职场新人因上厕所开会迟到遭解聘

时间：2024-02-27 09:42:11 飞宇职场百态我要投稿

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职场新人因上厕所开会迟到遭解聘

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是小编帮大家整理的最新职场红人也烦忧，欢迎阅读与收藏。

职场新人因上厕所开会迟到遭解聘

　　开会时间上厕所职场新人遭解聘

　　公司主管判定上班才3天的小陆表现不好，这让小陆很委屈。

　　24岁的小陆万万没想到，回重庆之后的第一份工作会如此不顺———正式上班的第三天，他就被公司解聘。更令他不解的是，部门主管让他走人的原因，是昨天早上打完考勤卡后内急如厕，错过了部门周一例会的点名签到。小陆至今仍然很委屈：“难道内急也要被开除?”

　　成功应聘设备技术员

　　小陆是巫山人，今年7月从北京理工大学珠海学院本科毕业，由于放不下在农村老家的父母，他最终选择回重庆发展。

　　11月13日回到重庆，他面试了六七家公司后，他获得好几份录取通知，一家位于经开区金渝大道的电子公司成为他的首选。11月28日，小陆加盟了这家电子公司的五金部门，岗位是设备技术员，与他所学专业很对口。“每周工作6天，每天8小时，包住宿后试用期2200元，转正后可能拿到2800元左右。”小陆觉得这份收入还可以接受。

　　去厕所导致开会迟到

　　算上11月29日、30日两天，昨天是小陆到公司后上的第三天班。早上8：25，他就来到公司人力资源部持卡打了考勤，比公司规定的上班时间还要早5分钟。

　　人力资源部与小陆所在的部门车间同在一层，两者相隔不过二三十米。小陆打完卡前往车间，路过卫生间时，一时忍不住，便如厕蹲了个大号。待他几分钟后来到车间，透过车间四周的透明玻璃才发现，除他之外的部门员工都已经到齐了，他们像是在开会。

　　“今天要开会?之前没听说。”小陆心里直打鼓。在他印象中，上周六下午新员工入职培训时，并没有听说周一要开会，这一消息部门新入职的其他员工也并不知晓。他不好意思地敲了敲玻璃门进了车间，站在两排员工身后。小陆注意到，部门主管黄经理慢慢走到自己身边，对他轻声说了一句话，让他“待会去办公室拿张单子来填”。

　　主管判定他“表现不好”

　　小陆说，8：25打考勤卡的时候，正巧碰到黄经理也在打卡，自己提前到的事实，黄经理很清楚。但令小陆诧异的是，黄经理竟然直接让他走人。

　　昨天早上8：50左右会议结束，不太清楚要填什么单的小陆私下找到黄经理，黄经理有点愤怒，让他直接去找车间办公室的一位女文员。女文员递给小陆一张离职单。小陆极不情愿地在离职原因一栏写下“不清楚公司制度缺岗上厕所”，随后去人力资源部办理了手续。

　　尽管黄经理将解聘小陆的原因归纳为“表现不好”，但他同时又称，小陆的工作表现由于时间太短他一时也无法评判。“不按时上下班，中间要花10到20分钟上厕所”成为黄经理评判小陆“表现不好”的唯一依据。他表示，如果公司这么多新员工都像小陆这样，工作将无法开展。

　　前段时间，碰到这么一个新人，让我感触良深，分享出来仅供大家参考！

　　部门经理安排新人之前，还特意给我打招呼说，领导，别看这孩子是新人，还不错，自来熟，绝对是做销售的材料！说话之间，新人过了了！一看，小伙挺精神的，看着也蛮舒服，第一印象不错！

　　接下来发生了几件事，彻底把第一印象破坏的体无完肤！

　　说实话，我并不是架子大的领导，平时也平易近人！可是第一次新人和我打招呼，直接把我雷着了！

　　大叔，你属于哪个部门啊，具体负责什么啊！

　　一句话把我弄蒙了，大叔，是叫我吗？仔细看了下，他的确是在对我说话！内心说不郁闷是假的，的确挺郁闷的！从年龄上说，他叫我大叔也没什么不对！可是为什么就觉得这么别扭，不自觉的感觉这孩子没大没小！

