“玻璃天花板”被职场女性打破
现代女性已不在是古时候三从四德的女性了。随着知识女性迅速崛起，近几年，女高管、女职业经理人、女首席执行官层出不穷。高端写字楼电梯里弥漫着芬芳，走道上噔噔的高跟鞋声，女性已然成为现代职场的主力军。
GrantThornton京都天华会计师事务所公布的《国际商业问卷调查报告》显示，中国女性工作者突破职业“天花板”成为企业高管的比例正不断提高。在女性高管中，担任CEO一职的比例高达19%，远远高于全球8%的平均水平，排名全球第二。中国女性对高管职位的渴望也强于他国。调查发现，在我国女性高管担任的职务方面，首席财务官或财务总监排在了首位占69%，其次为人力资源总监、销售总监和运营总监。很多女性高管在企业中常常身兼多职，涉及财务、人力资源、销售和运营等多个方面。
打破“玻璃天花板”
9月24日，由CTR市场研究公司主办的“追踪十年精英脚步洞察当代生活变迁——2013年中国商务人士及高端女性研究成果”发布会在北京拉开帷幕，调查显示商务女性尤其是女高管的比例呈明显上升趋势。
2004~2013年，职场中商务女性的比例从32.9%上升到35.3%，其中女高管的比例从18.5%提高到25.1%，中国的女性高管正在努力打碎“玻璃天花板效应”(详见下文“扫盲贴”)。
女性高管比例的上升，是因为女性接受的教育水平提高，同时，也由于女性所独有的一些特质，如亲和力、工作韧性、细致等越来越受到公司的重视，也源于社会包容性、开放性的增强。
颠覆男主外女主内
调查显示，近两成中国女性为家庭主要收入者。随着女性就业率的提高，女性的经济地位也在同步上升。
2003~2013年十年间，女性的平均月收入增长了3.4倍，同时，19%的女性为家庭中的主要收入来源，其中上海的比例高达27%。
传统观念中，事业是男人的中心。然而这种观念现在正在逐步改变。认同“男人最大的价值在于工作”的商务人士比例呈现逐年下降趋势，从2004年的74%下降到2013年的63%。与此相反，认同“与工作相比，我更注重享受生活”的比例却在逐年上升，十年间从56%上升到69%。同时，商务人士也开始思考过去以牺牲与家人相处的时间来换取事业成功的生活方式。
收入越高越爱分享
高端女性精彩的`背后，是压力的加大。
个人月收入在3万元以下的女性压力主要来自于职业发展和工作负荷，而月收入3万元以上的女性压力则更多来源于自身和家庭，对自己的体形、年龄、外貌的担心位于首位，高达62%。
随着经济地位的提升，可供女性自主支配的金钱额度也在同步增加，同时，在家庭购买上也拥有更多的决策权。“在家庭购买汽车时，完全由我来决定购买汽车的品牌和型号”的高端女性从2009年的12%上升到2013年的26%。
此外，收入越高的女性，越喜欢与人分享，也拥有更为丰富和紧密的社交圈。个人月收入在1.5万元以上的女性关注20个以上微信账号的比例为39%，每天在朋友圈中分享的比例为55%。
玻璃天花板效应
“天花板效应”是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。形象点说，如果组织中的女性或少数族群想顺着职业发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。
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