企业招聘与求职意愿出现“错位”
招聘困境和就业困境愈演愈烈
“错位”是目前中国职场招聘的现状，这意味着职位供求在总量上趋于平衡，但“招聘困境”与“就业困境”的局面却愈演愈烈，需求和供给出现严重错位的局面。据了解，在找工作时，学生的要求一般是：薪资高一些、待遇好一些、工作稳定一些。而企业招聘所看重的则是有没有工作经验?能不能胜任工作?学生认为自己受了多年教育，投入成本又大，对薪资的期望高一点，理所当然。而企业认为，没有工作能力者当然不能给予高薪，于是出现了企业与学生之间的错位。
企业招聘量最大的岗位大多不受待见
虽然目前就业率有所上升，但就业质量不高的问题还是比较突出。在雇主招聘最多的职位中与年轻人需求则多有错位，比如“销售人员”、“房地产销售”虽然门槛低，但年轻人由于不愿吃苦所以通常不愿任职;销售管理年轻人愿意，但显然缺乏经验;“市场/营销”类是年轻人比较热衷和喜欢的工作，但很多年轻人却不愿意“受累”，真的工作了之后也会有些怨言;计算机软件以及互联网开发及应用虽然受到年轻人青睐，但需要研发和技术，往往是年轻人所不具备的;工程/机械/能源对知识、技能要求较高，年轻人比较难以胜任。
人力资源专家分析，求职者在找工作的过程中，一般会受困于三大矛盾。首先是自身兴趣与工作能否统一，其次，自身性格与团队氛围和企业文化的矛盾。最后，是自身期待与自己实际情况的矛盾。求职者能否对自身有个清楚的认知很重要，如果对工作的心理期待超出了自己的实际水平，必然会在求职道路上碰壁。
如何破解这种“两难”的局面，让向企业和求职者找到各自合适的“对象”?对求职者来说，需要对自己的兴趣、个性、实际能力有比较清楚的定位，对长期的职业发展有明确的规划。在这方面有必要的话可以寻求专业人士的帮助，获得职业规划指导。
中小企业成招聘主力军
冯丽娟表示，高学历者找工作难成为一个值得警惕的信号。据悉，中国登记注册的私营企业已经超过1000万家，2012年私营企业和个体工商户共吸纳了1.7亿个工作岗位。中国中小民营企业提供的就业机会成为衡量中国就业景气度的首要指标。但也因为雇主数量最多的是中小民营企业，企业面临的外部市场环境充满变数。他们招聘常常只为满足现实用人，缺乏长远的人才规划，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。招聘最旺的民营企业在人才吸引力方面却表现最弱，对高技能人才的招聘和保留既无须求也无能力。
招聘求职关键词搜索也“错位”
冯丽娟说，用于处理信息的成本和时间直线上升，如何在海量的信息中让自己的信息被优先看到，已经成为企业和个人的一大焦虑。对关键字的调研正是基于帮助雇主和求职者更快“被找到”的考虑。
关键词搜索：个人重规划，雇主看经验
某招聘网站曾在2010年做过类似调查，结果显示求职者在搜索和阅读招聘信息时，对“高薪”最在意，对雇主的英语招聘信息响应度明显超过中文。而今年，据前程无忧调研数据显示，求职者在网上搜索空缺职位时，对职位描述中的'“个人发展计划”最为敏感。雇主在过滤求职者的简历时，则首看“工作经验”。无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列三大关键字之一。尽管互联网成为寻找工作机会最重要的渠道，但调查显示，人才的“流动性不足”正在成为人才市场一个日益突出的现象。
调查显示，“个人发展计划(IDP)”、“上班地点”、薪酬水平”为个人求职时最关注的内容，投票比例都在 42%以上。而对“体检”、“英语职位信息”等内容最不在乎。对个人投票者的电话访问发现，多数人认为雇主对员工的职业前途负有责任，不仅应提供晋升或者转岗的通道，而且须提供员工达成目标所需的技能。求职者说，企业提供“个人发展计划”会大大增加工作的稳定性，工作压力也相应较小。
和2010年的调查相比，雇主搜索的关键字选择变化不大。简历中的“经验”和“行业”表述依然是企业最看重的内容，投票率分别为90.5%和 74.9%。不过，本次调查雇主对“地点”搜索列第三。雇主表示，同城甚至同区域的候选人会得到优先考虑，特别是薪酬较低的基层职位，理由是这样的候选人面试成功率高，工作的稳定性也略高。
“离家近”成求职的主要条件
冯丽娟表示，企业之间薪酬差距和管理水平的差距缩小，使得求职者有了更多可选择的工作机会，使得“离家近”可以成为求职的一个主要条件。职场的风向正在悄然发生变化。超过一半的个人投票说，他们不能接受路上时间超过一个小时的工作。这在雇主招聘效果的反馈中也得到证实：不少求职者虽然投递了简历，但对于位置较远的企业面试要么直接拒绝，要么爽约。而每一次办公地点的搬迁，都意味着高离职率的发生。
在招聘信息中明确收入范围，可以省去企业和个人之间不必要的面试和测评，但绝大多数雇主并不乐意公开明确职位薪酬。每天在线的250多万个职位，明确薪资的职位不足 2%。不过，那些包含“带薪假期”、“福利”或者“13薪”等字眼的描述显得更有诱惑力，求职者的反应量明显高于比较平淡的描述。
最后，值得关注的是，雇主对求职者“毕业学校”(18.5%)的重视优于求职者“语言能力”(15.7%)和“实习经历”(8.2%)。雇主认为，能力和实习经历难于评测，多数毕业生也并不具备企业所需的技能和有针对性的经验，入职后需给予统一的上岗培训，对毕业生学校的选择更有意义。
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