人事专员岗位职责

时间：2023-09-25 12:17:52 职场百态我要投稿

人事专员岗位职责优秀(18篇)

　　在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员岗位职责优秀(18篇)

人事专员岗位职责1

　　1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；

　　2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的.统计、分析和绩效考核管理统计工作；

　　3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

　　4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

　　5、负责员工培训和招聘事宜；

　　6、负责行政关联的地方关系协调工作；

　　7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；

　　8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责2

　　1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;

　　2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

　　3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;

　　4、辅助上司制定当年的`绩效考核目标及执行;

　　5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

　　6、完成上级安排的其他工作;

人事专员岗位职责3

　　1、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；

　　2、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

　　3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

　　4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　5、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的'维护及使用；

　　6、善于开发新的网络宣传渠道；

人事专员岗位职责4

　　1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责5

　　职责描述:

　　负责电话接转客人来访等招待工作;

　　负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;

　　负责收集考勤数据和带薪休假的管理

　　协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;

　　协助操办生日会、年会等;

　　协助上级领导对各项人事行政事务的.安排和执行;

　　任职要求:

　　大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;

　　具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;

　　态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑

人事专员岗位职责6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、最好有相关人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事专员岗位职责7

　　1、进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、按照各部门的.招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作；

　　3、负责办理员工入职的相关工作；

　　4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作；

　　6、统计员工考勤，请假等；

人事专员岗位职责8

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的`签订;

　　5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

　　6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

　　8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责9

　　1、针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报；

　　2、入职员工的`管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训；

　　3、建立并及时更新员工档案；异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜；

　　5、负责当月考勤统计；

　　6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

人事专员岗位职责10

　　1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

　　2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

　　5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

　　6、负责员工劳动合同、协议的.拟定、签订、续签及管理;

　　7、完成上级交办的其它任务。

人事专员岗位职责11

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的'沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事专员岗位职责12

　　职责：

　　1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

　　2、企业文化建设、活动策划、组织；

　　3、分担一部分职员招聘事务；

　　4、协助负责人处理其它人事相关工作。

　　要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、2年以上工作经验；

　　3、思维清晰，执行力强；

　　4、对人力资源六大模块有一定的了解。

人事专员岗位职责13

　　公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　公司员工关系的`管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

　　员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员岗位职责14

　　1、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;

　　2、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;

　　3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

　　4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

　　5、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的.健全完善;

　　6、参与部门各模块的项目性工作。

人事专员岗位职责15

　　1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

　　2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

　　3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

　　4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

人事专员岗位职责16

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;

　　2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;

　　3、负责公司劳动关系方面制度的'制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;

　　4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

　　6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;

　　2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;

　　3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

　　4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

人事专员岗位职责17

　　1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　2、核算月底绩效、员工工资；

　　3、员工入职、离职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等；员工入职培训的开展；

　　5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护管理；

　　6、确定公司所需申办的.各项资质证照，经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作；

　　7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等；

　　8、协助公司项目部后勤工作。

人事专员岗位职责18

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

　　4、掌控公司行政管理对上下内外的`运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

　　7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

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