　　回头一想，这么较真干嘛，小孩子不懂事，刚入职场，教教就行！

　　和他经理一聊，才发现，这孩子是真的不知道大小，对谁都一样，叫自己经理大姐，叫同事妹子，大哥，而且说了也没用！印象减了几分！

　　工作中难免迟到，正常人迟到或多或少会心虚，紧张！这孩子就不一样了，即便迟到了，人家也是不紧不慢，稳稳当当，好像什么事都没发生！销售部门早上会开晨会，全体人员晨会都已经集合完毕，这孩子到了，迈着步子，先把早餐放到工位上，接着带上工牌，自然而然地站到队伍后面！每当经理督促或者即将发火，才会加快点步伐！

　　亲眼看到部门经理，或温和询问或严厉的批评，貌似未见任何改观！也许是自己时间观念比较强，看到这种情况，印象分又减去几分！

　　本来座位相邻，工作却不同，也说不上影响不影响！可这孩子完全打破了我的预想，正在研究报表数据，旁边伸出个脑袋，迷茫的看着报表，问道，大爷，这是啥啊！

　　思路瞬间被打乱，淡淡的说，好好做自己的工作！

　　你以为这就完事了，大错特错，是不再问了，可是脑袋过来的频率不减！再次探头过来的时候，很正式地告诉他：好好干你的工作，这些和你无关！这孩子才悻悻的坐牢了屁股，不在探头！

　　这孩子怎么这么烦，自己工作不好好干，还没事扰乱别人工作！印象分急剧下降！

　　这孩子部门开会也在视线范围内，有时候开会布置工作，轮到这孩子，总是搞个怪，保证完成任务！可是等到晚会汇总工作时，就属这孩子问题多，理由多，困难多！

　　部门经理还是很负责，有问题解决问题，有困难解决困难，可就是在理由上，根本无法沟通，你说得再多，他始终觉得自己是对的，别人的是不对的！比如约见客户上，其他人都陆续约到客户，只有他一直没见过客户，每次理由都是客户不见他，说了很多方法，没有任何用，他永远觉得客户不见就不用勉强，勉强见了也不会有用！

　　印象分现在已经是负数，这孩子也坚持不下了，自动离职了！离职的时候部门经理是长出了一口气！

　　新人本来一手好牌，却自己打成残局，败局！造成这样的结果无非是以下五点

　　第一点：职场礼仪：职场礼仪并不是严格的上下级观念，但是必须要最基本的合适称呼称为，上级以岗位相称，同级之间，熟悉的用名字简称，不熟悉的工龄长短相称，或者年龄相称！切记上级不要称为哥，姐；同级之间年长或工龄长，不可称为小某！

　　第二点：无视制度：每个公司都有各种制度，制度适用于每个人，没有人可以例外！比如迟到，迟到对应罚款或者批评，但是不能因为无所谓罚款或者批评就无视制度！新人初入职场，大多觉得制度就是束缚，就是不自由！问题是，制度不会因为某个人改变，更不会因为某个人而通融！错就是错，错就要认，就要改，这是种态度！

　　第三点：自私自我：无论晨会的搞怪，还是不断的探头，打扰别人！都是自私自我的表现，偶尔的自我，是种表现，经常的自我，就是自私！新人，都有自私自我的行为习惯，这不是最大的问题，大问题在于别人指出来，照样我行我素！自私自我最终就是不服管教，不服管理！

　　第四点：眼高手低：工作对每个人都有难易之分！对于新人，肯定都是从易到难，由浅到深！往往造成新人眼高手低，答应得热火朝天，完成的一塌糊涂！好的决心，好的信心不是坏事，一味地眼高手低，决心就会一打就碎，信心就会一碰就倒！换下顺序更适合新人“眼低手高”，从每一件简单的事，锻炼自己的执行！

　　第五点：态度散漫：该工作的时候不好好工作，该学习的时候不好好学习，对待别人的善意，态度无所谓，行为不重视！简单的说，看不到新人该有的努力，该有的态度，该有的谦虚！

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