职业化

职业化

　　有这样一则故事：一人问正在忙碌的三个石匠“你们在做什么?”

　　第一个石匠回答：“我在养家糊口。”

　　第二个石匠边敲边说：“我在做最好的石匠活儿。”

　　第三个石匠仰望天空回答：“我在建造理想家园。”

　　20年后，第一个人还是石匠，第二个人成为建筑师，第三个人已是成功的企业家。

　　20年后不可同日而语;同样是员工，其道路却有霄壤之别;探求深层次的原因，答案只有一个：职业化程度不同。“职业化”一个看似与日常工作没有太多联系的词汇，却能随着时间的推移发挥出完全不同的作用。我们不仅要问什么是职业化?有着如此大的魔力?

　　拨云见日——职业化

　　简而言之，职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化;要求从业者将岗位职责专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色，员工职业化程度与公司长远发展预期呈正比。在员工领域职业化体现在三个层面：职业技能、职业行为、职业素养。通常能够胜任岗位的员工都具备职业技能，而能够随着行业发展不断更新职业技能成为职业行为的人却为数不多。第三个层面是职业素养，也是建设时间最长、构建难度最大的一部分。它更多的是靠员工在日常工作中主动在道德、意识、心态上自我提升实现。积累过程漫长而作用深远，在个人职业发展中起着不可小窥的作用。

　　“假如你有李嘉诚的思维，你也可以成为李嘉诚”

　　理论层面的学习总是容易，行动起来却如帮别人摘除头顶的草籽般无关紧要。记住!职业化是为自己寻求晋升的`阶梯，增加核心竞争力的有利武器，实现梦想的内在修炼，绝非可有可无的事情。职业化的过程也不是一蹴而就，需要持久的坚持与自我反省。

　　首先，职业人士首先是专业人士，需要以“人事相宜”为追求，优化自身的职业技能与资质，不断学习新的行业知识，并由此培养自己吸纳新信息的习惯以把握行业的新动态和发展新趋势，在瞬息万变的游戏行业中加快成长的步伐。其次，以“胜任愉快”为目标，保持职业体能。员工在组织中不开心，无法得到认同，没有发展可言;职场不是个人性格的展示舞台，将个人喜好带到工作中只会偏离理性判断。以职业的形象展开工作，用数据说话，做客观的判断;在职业道德上给自己更高的目标，最终实现将“做正确的事”转变为“正确的做事”。

　　谈了这么多，相信你已经明白了职业化的重要性，在拥有了清晰的职业规划与目标后，再为自己插上职业化的双翅，相信明天的你有足够的实力超越“李嘉诚”，升职离你还会远吗?

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