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职场上14个致命的盲点
年终将届，又一波转职潮在办公室里蕴酿着。换工作时，你会理性地分析自己的优缺点，还是跟着内心蠢蠢欲动的欲念走?职场上7个致命的盲点，将决定你的未来是飞黄腾达还是一败涂地。以下是小编给大家整理的职场上14个致命的盲点，供大家参考。
在意大利文学家但丁大型诗作《神曲》中，懒惰、嫉妒、欲念、傲慢、暴怒、贪婪、饕餮等7种人性的弱点，不断在炼狱中，折磨着悖离人间，疲惫不堪的灵魂。职场虽不是炼狱，但这7个人性弱点，却也是许多人在面对生涯抉择时，一不小心就会掉入的思考陷阱，让人偏离了正途。 迎接新的一年，到底走或留? 唯有厘清这些似是而非的道理，才可能避开危险，累积更漂亮的生涯筹码!
一、懒惰：工作压力太大，只有“逃”一字能解决?
懒，可能是找不到生涯的方向，兴趣没有到位。
这样的情况，特别容易发生在初入社会的前几年。若只是怕吃苦，你必须思考究竟该找一个没有压力的工作，还是可以学习克服压力的工作比较值得?当然，人生并非只有工作这一个选项，工作步调缓慢的人，或许在生活层次，有丰富动人的一面。
不过，万宝华企管顾问公司总经理刘玿廷认为，选择轻松工作度日，或降级以求，本来就无可厚非，重点在于“你清不清楚要的是什么”及“轻松度日得付出的代价”?
他进一步指出，高薪的工作，讲求绩效，通常都伴随着较高的压力;负担较少、时间较充裕的工作，加薪、升迁的机会较少，也不可能有优渥的奖励与福利。若竞争能力没有提升，遇到瓶颈退出后，就很难再挤进职场。
二、嫉妒：老板不把我当爱将，我该去寻找伯乐?
嫉妒，就像座灯塔一样，照不见自己的优点，却忙着将目光放在旁人身上，不断地比较，只为证明自己的价值。
因此，怀才不遇的情节，天天都在办公室里上映，中央人力资源管理顾问公司总经理王至中就碰过一个类似的例子。
他指出，那是一个战将型的人才，7、8年的耕耘，让他在以销售大型电脑系统为主力的外商公司取得业务主管的位置。 没想到，随组织变动，换了一个老板，突然感觉自己一哥地位不保。几次对业务发展意见相左，更确信老板对他有成见，便急着往外寻找自己的伯乐。
情急之下，他选择产品与客户都一样的下游代理商，草率谈个条件就跳了过去。没料到从外商单纯环境，一下跌进本土应酬文化的大染缸，客户或业务团队，三不五时就上酒家，让他极度水土不服，屡屡推托不去，刻意疏离的结果，开始觉得自己被排除在外，不到1年又急着离开。
离开当下，同时有一家上市公司与下游一家小代理商意欲延揽。性急的他，不耐上市公司较长的面谈作业，只因被一家10人不到，规模更小的代理商老板奉为上宾，端上业务最高主管位置，完全没打听业界风评，便点头赴任。短短两个月，他就发现老板说话不算话，原本承诺的津贴，用尽各种理由不给，一气之下，撑不到4个月后又告阵亡。
王至中强调，捧着这张虎头蛇尾的履历，若想再进“名门”，挤上中高阶位置，别人会拿“放大镜”看待你过去几段不愉快的“恋情”。 为什么有些人努力半天，却成为不了老板眼中的“爱将”? 龙格企管顾问公司执行长梁兴南提出3个思考层次：
首先，若你觉得自己能力够，一定要想办法争取表现的机会，将能力变成文字与数据，让老板知道你在做些什么。若只是闷着头做事，却期待老板能知人善任，这样的想法除了天真，也代表你欠缺良好的沟通能力。
其次，你的专业能力够强，但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够?和老板的理念是否相符?因为即使老板欣赏你，但一遇到跨部门合作时，你的情绪反应就变成一种阻碍，得花老板更多时间安抚，动辄针锋相对，对他来说也是一种耗损。
第三种情况，若老板真的私心很重，刻意培植亲人或自己的爱徒，你几次争取都无善意回应，一旦确定没有学习的余地，就请不要客气，大方的去寻找自己的伯乐，以免浪费宝贵青春!
三、欲念：职称比现在好，对我未来升迁有利?
渴求权势的欲望，自古皆然。若能步步高升，换个响亮的头衔，当然是一件值得庆贺的事。 不过，该思考的是，你要的职称究竟是个人头衔还是职位头衔?前者是为了业务推展便利，名称经过“美化”，不能掌握实权，后者是企业职位架构的设计，拥有相对的权责与舞台。
大部份的人会看到头衔，而忽略背后的意义。一位在外商投信公司挂的是经理、堪称超级业务员的朋友，被本土公司祭出的副总头衔所吸引。 放下外商的光环，本以为从此一步登天，进到办公室，才大惊副总早已人满为患，而他手下也只有两个人。
薪水与过去差不多，却每天有开不完的会，应付不完的行政工作，根本无心拼业务。他不到6个月就吃不消，只好自认倒楣，前往香港私人银行工作，临行前深深体悟：职称不重要，赚钱比较实在!
不知道自己要什么，常会拘泥在职称与薪水，若跳槽后不如所愿，立即会有情绪反弹，结果多半以草草走人收场。反之，若思考的是职称带来的舞台，因现有职务的权责限制了学习的空间，想挑战自己从低责任到高责任或单一部门到跨部门，藉着职称改变，不消是规画能力的好方法。
四、傲慢 ：我是Super Star，到哪都能呼风唤雨?
