

　　岗位职责：

　　1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

　　3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

　　任职资格：

　　1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

　　2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。

　　3.素质要求：

　　1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；

　　2）较好的文字功底和语言表达能力；

　　3）思维敏捷；

　　4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

　　中级培训师

　　岗位职责：

　　1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

　　3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

　　任资资格：

　　1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；

　　2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。

　　3.素质要求：

　　1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

　　2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

　　3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。

　　高级培训师

　　岗位职责：

　　1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，

　　以此策划培训内容；

　　2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的.专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

　　3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　任资资格：

　　1. 工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；

　　2. 知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

　　3. 素质要求：

　　1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

　　2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

　　3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；

　　4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。

　　资深培训师

　　岗位职责：

　　1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

　　2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

　　3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

　　5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；

　　任职资格：

　　1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

　　2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。

　　3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际

　　操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。

　　4.素质要求：

　　2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；

　　3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。

培训讲师岗位职责2

　　工作职责：

　　1、日常柜台护肤技巧带教、实地护肤沙龙活动开展，增加店铺销量。

　　2、常规护肤培训，品牌活动的支持（课堂沙龙、大型促销活动）；

　　3、根据公司要求，完成每月公司内训；

　　4、针对各层级员工制定相应培训计划（BA，美导，销售主管等）；

　　5、数据收集与统计

　　6、负责所属区域内中小型集中式培训开展

　　任职资格：

　　1、接受过护肤系统培训，并能够实地带教；

　　2、形象气质时尚，护肤知识与技巧熟练，亲和力好，心态积极向上，优秀的沟通表达能力；

　　3、熟悉竞争品牌的护肤信息，了解不同渠道的`市场护肤需求；

　　4、1-2年以上护肤行业工作经验，有知名化妆品牌同岗工作经验者优先。

　　5、具备一定的office能力。

培训讲师岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、分公司推广活动及终端培训的`执行；

　　2、培训课程的设计；

　　3、配合总部进行课程设计及市场调研、竞品分析；

　　4、对中小型推广路演活动的支持及活动结束后的汇报总结。

　　任职资格：

　　1、大专及本科以上学历，普通话标准；

　　2、2年以上培训、主持相关经验；

　　3、有快消品方面相关培训经历；

　　4、熟练运用计算机相关软件，有从事奶粉行业经验者优先。

培训讲师岗位职责4

　　岗位职责

　　1、负责相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

　　2、参与授课方向所需资料的编写和研发；

　　3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的`研究。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历，有教学经验或者突出专项能力者可优先考虑；

　　2、临床医学、护理学、医学检验学、医学影像学、口腔医学、中医学、中药学、西药学、预防医学等相关专业

　　3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

　　4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

　　5、良好的道德修养，认同企业文化；

　　6、精力充沛，接受出差授课任务。

培训讲师岗位职责5

　　为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的利用广播媒体树立医院形象、提高医院社会效益与经济效益，制定如下制度：（适用本集团聘用的讲座医生）

　　1．讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同约定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。凡迟到、早退者，每次处罚人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。

　　2．讲座内容要求：

　　A、讲座医生与声讯传媒部主任沟通商议，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理（院长），审批同意后执行。讲座医生需根据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲，细化到一天一主题，合理分配医院需宣传的各诊疗项目。如因市场环境变化调整讲座大纲，需经医院总经理（院长）批准决定。凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发现每次处罚人民币200元。上述行为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。

　　B、讲座直播中，讲座医生应保持积极、良好的工作状态，注重播音专业性与医院营销工作的完美结合。不可消极怠工、敷衍患者，不可播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。凡出现上述行为者，每次处罚人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。每小时可以播放4次版花，每版花不能超过1分钟。

　　C、讲座医生未经医院总经理（院长）批准，擅自离岗（离开工作所在地），但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工资和当月绩效奖金。

　　D、未经医院总经理（院长）批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人承担（罚款额不高于当月收入总额）。导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天处罚人民币200元。

　　E、如医院总经理（院长）批准讲座医生可以进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。导播应该坚守岗位，将电话转到医院咨询室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发现，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。

　　F、医院设立监播制度，凡在监播过程中发现上述问题，对监播人与违纪举报人给予适当奖励。

　　3．日常管理要求：

　　A、讲座医生每人每周需2天来院上班（以打卡记录为准），与临床、咨询室进行沟通，了解医院一切信息，有患者需求要求与患者见面。上班时间为13：00——16：00时。如不按时上班，按医院制定制度执行。

　　B、每月第一个周四和第三个周四下午14：00时声讯部主任召集所有讲座医生进行声讯部视频例会，交流讲座心得，传达集团精神，听取各地讲座讲师工作汇报。此会为所有讲座医生必须参加，无特殊情况不允许请假。

　　C、讲座医生积极参加医院组织的各类专业培训，院长、科主任参加，经管中心主持，每双周要召开一次营销临床见面会，了解医院近期营销目标和需求。与诊疗部门交流新技术、新设备的临床应用情况，采集患者的最新需求，努力做到医疗知识经常更新升级，临床与宣传不脱节。

