职场新人如何读懂职场潜规则
对于那些刚走出校园而踏入职场的新人来讲，职场的那点事儿，中国人才网小编觉得他们还是有必要先了解下的。
规则一：保持良好心态。
欣然接受考验大学生初到职场中工作，免不了一段实习考验期，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更多了解公司业务及运作。如果表现较好，老板往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，这时会将一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交代下来，其中包括公司业务外的事务，许多实习生在此时易产生较大压力。但聪明的实习生知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能沉住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。
规则二。
明确自我定位，创造商业价值许多老板喜欢刻意采用苛刻、挑剔的方式来观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招聘的不仅是新人，更是能创造价值的人，所以表现出自己的`商业价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经之路。从这个角度上看，实习生必须从心态上把自己当成公司一员，明确自己的职业定位和职场中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作为公司创造更大的价值，而不仅仅是考虑到自己能够从中学习到什么。
规则三、主动承担责任。
做职场有心人有名实习生进入一家大型跨国企业实习。恰逢年终，公司业务繁忙，许多员工加班很晚，业务主管必须负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全、然后才能锁门回家，这个苦差让父亲重病卧床的业务主管苦不堪言，可公司一时之间也找不到其他解决办法。这时，该名实习生主动请缨，表示愿意替代业务主管负责这项工作，好让业务主管早点下班照顾家人。主管没想到这项苦差事竟然有人愿意主动承担，不禁赞叹其是个有心人。三个月过去了，这位实习生工作非常细心尽职，所有人都对其表现十分满意。在公司十余名实习生中，这名愿意主动承担责任的实习生很快就如愿以偿被内定为未来新员工。
职场永远充满利益的斗争、欲望的角逐，这是职场永恒不变的旋律。职场新人们要学会的是如何在荆棘遍布的职场中，寻求到适合自己发展的康庄大道，并以乐观、淡定的心态去面对职场中的苛严及挑剔。其实职场的三大“潜规划”，不光是适用于职场新人，对于每一位职场人而言，都可以作为参照。因为，一名心态良好、定位明确、勇于负责的员工，必定是许多企业争相挖角的对象。
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