职场中什么员工最有前途
今天要说的这事让人啼笑皆非，有人请病假旅游丢了工作。成都一家外企的员工卢女士向公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。可是，她随后将度假照片晒到了微信朋友圈中。她公司领导后来发现了，做了一个“微信朋友圈证据保全”公证。随后，凭借这一公证，解聘了她。
这事发生之后，有几种观点，一是认为这位员工不诚信，给解聘是不冤枉的;第二种观点，现在很多企业带薪年休假制度，执行得不怎么样。很多员工想请个假很难，于是想出旁门左道恐怕情非得已。所以，这员工是值得同情的。
第三种观点，这个事件实际是上了一个普法课。既然请假手续齐全，她是在哪开的假病历和假病假条呢？反倒是那位外企负责人很懂法，先做“证据保全”，再解职员工，一步一步走得很规范。
我要做一个基本的判断，是否诚信的确影响个人的前途。以前我也说到一个类似的故事。有大学生去求职的时候屡屡碰壁。这人名校毕业，能力也不错，可是到最后环节，人家都不要他。一问，人家就说了，你是不是地铁逃票过？你不诚信，人品有问题，就会影响我们的录用。
这两个事情，一个是发生在入职之前，一个发生在入职之后，结果一样，都影响了自己的职场前途。那好，我们就不妨探讨一下，职场中什么员工最有前途呢？
正好，我最近正在读《胡雪岩》，这位大商人如何富可敌国，如何叱咤风云就不多说了，倒是胡雪岩的成长经历非常让我感兴趣。
胡雪岩小时家里穷，仅念了两年私塾，8岁时给人帮工放牛。按说这样一个“拼二代”是没有多少上升通道的。但是，他后来顺风顺水，一路总有人帮助提携，27岁就当上了钱庄老板。胡雪岩的职场生涯，这从员工到老板的'过程简直是火箭速度，但是，这一切并不偶然。
看上去，他是在13岁开始人生转折的。据说那是一个风和日丽的下午，胡雪岩像往常一样到野外放牛，在路边一个凉亭休息的时候，发现一个挺大的蓝布包袱，包袱里面全是金银财宝。
胡雪岩很镇定，先把包袱藏到草丛里面，然后像没事一样，坐在那里等待失主。一直到太阳快下山了，也不见有人过来，但他还是强忍饥饿，继续坐在那里等。
终于，失主神色慌张地跑来了。包袱失而复得，当然高兴，要酬谢胡雪岩。结果，胡雪岩连连拒绝。失主大为感动，真是活雷锋啊!于是告诉他说：“我开有一家杂粮店，你这么好的小孩子在这里放牛可惜了，你跟我干得了”。一个放牛娃的命运从此改变。
后来，15岁时，因照顾生病的金华客商而被对方相中，到金华火腿行做学徒。因为做事踏实，又勤劳能干，19岁时进了杭州的阜康钱庄。23岁由学徒升为跑街（业务助理），半年后升了出店（业务主管），27岁的时候，老板临终前把整个钱庄给了胡雪岩。
其实，胡雪岩8岁的时候，就“学过雷锋”做过好事。有一个小孩子，一不小心掉进了山沟，其他孩子一看情况不对，都吓得跑回了家。只有胡雪岩沉着冷静，他慢慢摸索着下去，把那个孩子拉了上来，并扶上牛背送回家去。当时，所有的邻里都赞扬他，说他机灵、勇敢，又有好心肠。
胡雪岩一生的经历，也正是对这几句评价最好的印证。无论是诚信，还是机灵、勇敢，好心肠，用两个字概括，就是人品。
我忽然想到国外的一个年轻人，那是旅馆的夜班服务生。在一个风雨交加的夜晚，他接待了一对老夫妇，他们想要住宿一晚。可是，当时，已经没有房间了。这位服务生不忍心这对老夫妻再次置身风雨中，就把自己的房间让给他们住。
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