　　4．工作效果评估：

　　要求各地利用录音系统对各讲座进行同步录音，声讯部主任每周对监听录音做出书面记录、评分和评语，通过直播间电话，咨询电话及实际到诊人数三项并参考电台广告费性价比来评比，根据经管中心提供资料数据绘成图表上墙，进行各地讲座医生考评，成本计算，评选出优劣，给予相应奖惩，末位处理。

　　5．新人培养工作：

　　讲座医生根据医院业务发展需求，每培养一个合格讲座医生，并达到上岗标准（另具），一次性奖励3000元，当月奖金中兑现；每替医院招聘到一个合适的讲座医生，并达到上岗标准，一次性奖励1000元，当月奖金中兑现。

　　6．其它：

　　A、讲座医生有权利参与选择电台，如院方坚持，讲座医生需要拿出数据进行说服，双方统一思想后选择适合电台。新开电台第一个月为预热期，一个月后开始计考核。

　　B、院方与电台签订合同时，应明确标明春节（7天）期间节目停播，不付停播广告费。（特殊情况另议）

　　C、如遇国家政策调整以及不可抗力因素（地震），非讲座医生主观原因导致电台停播2天之内，不扣除讲座医生工资。

　　D、讲座医生遇到工作方面问题可直接反映给声讯部主任，由主任反馈给集团进行问题解决。

　　E、讲座医生要关注市场运行状况，了解本院一切情况，做到对答如流。配合经管中心创造性的研究发掘一切有利于激活市场、增强效益的媒体宣传热点。电台节目每月策划二期促销活动方案，与经管中心达成一致意见，并协助将营销活动方案在医院实施。

　　F、讲座内容要合理编排，保持讲座内容的.连续性、逻辑性，讲座不同内容时段安排的合理性和新颖性，讲座效果要表现在门诊咨询热线、就诊患者、消费额度等具体工作中，并把门诊工作中的具体问题同讲座内容有机的结合在一起，体现出媒体宣传为临床服务的功能。

　　G、播出后要及时总结，整理讲座过程的体会和需要处理的具体事宜，虚心听取门诊工作人员的意见。把打入直播间的热线号码，统一编辑后转给咨询室打回访电话。

　　H、讲座医生每周要熟记讲座医院5个以上新的不同的疗效显著的病例，电台讲座时用这些疗效好的病例，带动讲座效果。

　　I、全面熟悉掌握与本讲座内容相关的专业知识，并进行自我学习，精通门诊所开展的治疗方法，准确表达疾病的诊断要点及治疗关键环节，灵活的解释病人提出的各种具体的咨询问题。

　　L、严格遵守保密制度，对各项数据进行保密，资料不外泄。不能利用业余时间去进行兼职。分析当月本人负责的医院所讲的电台时段的投入产出比，并进行去年同期对比，列表显示。上述资料于每月5日下班前反馈给声讯传媒部主任。

　　M、声讯传媒部主任对讲座医生进行管理考核、绩效考核（主任由当地医院总经理、院长进行考核），医院总经理（院长）进行最终审批，转发财务进行工资与奖金核算。

　　N、讲座医生进行工作调动，需要当地医院出具调出函，由当地经管中心主任以及院长（总经理）签字后方可调动。望讲座医生严格遵守各项规章制度，以良好的“精气神”迎接挑战，全力接听并解答好每一个咨询电话。

培训讲师岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、宣传保险知识，收集、整理相关课程、学习资料,负责会议课件的制作；

　　2、根据培训课程和内容，负责编写、购买、复印培训教材；

　　3、负责制定培训项目实施计划及培训工作具体实施及执行；

　　4、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的`丰富性与适用性；

　　5、负责培训效果的跟踪、评估、分析总结；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，教育、管理、市场营销、播音主持相关专业，条件优秀可放宽；

　　2、具有2年以上培训讲师经验，熟悉培训流程；

　　3、有微商经验者条件可放宽。

培训讲师岗位职责7

　　1、依照公司运作需求、企业文化、提出产品培训建议与计划；

　　2、进行培训需求调研工作，参与拟定培训的`具体规划、实施计划和实施方案；

　　3、协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

　　4、负责公司对外品牌、文化、产品与市场形象宣传；

　　5、负责讲授培训课程，调动课程氛围，复制业务员、店员的销售能力；

　　6、负责提供公司相关市场与宣传材料；

　　7、提出培训内容及课程的建议；

　　8、负责教案的编写与制作。

培训讲师岗位职责8

　　1、根据本机构年度发展规划，制定本机构各项培训计划及安排；

　　2、执行机构各项培训安排，协调会务安排、课程安排、师资安排等；

　　3、负责相关课程的讲授工作；

　　4、对各项培训课程进行定期总结、分析、效果评估及改进方案的`制定；

　　5、定期参加营业单位的早夕会，协助所在机构创说会、产说会的举办；

　　6、协助专题推动工作，参与产品销售的企划和推动工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，有两年以上相关工作经验；

