关于事业单位陪产假请假条
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法并没有明确规定陪产假的问题，陪产假的问题都是各省区规定在各地的计划生育条例中。以下小编为您介绍的是关于事业单位陪产假请假条，希望可以帮到你~!
事业单位陪产假请假条一
尊敬的领导：
您好，本人妻子下月即将生产，需家人陪护照料，现特向单位请假10天，望领导体谅批准。
请假人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
事业单位陪产假请假条二
请 假 条
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产(预产期 月 日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假 天 (从 年 月 日至 年 月 日)。
请领导批准为盼。
请假人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
陪产假多少天?
陪产假，相信很多父母的职工都是知道的。那么劳动法到底给了多少天假呢?相信地区不同，关于陪产假的说法也不同。
陪产假规定 之上海
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
陪产假规定 之北京
第二十条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的'，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
陪产假规定 2012之广东
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
其他陪产假规定
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
在国家法律没有对陪产假作出相关规定的时候，很多情况下都是依照各个省份制定的政策执行的。每个地区情况不一样也就意味着实践操作中的陪产假待遇也不一样。
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