职场中为什么老实人得不到重用
在职场中经常会有这样一类人，他们做事勤勤恳恳，对领导的要求来者不拒，对待同事十分友善，从不勾心斗角也不争名逐利，只想把自己的工作做好。这样的人领导和同事都喜欢，但是我们却惊奇的发现这样的人很少得到提拔和重用。这是为什么呢？
越老实的人越受累不讨好
职场中老实的人往往会受累不讨好，就像老张，领导通常会把别人不愿意做的事情交给老张来做，老张也从来没有怨言，但是出了问题之后领导还会把责任推给老张。同事经常请老张帮忙做事，老张也从不拒绝，偶尔一次老张因为没空而没帮上同事的忙，同事还会生气，埋怨老张不厚道，这就是典型的受累不讨好。为什么会这样？因为职场中很少有真正的公平可言，大家都是为了生存，领导也经常会对老实人下手，所以不要想着领导都是公平的伟大的`，现实往往不是这样的。
因为太老实，所以不会争取
职场如战场，部门与部门之间、同事与同事之间经常会产生利益的冲突。当部门中有利益冲突的时候，往往是越爱拔尖的人得到的越多，而沉默不言的老实人却得到的少。俗话说会哭的孩子有奶吃，如果有一个好的机会，拔尖的人努力争取，老实人表现的不感兴趣，那么机会自然就与老实人无缘了。
太老实的人不适合做管理
老实人往往更适合技术岗，而升值加薪一般都是管理岗，但是老实人实在不适合。适合做领导的人一定要有人格魅力，还要树立一定的威信，否则是无法令下属信服的，无法令下属信服的领导注定无法做好团队管理。
所以老实人在职场中不一定吃香，正确的做法是在勤恳工作的基础上懂得收放自如，懂得争取和拒绝，懂得展现自己的人格魅力，这样才能得到重用。
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