　　2、具有良好的专业形象、沟通表达能力，执行力强；

　　3、工作主动、积极，能承受较大的工作压力。

培训讲师岗位职责9

　　岗位职责

　　1.对公司新进及在职员工进行培训；

　　2.对公司其他机构进行培训；

　　3.对新产品进行宣讲；

　　4.主持及组织相关会议等；

　　5.对外部机构进行培训等。

　　岗位要求：

　　1.20-45周岁；

　　2.中专以上学历；

　　3.热情积极、有爱心、有责任感、学习能力强；

　　4.具有良好的沟通交流能力、表达能力强、逻辑思维能力强等；

　　5.拥有同理心及较高的服务意识等。

培训讲师岗位职责10

　　1、深入了解行业培训需求，编制、调整、执行培训计划;

　　2、负责编写专业教程教案，根据培训计划，开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库;

　　3、丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断更新完善培训课程;

　　4、现场讲授培训课程，解答疑难问题等;

　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

　　6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;

　　7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

培训讲师岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、严格服从学术推广部的统一安排和指令；

　　2、严格遵守学术推广部各项管理制度；

　　3、做好公司OTC产品的推广者，并维护公司产品在终端的`品牌形象；

　　4、根据OTC产品学术推广需求，编制OTC产品推广资料，收集与学术推广相关的资料、信息、案例、活动；

　　5、设计推广方式，确保推广内容的专业性与生动性，确保推广方式符合受训人员学习习惯；

　　6、跟进推广工作效果，并对推广工作进行改进；

　　认真完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专学历，药学、医学相关专业考虑；

　　2、普通话流利，形象好，气质佳，思维敏捷；

　　3、具有良好的演讲口才及沟通、协调能力；

　　4、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件以及文件阅读软件等；

　　5、具有良好的团队协作精神和较强的责任心，吃苦耐劳，抗压能力强；

　　6、能接受出差；

　　7、认同企业。

培训讲师岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、负责所在市场重点市场，对客户营业员、会员等进行健康知识培训，开展婴童连锁妈妈班培训；

　　2、定期为公司内部人员企业文化、产品及营养、销售技巧等；

　　3、建立消费者顾问群，为消费着答疑，做好跟进维护；

　　4、提供专业意见，帮助企划、文案人员提炼产品卖点。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，营养学、医学、预防医学、药学、食品科学等相关专业（工作经验丰富者，专业学历可适当放宽）；

　　2、具备专业的营养学知识和保健知识，2年以上相关工作经验优先；

　　3、具备良好的沟通、培训能力及现场把控能力，有营养师证者优先；

　　4、表达能力佳，富有激情和号召力，形象气质佳，较强的`文字功底，较强的亲和力；

　　5、能适应省内出差。

培训讲师岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责考研初等数学教学任务的实施及初等数学知识课程的讲授；

　　2、负责对所授课初等数学考试命题及解题技巧的研究，以及新的教学方法与技巧的创新；

　　3、负责教学课题的研究、讲义的`编写和研发；

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，数学专业或理工科相关专业毕业（要求数学好），能够讲授初中、高中数学等课程；

　　2、对初等数学考试具有一定的了解或相关培训经验；

　　3、语言表达能力强，普通话标准，能够调动课堂气氛；

　　4、热爱教师职业，具有良好的道德修养和敬业精神；

　　5、良好的人际交往、学习和创新能力，能适应出差，具有丰富经验者优先考虑。

培训讲师岗位职责14

　　职位描述：

　　工作职责与职位要求岗位：医疗培训讲师

　　专业要求：临床（中、西）、护理、口腔、检验、影像、要学等医疗相关专业。

　　工作职责与职位要求人数：20人

　　岗位要求：本科及以上、20xx优秀毕业生、具有授课经验等

　　加入我们您将得到：

　　入职带薪培训：为你提供完整的培训，将您打造成专业的培训讲师

　　试用期工资：底薪+课时费+差补+培训补助

　　转正评级工资：试用期考核转正后，参与多次评级，平均工资可达到年薪10-40万。

　　管理晋升机制：讲师-主任-部长-院长助理-副院长-院长

　　其他福利：五险一金、年度体检、带薪年假、年终奖金、年度旅游

　　工作地点：云南省全国出差

培训讲师岗位职责15

　　1、促进业务达成：实施推介会及其他形式的演讲，协助促成公司业务达成；

　　2、招商推介会：招商推介会主持演讲，组织并监控推介会流程，确保推介会有序进行，统计推介会各项数据，为流程及策略改进做支持；

　　3、培训搭建与实施：搭建事业部的培训体系搭并进行培训实施，完成培训效果评估及考核工作；

　　4、活动支持：配合支持集团及各部门举行的`重要活动。

　　任职要求

　　1、大专学历以上，专业不限，播音主持等相关专业优先；

　　2、形象气质好，亲和力好，沟通协调能力强；

　　3、具备2年以上大型企业培训或招商说明会经历，具备独立演讲能力；

　　4、掌握office办公软件使用方法；

　　5、熟悉培训体系设计及搭建，掌握课程开发的方法。

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