傲慢的人，多半抱持“一夫当关，万夫莫敌”的英雄主义。
他们总仰首前方簇拥的人群，却忽略了后面默默支援的团队。 现在的企业都打团体战，恃才傲物的人就算耀眼，老板难免会担心成为组织的杀手而放弃!像是一些拥有技术、业务战功的人，通常对人际十分生疏，又不愿意牺牲自己。 一到新的公司，为求表现，多半选择高调，到处大鸣大放，批判眼前同事时，又会缅怀过去的辉煌。
眼高手低的结果，几乎与所有的部门都吵翻。 刚开始老板面对“新欢”与“旧爱”冲突时，多半会刻意抽身，不评断任何一方，让彼此自然磨合。
“老板可以给你很多的钱，但无法强迫别人真心与你合作”面对同事有一搭没一搭地应付，无力独撑大局的你，时间到仍交不出成绩，批判的声音便会出现。若老板耳根子软，难敌资深同事三人成虎的传言，你要成功的机会就愈来愈渺茫。中华电信数据通信分公司音乐专案办公室委员陈韦忠认为，个性不见容于企业，跳出来自己创业也不失为一个好方法。
不过，创业的试炼比受雇于人更为艰难。举凡靠着明星光环出来自立门户者，若没有在过去从基层做起，弯下腰摸清企业经营的细节，被掌声冲昏头，以为自己是万能的，十之八九都会败在自己不切实际的自大。
五、暴怒：老板不是东西，老子非走不可?
盛怒之下离开，对刚工作2、3年的人，可以看作摸索、开窍的过程，老板多半不会追究。
但中高阶人才，若控制不了突如其来的情绪，一句“老子不干了!”，代价可能是赔上十几年辛勤耕耘的资历。
王至中举出一个血淋淋的例子，一位知名资讯公司的总经理，长期隐忍老板的草莽风格，即使会议上人身攻击、满嘴粗口，都能相安无事。 就在一次会议上，老板对总经理靠人脉租借多时，价值千万的机器，只是敷衍几句，就要以“赖帐”吃定下属的方式处理，直觉“太离谱”，让他一时新仇旧恨涌上心头，难抑怒火，当下即拍桌子走人。离开后，那位业界知名的董事长也非省油的灯，为了保住面子，运用自己的影响力，放了许多对他不利且不公允的传言，封杀的意图十分明显。
“跟直属主管作对的人，是最想不开的人，只要你一脱口而出，就注定会失败!”晶华酒店董事总经理薛雅萍坦言。 除非计划好要走，否则负气离开都很难全身而退。背景调查时，也许前一个主管不会赞美，但起码可以保证不会恶意攻讦。另外，纵然有再多的委屈，因情绪因素而断然离开，事过境迁，除非你后来一飞冲天，证明当初的坚持是对的，否则别人只会记得你莽撞的行为，忘记你当初冲突时的是非对错，凸显你自己格局的不足。
即使有的主管会因员工的重要专长而妥协，但会针对“现在连我都不尊重了，未来会更不得了”的戒心做好准备，悄悄在外面物色人选取代你，等到爆发第二次冲突，就会找机会请你走路。 李岳伦认为，有时工作上挥之不去的低潮，是来自主管的管理风格。
此时，不妨试着找人资部门谈谈，因为从流动率居高不下，他们一定也知道这个主管问题，只要你是人才，公司为了留人，或许可以转到适合你的部门，不必以走言志。
六、贪婪：不趁年轻捞一票，以后想赚都赚不了?
追求金钱不是罪恶，该思考的是高薪背后的要求，老板给你愈多，就会想从你身上拿回更多!
根据中央大学EMBA执行长林文政的计算，一般营业人员的年薪若是60万元，公司就会希望他能创造600万元的年营收，且随着薪资级距不断调升，要求贡献的数字还会倍增。
“企业敢给你，问题是你的心脏够不够强，要不要得了?”艺珂人事顾问公司协理刘小筠强调。
她指出，曾有一位不到40岁的业务主管，被一家刚到台湾发展的外商软体设计公司，以年薪十几万美元，超越市场行情的高薪挖角，条件是别家订两年要成长的目标，他半年就要达到，可惜风风光光大轿子抬去，不到5个月就黯然下台。这样的打击，让他在职场上流动一阵子，遍寻不着工作后，就此销声匿迹。 等市场一下来，什么都没了，奢华的习惯却怎么也改不了。 另外，企业以高薪挖角，不一定真的要重用你，背后还可能有其策略性目的。
七、饕餮：贪小便宜跟能力无关?
企业无论内部或外部，都有一些规范不到的资源，这些规范不到的灰色地带，考验的正是个人的诚信。
陈韦忠在之前的外商公司任职高阶主管时，就曾遇过下面业务主管自己在外投资卡车公司，裁判兼球员，专门插手公司的载货生意。
“这样的行为，即使公司被蒙在鼓里，但在同行总会传开来。乍看占了一时便宜，一旦要换工作，就会被自己的贪心给害了!” 刘建志认为，老板会担心的是能力还不错，但诚信不好，防不胜防，一旦成就愈大，可能由“小偷变成大偷”，对公司造成的损失也会愈大。
综观以上7项人性的试炼，哪些是你现在内心的写照?无论如何，在决定下一步时，仔细审视这些可能阻碍你发达的盲点，明年换工作时，自然可以做出正确判断!
八、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的`生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是。勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
九、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样。客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果。这种人总是孤军奋战，常打败仗。
十、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
十一、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看见。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能。蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
十二、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
十三、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场。觉得妥协就是屈辱。如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
十四、过度自信，急于成功
这种人不切实际，找工作时。不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进八大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能办的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
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