人事专员岗位职责实用(15篇)
在发展不断提速的社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编精心整理的人事专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
人事专员岗位职责1
1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排、复试、综合素质测试;
4.绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的'辞退;
5.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
人事专员岗位职责2
岗位职责:
1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成领导安排相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;
2、1—3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑;
3、欢迎优秀毕业生投递。
人事专员岗位职责3
岗位职责:
1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理;
2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总;
3、员工档案管理,维护并及时更新公司的人力资源档案;
4、参与部门的其他工作事务;
5、协助各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;
6、协助完成招聘相关工作;
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业应届毕业生优先考虑
2、具备较好的'表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备;
4、具备良好的学习能力。
人事专员岗位职责4
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的'任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。
任职资格
1、人力资源或相关专业本专及以上学历;
2、一至两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
人事专员岗位职责5
1、负责来访客户的引导、接待工作;
2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;
3、负责公司各类电脑文档的`编号、打印、排版和归档;
4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;
5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;
6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
8、完成各部门领导交办的相关工作。
人事专员岗位职责6
1、根据招聘计划,制定招聘方案,按时完成招聘目标;
2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节,高效完成人才甄选与推荐;
3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;
4、完善公司的'人才库,并对资源进行系统整合;
5、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责7
职责描述:
1. 负责客户端员工的入职管理,包括:
委托员工入职材料收取,福利办理进度跟进,系统信息维护,汇报进度反馈情况,入职培训FESCO Adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护;
派遣员工入职前沟通,offer 签订,入职培训,入职材料收取,派遣期评定,福利办理进度跟进,系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护;
联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定&反馈、入职体检费报销等;
2. 负责客户端员工的背景调查工作,包括:背景调查进度跟进,维护,汇报进度反馈情况,背景调查报告管理等;
3. 负责客户端员工劳动合同管理,包括:新签、续签;合同签署沟通;签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等;
4. 负责客户端员工的离职管理,包括:
委托员工离职沟通,福利终止进度跟进,系统信息维护、离职材料移交等;
派遣员工离职沟通,经济补偿金测算,离职谈判,离职文件签署,福利终止进度跟进,系统信息维护、离职材料移交等;
5. 负责客户的收费管理,包括:收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等;
6. 负责客户端福利政策管理,包括:汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向HR和员工提供政策答疑;
7. 负责客户端的人事服务管理,包括:
协助员工办理福利相关业务,如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取&贷款等手续办理;
协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等;
协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请;
协助客户做好档案管理,包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等;
8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报,保证数据准确性和及时性;
9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理,与FA后台配合做好外籍人证件管理;
10. 负责客户端人事数据报表的'维护、更新,工作报告;
职位要求:
1. 本科及以上学历;
2. 专业不限,人力资源相关专业为佳;
3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上,有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;
4. 有良好的沟通表达能力,思路清晰,能独立处理突发事件;良好的英语读写能力,普通话标准;
5. 工作责任心强,敬业,细心,有数据信息保密的高度责任感;
6. 计算机操作熟练,较强的Excel使用水平,较强的数据统计及处理能力;
7. 有较强的抗压能力
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:2年经验
人事专员岗位职责8
1、负责文件的`初步处理工作,包括文件整理,归档及文件敏感字符处理;
2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;
3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;
4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;
5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。
人事专员岗位职责9
1、人员招聘
2、员工入离职手续办理
3、人员转正办理
4、人事档案管理
5、劳动合同管理
6、考勤统计汇总
7、员工培训工作
8、伙食补贴核算
9、奖惩记录
10、员工保险管理
人事专员岗位职责10
1、负责项目基层岗位招聘,人员入职、离职调职办理,基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;
2、日常行政管理工作,综合行政部办公室档案管理,会务、接待,项目资产管理、办公管理;
3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。
4、完成领导交代的其他任务。
人事专员岗位职责11
1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度,督促制度的执行情况;
2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的`统计、汇总、上报;
3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续;
4.负责核算员工考勤,处理考勤、薪酬发放的异常情况;
5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续;
6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证;
7.负责建立、更新、保管员工的人事档案,做每月人事报表;
8.负责公司证件的年审、保管、借用登记;
9.负责办公用品的发放,做好办公用品台账。
10.负责食堂的管理
11.缴纳公司固定电话费及员工手机费;
12.统计员工生日日期,在员工生日当天发放生日蛋糕券;
13.做好领导交待的其他工作。
人事专员岗位职责12
1)办公用品的采购申请、储备及派发管理
2)相关文件、档案、资料的`存档管理
3)行政性资产的管理,建立公司资产台账
4)会议、活动的组织筹备工作
5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作;
6)行政公文的拟、收、发、存,对文书工作进行规范化管理;
人事专员岗位职责13
1、负责与其他部门的'协调工作,做好信息的上传下达;
2、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
3、负责费用管理:公司行政各类费用的付款及跟进事宜;
4、协助维护公司环境,确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;
5、部门领导临时交办任务等。
人事专员岗位职责14
1、根据所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的.寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告,向客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
人事专员岗位职责15
1、负责建立招聘系统,包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
2、负责人事档案的建立与完善,组织实施新进员工的.背景调查工作;
3、新进员工进行岗前培训,并安排专业培训,协助部门经理对新进人员进行考核;
4、按照公司规定,办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
5、员工劳动关系的管理,及时了解员工动态,随时发现问题及解决问题,最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境,减少及降低人员的流失率
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