职场上的老实人得不到领导重视原因是什么
莎士比亚曾说过，“老实人就是傻瓜，虽然一片好心，结果还是自己吃了亏。”这看似一句比较犀利的评语，但是仔细想想却有道理。常听人说做人不能太复杂圆滑，这是指在待人接物时要有一颗真诚善意的心。但在职场中，许多时候职场人应适当圆滑一点，才能更好地融入职场，才能更好地生存下去。
朋友小山是一个耿直boy，他经常调侃自己，辛辛苦苦完成的工作，却被领导当众批评，感觉自己颜面扫地；认真履行领导布置的任务，却被好心的同事告诉不懂变通。在职场干了八年的他，抗战都胜利了，但他的工作依然是老样子，没有升职没有加薪。原因很多，但最大的原因就是他是个老实人，说话办事太耿直。在不经意间就会让领导同事感到反感，而他自己却浑然不知。他想摆脱现在的困境，却找不到方向。
有一次，他被公司派到另一家公司和那里的领导谈一个项目，这个任务是一个来之不易的机会，这位朋友想着一定要把握好。在项目洽谈的过程中一切都进展的很顺利，快结束时，那位领导和他谈到了项目商标，这位朋友夸赞商标的优点。那位领导非常高兴，因为该项目商标是这位领导设计的。然而接下来，这位设计出身的朋友职业病犯了，他特别耿直的指出商标存在的很多不足之处。最后的结果就是这位朋友没有谈下项目，还被自己领导批评。
老实人给人的感觉就是可信赖、可依靠。但是他们身上也有许多的缺陷。比如，老实人的性格耿直，说话不懂得迂回，总是直来直去，一定程度上，有些爱钻牛角尖，凡事认死理，不善于变通。往往最后落得会费力不讨好的结果。
耿直的'老实人首先不应该纠结一些与工作任务关系不太紧密的事情，明白自己的工作实质。其次要学会变通，适当的让自己变得圆滑一点，更好的融入周围的工作环境。最后应该虚心向别人学习，毕竟“三人行必有我师焉”，如果自己犯错要承认自己的不足，及时改正自己的错误。