职场馈赠礼物四大原则是什么

时间：2023-11-21 09:56:31 宇涛职场百态我要投稿

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职场馈赠礼物四大原则是什么

　　职场中，馈赠礼物成为了交际活动锦上添花的方式，能给友谊的小船注入新的行驶动力，那么职场馈赠礼物需要注意哪些原则呢？以下是小编整理的职场馈赠礼物四大原则是什么，希望能够帮助到大家。

职场馈赠礼物四大原则是什么

　　职场馈赠礼物四大原则

　　一、轻重

　　礼物是言情寄意表礼的，是人们情感的寄托物，人情无价而物有价，有价的物只能寓情于其身，而无法等同于情。

　　有些时候，既要注意礼轻情意重，又要入乡随俗地择定不同轻重的礼物，才能真正达到“千里送鹅毛，礼礼轻情义重”最高送礼境界。

　　二、时机

　　“雨中送伞”、“雪中送炭”及时适宜才是最重要的，只有在最需要时得到的才是最珍贵的，才是最难忘的。

　　一般说来，时间贵在及时，超前滞后都达不到馈赠的目的，贵在事由和情感及其他需要的程度；对于处境困难者的馈赠，其所表达的情感就更显真挚和高尚。

　　三、效用性

　　当“礼”以“物”的形式出现时，礼物本身也就具有了价值和实用价值，经济状况不同、文化程度不同、追求不同，从而对于礼品的实用性要求也就不同。

　　物质生活水平的高低，决定了精神追求的不同，在物质生活较为贫寒时，人们多倾向选择实用性的礼品；在生活水平较高时，人们则倾向于选择艺术欣赏价值较高、趣味性较强和具有思想性纪念性的物品为礼品。

　　四、投好避忌

　　由于民族、生活习惯、生活经历、宗教信仰以及性格、爱好的不同，不同的人对同一礼品的态度是不同的，或喜爱或忌讳或厌恶等等，把握住投其所好、避其禁忌最为重要。

　　职场送礼的禁忌

　　1、觉得对方什么都不缺，就随意送礼

　　许多人犯的一个典型错误是，他们觉得对方应该也不缺什么，所以自己就可以随便送，但是这个想法是错误的。

　　送礼物是为了显示你的真诚。只有当对方看到你的真诚，别人才会愿意帮助你，别人才会花时间去帮助你。因此，不要认为对方什么都不缺，你就可以随便送一个。礼物表示的是你的诚意，而不是别的。在这个时候，你应该根据你事情轻重缓急的程度来决定，如果事情很难解决，就送一个贵重的。

　　2、我觉得我和对方关系很好，不需要送礼

　　很多人认为我很了解这个人，关系也很好。当我请他做某事时，我可以不用送礼物，这样的想法是非常错误的。亲密的关系只意味着你有权要求别人做事，但送礼是必不可少的。因为别人在你的事情上花费了精力甚至财力，你也必须表达你的诚意。是否接受是对方的事，是否送出就是你的事了。这是一种态度，如果你不表现出你的态度，对方怎么可能会继续帮你呢？即使关系很亲密，该表达的也应该表达出来。这种感觉就像水库里的水，如果你只用它而不去储存水，水很快就会用完，用完你就没水用了。

　　3、注意送礼的方式

　　送礼时，言语往往决定成败，许多人认为这只是一份礼物，有什么难的？给他一份礼物不就行了。但是有时候，你不成功的原因可能不是你给的礼物不对，而是你给的方式不对。所以我们应该学会送礼物的方式，让对方可以舒服地接受你的礼物。

　　还有一个特别愚蠢的做法，有的人送礼之后，怕对方不会知道。在手机上发了一条短信给对方，讲述了这个礼物和礼物的价格。结果，第二天，别人就退回了礼物，并且不愿意再帮助他。

　　如何送出合适的礼物并减少对方收到礼物的压力是非常重要的。例如，当你送一盒茶给你的亲戚时，你可以说：这茶是由朋友的茶厂生产的。他给我的，但是我不认识茶，也尝不出味道。我听说你在这个领域很有成就，你尝尝。这是一个很好的借口，对方也可以平静地接受。

　　给领导送礼要注意

　　了解领导的品味和喜好

　　在选择礼物时，首先要了解领导的品味和喜好。有些领导喜欢收藏艺术品，可以选择一件艺术品作为礼物；有些领导喜欢运动健身，可以考虑送个健身房年卡。

　　注意礼物的实用性

　　送礼物并不是为了讨好领导，而是为了让领导感受到自己的用心。因此，礼物的实用性很重要。可以选择实用的文具、手表等小礼物，或者是能在工作中使用的高端设备或者工具等。

　　礼物不宜过于昂贵

　　送礼物时，不宜过于昂贵。一定要符合自己的经济能力。有时过于昂贵的礼物反而会引起对方的反感和压力。因此，考虑到对方的感受，送价值适中的礼物即可。

　　切忌送意义不明的礼物

　　送礼物时一定要注意礼物的意义。不要送那些意义不明或者与领导职位不符的礼物。例如，给公司总裁送个足球或者是给管理部门的主管送个玩具等礼物，有失大雅。

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