人事主管岗位职责

时间：2024-05-19 15:45:12 职场百态我要投稿

[精]人事主管岗位职责15篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

[精]人事主管岗位职责15篇

人事主管岗位职责1

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

　　2、3-5年以上人力资源工作经验，至少具备两年以上HRBP从业经验，广告行业优先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式；

　　4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

　　5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。

　　岗位职责：

　　1、负责营运单元人员招聘工作；

　　2、负责分公司的.人事入离职、异动手续办理；

　　3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理；

　　4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；

　　5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；

　　6、组织分公司员工培训工作；

　　7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；

　　8、协助区域经理打造分公司的团队建设；

　　9、协助和分公司经理做好其他事宜。

人事主管岗位职责2

　　1.根据公司组织架构，构建完整的.架构体系和管理制度。

　　2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。

　　3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。

　　4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　5.其他岗位相关事宜处理。

人事主管岗位职责3

　　1、在公司的`要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等;

　　2、根据公司要求，完成乐园和餐厅的招聘需求，以保障乐园和亲子餐厅的运营;

　　3、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

　　4、负责员工入职等公司类培训，严格考勤管理流程并监督执行;

　　5、完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;

　　6、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位职责4

　　1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

　　2.制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

　　3.制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

　　4.适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

　　5.协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

　　6.落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的'氛围;

人事主管岗位职责5

　　1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

　　2、负责岗位说明书的'编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

　　3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

　　4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

　　6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

　　7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管岗位职责6

　　1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

　　3.根据企业和部门的'发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

　　4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；

　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；

　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系；

　　7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

人事主管岗位职责7

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的`人才库;

　　2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管岗位职责8

　　1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

　　2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

　　3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

　　4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的`制度及工作流程做出相应的调整;

　　5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;

　　6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

　　7、行政日常工作的管理及监督;

人事主管岗位职责9

　　1、人力资源的`调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4、组织会议及其他重要活动。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责10

　　1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;

　　2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;

　　3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;

　　4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);

　　5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;

　　6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。

人事主管岗位职责11

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的.员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责12

　　1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

　　2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

　　3、负责企业文化基础的'建立及完善，营造良好的办公氛围。

　　4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。

　　5、部门管理工作及上级交代的其他工作。

人事主管岗位职责13

　　1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责员工的入职、离职手续的办理；

　　3、考核员工的.绩效，并提出改进的建议；

　　4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；

　　7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；

　　8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

　　9、撰写酒店管理公司相关制度；

　　10、良好的写作能力；

　　11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；

　　12、完成领导交办的其它事情。

人事主管岗位职责14

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管岗位职责15

　　1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

　　2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

　　3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的'有效执行。

　　4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

　　5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

　　6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

　　7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

　　8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

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